PRODENSAWAY BOLETÍN CATORCENAL
PRODENSA GLOBAL: ya es una realidad
AÑO 02 I NO. 63
PRODENSA WAY
VALOR DE LA SEMANA
ร XITO Y MEJORA CONTINUA ยกHago las cosas bien a la primera y mejor a la segunda!
FILOSOFÍA + CONOCIMIENTO + EJECUCIÓN DOCUMENTADO Y ESTANDARIZADO ESBELTOS
APOYADOS EN LA TECNOLOGÍA CONTINUAMENTE EN INNOVACIÓN
PRIORIZAR / PLANEAR COMUNICAR EJECUTAR RECONOCER
PRODENSA WAY
PRODENSA EN ALEGRÍA
En este mes de abril nuevos voluntarios de la Escuela Moisés Sáenz Garza dieron su tiempo para convivir con los adultos mayores, compartieron anécdotas, merendaron juntos y no puede faltar el juego de la lotería que les encanta. Les compartios fotos de esta visita.
En Prodensa Monterrey estamos en la campaña “Prodensa en Alegría”, la finalidad es recaudar juguetes nuevos o usados durante este mes de Abril y el día 28, un grupo de voluntarios los estará entregando a alguna comunidad necesitadas y festejaremos con ellos el día del niño. Agradecemos a quienes ya comenzaron a mandar sus juguetes e invitamos a todos a participar en esta campaña.
PRODENSA WAY
PRODENSA
#ProdensaFit es un proyecto que inició en enero 2016 para promover la actividad física y el trabajo en equipo entre los compañeros de trabajo en Mexicali, Baja California.
Cada mes, se organiza un evento de actividad física de cualquier tipo que involucra la participación de nuestros compañeros fuera de horas de oficina, creando una relación más grande entre el equipo y motivándolos a cumplir los retos que implican estas actividades. Iniciando el 2017, se cambió la dinámica y aleatoriamente se elige al organizador del #ProdensaFit del mes fomentando la participación de todos los integrantes del equipo. Algunas de las actividades que se han llevado a cabo son carreras pedestres, ascenso a Cerro Centinela, clases de acondicionamiento físico, torneo de paintball. La actividad física tiene muchos beneficios dentro del trabajo. Por ejemplo, disminuye los niveles de estrés, mejora la productividad en el trabajo, permite ser más activos y enfocados, genera estados de ánimo positivos, entre muchas otras cosas. #ProdensaFit inició como una meta de año nuevo y se ha ido convirtiendo en un hábito dentro del equipo con el paso del tiempo.
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¿CÓMO SE HA SENTIDO? Muy contenta con poder vivir nuevas experiencias con mis compañeros de trabajo. ¿QUÉ LES HA APORTADO? Disciplina y constancia. ¿LES GUSTA QUE SU EMPRESA LOS MOTIVE A REALIZAR ACTIVIDADES FÍSICAS? Muchísimo. ¿ya hacían ejercicio antes o es desde esta iniciativa? Desde antes. ¿LES HA AYUDADO A MEJORAR EL TRABAJO DE EQUIPO? Muchísimo. ¿QUÉ BENEFICIOS PERSONALES VEN EN ESTA INICIATIVA? Fijarse y cumplir metas a pesar de lo difíciles que se vean. thania mabel ruiz a&f coordinator northwest
¿CÓMO SE HA SENTIDO? Muy bien, me ha gustado mucho la iniciativa y me gusta saber que estamos abonando para el bienestar de los colaboradores. ¿QUÉ LES HA APORTADO? Compromiso con el equipo y con mi salud personal. ¿LES GUSTA QUE SU EMPRESA LOS MOTIVE A REALIZAR ACTIVIDADES FÍSICAS? Sí, mucho. ¿YA HACÍA EJERCICIO ANTES O ES DESDE ESTA INICIATIVA? Sí. ¿LE HA AYUDADO A MEJORAR EL TRABAJO DE EQUIPO? Sí. Definitivamente ver al equipo en un ambiente diferente a la oficina ayuda mucho a fortalecer las relaciones interpersonales. ¿QUÉ BENEFICIOS PERSONALES VEN EN ESTA INICIATIVA? Primero que nada la salud y bien estar, si haces ejercicio te sientes bien contigo mismo y al estar bien contigo estás bien con los demás. ¡Nunca está de más mover el cuerpo. marco kuljacha
RH INTERNO
El 30 de marzo se realizó en Monterrey el Foro de Gerencia de Proyecto. El objetivo del evento fue, compartir las mejores prácticas en gerencia de proyectos. Se contó con un panel de compañeros que en el pasado desempeñaron el rol de Gerencia de Proyecto. Ellos compartieron su experiencia con una nueva generación de Gerentes de Proyecto Prodensa.
