société
révision des conditions d’agrément et l’amélioration du contrôle du dispositif». On l’a compris : la Wallonie se recentre sur son redressement socio-économique. Et le Gouvernement veut éviter de subventionner des formations qui ne cadrent pas avec ses priorités socio-économiques contenues dans le Plan Marshal 2.Vert. C’est donc pour ce faire que le moratoire sera prolongé du 31/12/2013 à fin mars 2014, jusqu’à l’entrée en vigueur des évolutions décrétales, qui devraient se faire avant le changement de législature, fin mai 2014. La Région wallonne a informé les opérateurs certes, mais pas les usagers !
Priorités de formation ? Actuellement, il y a 393 opérateurs de formation agréés en Wallonie, et parmi ceux-ci, plusieurs d’entre eux dispensent des formations dans le domaine du bien-être : gestion du stress, stratégie de changement, naturopathie, gestion du temps, communication, esthétique, etc. Il est amusant de décoder la classification des termes employés dans les textes et dans les services de gestion du dispositif. Lorsque l’on utilise le terme «bien-être», cela peut déjà justifier naturellement que ceci n’entre pas dans les priorités socio-économiques. Le «bien-être», comme le stipule la Région, regroupe pourtant des opérateurs qui forment des indépendants, des coachs, des médiateurs, des gens qui contribuent dans les PME à prévenir les burn-out, etc. Cela contribue aussi nettement au redressement socio-économique car cela permet de lancer sur le marché de nouveaux métiers. Pourrions-nous nous passer de naturopathes dans notre société hyper consommatrice de
médicaments où l’hygiène de vie se dégrade ? Pourrions-nous nous passer de prestataires, qui, par leurs formations dans la gestion du temps, aident des indépendants à mieux s’organiser et à gérer leur priorité et leur développement ? Il n’est pas question ici d’entrer dans l’étude de cas particuliers mais à vouloir rationaliser sur le « productivisme », cela peut aussi mettre en danger des secteurs qui montent en puissance.
Vers une nouvelle alliance emploi dans le domaine de l’humain ? Dans une société où bon nombre de personnes n’ont pas reçu, dans leur éducation, dans leur apprentissage scolaire, des compétences pour gérer le stress, le temps, les stratégies de changement, etc., il est logique que cet apprentissage soit facilité par des dispositifs comme les chèques formation. Si le Gouvernement wallon a lancé avec justesse des Alliances emploi environnement pour stimuler le secteur de la construction durable, des bioplastiques, de l’eau, de l’énergie renouvelable, il ne sera pas un luxe d’envisager une nouvelle alliance emploi dans le secteur du management humain et de la santé naturelle pour la prochaine législature. Gageons que les décideurs politiques gardent une vision holistique de l’économie et non une vision sectorielle trop coupée de l’humain. Bref, si vous avez encore des chèques à utiliser, engagez-les encore en 2013 car il sera encore temps et demandez aux écoles de formation si elles peuvent encore les recevoir. En 2014, le vent tournera sans doute, à la défaveur des secteurs d’activités précités.
Référence : www.leforem.be/entreprises/aides/formation/cheque-formation.html
36 | Agenda plus - Décembre 2013