Koulutus KOULUTUSRYHMÄN TEHTÄVÄNÄ ON TARJOTA LAADUKASTA JA MONIPUOLISTA KOULUTUSTOIMINTAA LIPPUKUNTIEN NUORILLE JA AIKUISILLE JOHTAJILLE SEKÄ TUKEA PIIRIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN OSAAMISTA JA ONNISTUMISTA PESTISSÄÄN. LISÄKSI RYHMÄ VASTAA KOULUTTAJIEN KOULUTTAMISESTA SEKÄ KO-GI-KOULUTUKSEEN OSALLISTUVIEN OHJAAMISESTA. KOULUTUSRYHMÄN ALAISUUDESSA TOIMI VUODEN AIKANA AIKUISJAOSTO, JOKA TUKI VAPAAEHTOISTEN PARTIOTOIMINTAA.
Lippukunnanjohtajien koulutusta tarjottiin sekä keväällä että syksyllä Moodle-avusteisena monimuotokurssina. Monimuotoinen kurssi sisältää neljän yhteisen tapaamisen lisäksi Moodlessa tapahtuvaa työskentelyä, joka tarkoittaa erilaisiin materiaaleihin tutustumista, annettujen tehtävien tekemistä sekä toisten vastauksista keskustelua. Kouluttautuneiden lippukunnanjohtajien osuus nousi vuoden aikana 19 prosentista 32 prosenttiin. Vaikka kasvu oli jo huomattava, jatketaan piirissä tulevina vuosina ponnisteluja kouluttautuneiden osuuden kasvattamiseksi. Koulutusvastaavien ja tulevien pestijohtajien pestin tueksi muotoiltiin pestilähtöinen koulutussuunnitelma -pohja, joka on ladattavissa piirin materiaalipankista pohjaksi lippukunnan koulutussuunnittelulle. Sihteerikoulutus toteutettiin toistamiseen seitsemälle osallistujalle. Sihteerikoulutuksen materiaalipakettia työstettiin eteenpäin ja se annettiin keskusjärjestölle muotoiltavaksi valtakunnalliseen käyttöön soveltuvaksi.
Vuoden aikana järjestettiin yhteensä viisi partiojohtajan peruskurssia: neljä kahdesta viikonlopusta koostunutta kurssia ja yksi monimuotoinen, aikuisille suunnattu kurssi. Partiojohtajan jatkokoulutuksen eli Ko-Gi-koulutuksen aloitti vuoden aikana viisi hämäläistä untuvikkoa ja Ko-Gi-tunnuksensa sai vuoden aikana kaikkiaan 21 hämäläistä. Edellä mainittujen koulutusten lisäksi koulutusryhmä järjesti kahdeksan ikäkausien johtajille suunnattua koulutusta, partiokouluttajakoulutuksen sekä useita räätälöityjä koulutuksia Johtajapäivillä ja SuperPäivissä. Aikuisjaosto koosti taas parhaat johtajahuoltovinkit Vakka-aikuisaktiviteettivihkoksi. Vihko sisälsi tällä kertaa toimintavinkkejä ja koulutustärppejä keväälle 2017 sekä vinkkejä aikuisten rekrytointiin. Vinkkejä voi käyttää osana johtajahuoltoa tai lippukunnan oman aikuisvartion toiminnansuunnittelussa. Uusien aikuisten mukaanottamista tukemaan koostettu Uuden aikuisen polku on taitettavana ja se toimitetaan lippukuntiin kevään 2017 aikana. Polku sisältää tietoa erilaisista tavoista toimia vapaaehtoisena lippukunnassa sekä kuvauksen pestin elinkaaresta ja erilaisista tukimuodoista.
63