Clima Laboral GDL. El día 05 de abril se llevó a cabo el 4to desayuno “Mide tu Clima Laboral y Mejora Tu Productividad” en Guadalajara. Rolando Franco y Mario Garza fueron los encargados de impartir esta charla. Contamos con asistencia de importantes empresas. Próximamente tendremos nuestro 5to desayuno en Saltillo.
EVENTOS
Carlos Loyola, Business Development Manager de Prodensa North West y Mike Rauch, Presidente y CEO de ACTI (División SHIMTECH) presentes en Aéromart Montréal, evento de industria aeroespacial en Montréal,QC.
CULTURA
ÂżSabĂas que hemos crecido a nivel global? colaboradores
clientes nacionales/global industria de manufactura
de servicios
ÂĄYa tenemos presencia en Alemania y RepĂşblica Checa!
CALIDAD
DE IDM IMPLEMENTADAS GRUPO PRODENSA RECONOCE A LOS COMPAÑEROS QUE APLICAN Y VIVEN LA CULTURA DEL ENFOQUE AL ÉXITO Y A LA MEJORA CONTINUA.
NOMBRE
Adriana Martínez Rivas UBICACIÓN:
Apodaca PROYECTO:
Interno ÁREA
Recepción IDM IMPLEMENTADA
Formato de entrega de tarjetas de gasolina con el fin de llevar un control de las mismas
NOMBRE
Marcela Lopez Sauceda UBICACIÓN:
Apodaca PROYECTO:
Perlick ÁREA
I&E IDM IMPLEMENTADA
Consolidar facturas de proveedores en una sola factura de importación diaria para generar ahorro.
CULTURA
Mi nombre es Edwin Saldivar Rodríguez, tengo tres semanas laborando en Prodensa como Gerente de Proyectos Jr. junto a Raul Loza, Gerardo Tapia y Luis Rodríguez.
¡YO SOY PRODEN Algunos de los motivos por los cuales me siento bastante sorprendidos han sido los siguientes:
• TRABAJO EN EQUIPO • COMPAÑERISMO • AMABILIDAD • RESPONSABILIDAD • COMPROMISO • HUMIDAD • DINAMISMO
Puedo sinceramente nombrar un par más, pero creo que estos son con los cuales me siento identificado, ya que en mis experiencias laborales pasadas, siempre había soñado con poder laborar en una empresa donde pudiera confiar en mis habilidades, virtudes, actitudes y aptitudes para poder aportar al éxito de la misma desde donde fuera la trinchera. Estoy agradecido con la oportunidad otorgada por las personas que confiaron en mi llegada a la empresa, prometo siempre poner mi mejor empeño en lograr no solo el éxito del cliente, si no de la empresa en general.
“MY MOST IMPORTANT ADVICE IS WORRY MORE ABOUT WHAT YOU WANT TO DO, RATHER THAN WHAT YOU WANT TO BE” BARACK OBAMA, 2015. Muchas gracias edwin saldivar
NSA!
EN PORTADA
MOTOR SHOW 2017 El Salón del Automóvil de Seúl 2017 es una excelente plataforma para la entrada al mercado automotriz en Asia.
