Cuando un amigo mío me sugirió incorporarme al programa de Certificación de Mentoring Profesional en Academia Inpact, allá por mediados del año pasado, tengo que reconocer que acepté participar simplemente porque pensaba, hasta ese momento, que era un mentor natural y sólo necesitaba “capacitarme en el proceso” para conocer herramientas profesionales. Consideraba que mi experiencia del mundo corporativo era más que suficiente para poder interactuar con diversas personas y orientarlas en sus carreras y expectativas personales. Apenas concluimos nuestro primer día de clases, me encontré abrumado no solo por los conceptos recibidos, sino por cuánto había subestimado el hecho y la importancia de convertirme en un mentor profesional.
¿Que es Mentoring?
Harvard Business Essentials da una definición bien clara: “es el ofrecimiento de consejos, información o guía que hace una persona al que se la llama Mentor – y que tiene determinada experiencia y habilidades – en beneficio del desarrollo personal y profesional de otra persona”.
The Oxford School of Coaching and Mentoring, a través del autor Eric Parsloe, define mentoring de desarrollo como la herramienta “para ayudar y apoyar a las personas a gestionar su propio aprendizaje con el fin de maximizar su potencial, desarrollar sus habilidades, mejorar su desempeño y convertirse en la persona que quieren ser”.