EN PORTADA
E
l evento principal para la industria automotriz en Corea del Sur tiene lugar cada dos años y cuenta con el apoyo de KAMA (Asociación de Fabricantes de Automóviles de Corea), de la Asociación de Importadores KAIDA (Asociación de Importadores y Distribuidores de Automóviles de Corea) y de KAICA (Korea Auto Industries Coop.). Corea del Sur sigue siendo el quinto país a nivel mundial en producción de automóviles con un volumen de producción anual de alrededor de 4,7 millones de unidades en 2011. Con 1,6 millones de coches vendidos Corea del Sur es uno de los mercados de ventas de automóviles más importantes en todo el mundo. En representación de Grupo Prodensa asistieron al evento: Rogelio Soto VP Prodensa HR Services, Alejandro Mendoza COO Grupo Prodensa y Alejandro Anaya Industrial Advisor & Partner Prodensa Select.
Proméxico organizó un seminario para empresas coreanas interesadas en invertir en México. Alejandro Mendoza compartió con ellos la conferencia: Desafíos y Oportunidades ante la renegociación del TLCAN. En donde platicó de la importancia en México de conocer su entorno; clientes, proveedores y competidores, además de las asociaciones industriales. También habló de los retos de la negociación del TLCAN y porqué se debe de analizar el producto que fabrican. Existen oportunidades también, éstas residen en el incremento de la productividad. Alejandro Mendoza explicó que para incrementar la productividad, las empresas deben de trabajar en el desarrollo de la cadena de suministro y enfocarse en la gente, ya que en México, esto es la clave del éxito.
ROGELIO SOTO DIRECTOR GENERAL DE PRODENSA HUMAN RESOURCES VISITÓ LA PLANTA ARMADORA DE AUTOS HYUNDAI EN ASAN COREA DEL SUR. EL RECORRIDO FORMA PARTE DE LAS ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN EN ASIA PARA LA ATRACCIÓN DE INVERSIÓN EXTRANJERA A MÉXICO.
SALUD
felicidad laboral La
consiste en trabajar en un espacio confortable
SALUD
Sentirse cómodo en el trabajo es fundamental para la salud mental del trabajador; y los trabajadores que están felices van a ser mucho más productivos que los que no. Si bien lograr que los empleados se sientan conformes depende de una serie de factores, el lugar físico de trabajo incide de manera considerable. El grado de conformidad que sienten los trabajadores hacia la empresa para la que trabajan depende de una serie de factores, como la remuneración, los beneficios, la flexibilidad, la posibilidad de crecimiento y demás; pero además de estos elementos, la felicidad de los trabajadores también pasa en gran parte por cuan confortable sea el lugar en el que trabajan.
Espacios seguros, sanos, higiénicos, confortables y originales pueden hacer a gran parte de la felicidad del trabajador. El espacio físico juega un papel muy importante, ya que estar durante horas en un lugar que presente diversos malestares puede provocar desmotivación y estrés. El director del Departamento de Psicología Organizacional de la Universidad Adolfo Ibáñez de Chile, Ignacio Fernández, asegura que si el trabajador se encuentra en un lugar donde no está a gusto “afectará a la empresa de cuatro modos directos: un mal desempeño en el cargo, escaso servicio al cliente, baja excelencia operacional y ausencia de innovación”.
CARACTERÍSTICAS DE LA OFICINA PERFECTA Según Fernández, una oficina luminosa con buena ventilación, espacios para reuniones y conversaciones privadas donde se pueda interactuar, compartir y colaborar hacen a un buen espacio de trabajo. Un aspecto ideal sería que la empresa cuente con una cafetería donde existan pizarras para que en vez de conversaciones informales surjan diálogos productivos y se generen ideas para mejorar el trabajo. Además, el especialista destaca que un espacio de trabajo feliz es aquel donde se promueven las relaciones confiables y no la competencia entre personas y equipos.
UN ESPACIO DE TRABAJO CÓMODO, CREATIVO Y CONFORTABLE ES MUY VALORADO POR LOS TRABAJADORES; Y ESTO SE TRADUCE EN MAYOR PRODUCTIVIDAD PARA LA EMPRESA
5 SALUD
razones para trabajar en un excelente lugar de trabajo
1. ES DIVERTIDO. Los grandes lugares de trabajo hacen que el trabajo sea más como un juego. O por lo menos introducir mucho más juego en la experiencia laboral, de lo que lo hacen la generalidad de las empresas. La diversión es parte de los beneficios adicionales, pero en mayor medida es parte de la cultura. Es también acerca de rituales, como las peleas de pistola Nerf, los happy hours, las fiestas de cumpleaños y las jornadas de voluntariado grupal. Y aquí viene lo bueno: muchas de las mejores empresas se están haciendo cada vez más lúdicas. Entre 1998 y 2014, la puntuación media del Trust Index© para la expresión “este es un lugar divertido para trabajar” ha aumentado en 12 puntos porcentuales llegando al 85 sobre 100, entre las 100 Mejores Empresas para Trabajar según “EE.UU. FORTUNE 100” El nivel de diversión también ha aumentado según Las 25 Mejores Empresas Multinacionales para Trabajar del Mundo desde que comenzamos el seguimiento de estos datos en 2011. Los compañías con buen clima laboral trabajan fuertemente en el tema de jugar en serio.
SALUD
2. ALIMENTA TU ALMA. Los grandes lugares de trabajo se destacan por proveer trabajo con propósito. Incluso en lo que parecería ser industrias monótonas, las mejores empresas unen los empleos a misiones con significado. Esto es similar a cómo el fabricante de productos de limpieza para el hogar SC Johnson define su trabajo “hacer grandes productos que hacen la vida mejor para las familias” Los mejores lugares de trabajo también hacen hincapié en el voluntariado y la camaradería: en estas empresas suelen desarrollarse amistades para toda la vida. Dice un empleado de los Hoteles Hyatt: “Mi equipo inmediato de trabajo no es sólo un equipo para mí, principalmente son mis amigos y mi familia” Más aún, puede esperarse un crecimiento personal y profesional. Los mejores lugares de trabajo tienden a invertir en formación. Consideremos que es una vuelta de tuerca del viejo refrán: si no estás trabajando en ti mismo en el trabajo, no estás trabajando en el lugar correcto.
3. ES BUENO PARA TU SALUD. Los grandes lugares de trabajo promueven la salud y el bienestar. En contraste con los lugares de trabajo tóxicos que dañan a los empleados, los mejores lugares de trabajo proporcionan características fundamentales de los entornos saludables, tales como autonomía en el trabajo, ayuda a la integración de la vida laboral y seguridad laboral. También ofrecen generosos beneficios de seguro de salud, licencias de maternidad y paternidad extendidas y, en algunos casos, períodos de enfermedad y vacaciones sin límites. Cafeterías con comidas saludables y diversión y programas de fitness colegiados también son comunes en los mejores lugares para trabajar. Los Servicios Financieros Daimler, por ejemplo, poseen clubes para correr, ofrecen estudios de fitness en el lugar de trabajo y traen instructores invitados para enseñar yoga y clases de Pilates después del horario de trabajo. Un movimiento de bienestar en todo el mundo está en marcha y los mejores lugares de trabajo están adoptándolo.
SALUD
4. ES PROBABLEMENTE GANADOR. El éxito de la empresa es una fuente de orgullo, emoción y seguridad en el empleo. Y los grandes lugares de trabajo tienden a ser exitosos. Se han acumulado datos de que las culturas de trabajo de alta confianza generalmente aplastan a la competencia. Por ejemplo, un informe de 2013 de investigación y consultoría hecho por la firma Interaction Associates encontró que “las empresas adeptas a prácticas que refuerzan el liderazgo, la confianza y la colaboración gozan de mejor desempeño financiero.” David Goulden, director ejecutivo de EMC conecta los grandes e inspiradores lugares de trabajo con las empresas claramente ganadoras: “En nuestra industria competitiva y que cambia rápidamente no podemos tener éxito como empresa, no podemos mantener nuestro liderazgo en la industria ganado tan duramente y continuar sirviendo muy bien a nuestros clientes si no tenemos el compromiso total, la dedicación y el compromiso de nuestra talentosa fuerza laboral de más de 47,000 personas en todo el mundo” Como Goulden y creciente cantidad de evidencia sugieren, los chicos buenos siempre terminan primeros.
5. ESTÁ EN LA VANGUARDIA. Los mejores lugares de trabajo son la vanguardia de una era económica emergente y esperanzada. Nosotros lo llamamos la Era del gran lugar de trabajo. En la que todas las personas pueden aspirar a trabajar para una organización en cuyos líderes confían, la pasan bien con sus colegas y se enorgullecen de lo que hacen. Esta era está amaneciendo ahora, gracias a factores como el aumento de la Generación del Milenio de mente equilibrada y buscadores de significado, una creciente transparencia dentro de las organizaciones y la fundamentada evidencia de que las culturas de alta confianza conducen a mejores resultados de negocio. Satya Nadella, CEO de Microsoft, es uno de los líderes de negocios que está de acuerdo en que la Era de los grandes lugares de trabajo es inminente “Sí, hoy más que nunca, los mejores talentos no sólo buscan un gran trabajo, ellos están buscando crear una buena calidad de vida y un mundo mejor – y su trabajo es parte de cómo ellos lo logran”. Desde ya nuestros datos muestran que los mejores lugares de trabajo están mejorando día a día y, aunque muchas de las noticias sobre las relaciones empleado-empleador son todavía grises, los grandes lugares de trabajo están liderando el camino hacia un futuro más brillante.
PROYECTOS
PROYECTO
EL VIERNES 31 DE MARZO SE INAUGURÓ EL PROYECTO MINDA EN EL PARQUE INDUSTRIAL QUERÉTARO. INVERSIÓN ALEMANA - INDIA LA EMPRESA FABRICA GUANTERAS PARA AUTOS Y SU PROCESO PRINCIPAL ES LA INYECCIÓN DE PLÁSTICO. MINDA ES UN PROVEEDOR DIRECTO DE VOLKSWAGEN.
INFORMACIÓN DE SPARK MINDA Spark Minda, Ashok Minda Group es un fabricante líder de sistemas de seguridad automotriz, sistemas de información de controladores, piezas interiores moldeadas por inyección de plástico, fundición a presión, llaves y máquinas duplicadoras de claves. Sus productos se utilizan para el ensamble de vehículos, motocicletas, vehículos comerciales, tractores y fabricantes de vehículos todoterreno en la India y en el extranjero. El Grupo opera 36 plantas en India, Alemania, Polonia, República Checa, Indonesia, Vietnam, Uzbekistán, Japón, con plantas recientemente operativas en China y México. El Grupo también tiene varias empresas mixtas con empresas líderes de Estados Unidos, Japón, Italia y Uzbekistán.
TECNOLOGร A
FOR BUSINESS Pasos para ceder el control de tu equipo a otras personas mediante Skype Empresarial.
1. Abre tu Skype Empresarial 2. Selecciona el usuario al que deseas ceder el control de tu equipo 3. Da clic en el icono de moderar y selecciona presentar escritorio 4. Listo el usuario podrรก visualizar la pantalla, en la parte superior hay que darle permiso para poder controlar el equipo.
LA APUESTA DE TRES MEXICANOS PARA SALVAR LA VIDA DE CICLISTAS Tuibo, un chaleco funcional, estético e intuitivo que cuenta con direccionales y claxon, es un proyecto de tres jóvenes emprendedores que tienen 30 días en Kickstarter para convertirlo en una empresa real que ayude a hacer más visible al ciclista. El chaleco tiene en la espalda dos señales de LEDs (72 luces en total) que hacen de direccionales y que forma una gran T, un claxon y se puede expandir para cubrir una mochila mediana. Todo se maneja con un control que es apto para cualquier persona.
CLICK
7 ESPECIAL
HÁBITOS DE PERSONAS AGRADABLES
1. Tienen actitud POSITIVA 2. Son PRODUCTIVOS 3. Realizan BUENAS OBRAS 4. Son AMIGABLES 5. Guardan la COMPOSTURA 6. Son PACIENTES 7. Tienen MENTE ABIERTA
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