Selo Paulista da Diversidade Governo de SP certifica empresas que praticam a inclusão da diversidade
Selo Paulista da Diversidade Governo de SP certifica empresas que desenvolvem ou se comprometem a aplicar boas práticas de promoção e valorização da diversidade de gênero, raça, orientação sexual, imigrantes ou em situação de refúgio, idosos, deficientes, portadores de HIV/Aids, entre outros grupos.
Além destacar as empresas que praticam a inclusão da diversidade, o objetivo da iniciativa é também difundir ações com base na experiência das empresas certificadas, provocando mudanças graduais de mentalidade e de atuação no acolhimento da diversidade.
Nesta edição, 51 organizações receberam o certificado na categoria Adesão, na qual se enquadram empresas que tenham um plano de trabalho que expresse sua política de diversidade, em fase de estudo, desenvolvimento, implementação e avaliação. O selo tem validade de 24 meses e pode ser renovado. Confira a cerimônia, realizada completa aqui: https://soundcloud.com/governosp/cerimonia-de-premiacao-doselo-paulista-da-diversidade-280322
Inscrições As empresas localizadas fora do Estado de São Paulo, mas que têm ao menos uma filial no estado podem participar. Dessa forma, as ações que promovem a diversidade ganham mais espaço beneficiando a população local. As inscrições ficam abertas permanentemente e podem ser feitas pelo e-mail sediversidade@sde.sp.gov.br. A equipe técnica da SDE encaminhará aos interessados o regulamento com a ficha de inscrição e a relação de documentos para análise.
Critérios As iniciativas precisam atender a um ou mais públicos/temáticas elencados nas categorias: o Egressos ou em regime do sistema carcerário o Equidade de gênero; Equidade de raça o Infância e Adolescência; Juventude o LGBTQIA+ o Pessoa com deficiência; Pessoa idosa o Pessoa imigrante ou em situação de refúgio; Pessoa em situação de rua o Pessoa que vivem com HIV/Aids o Programas transversais que contemplem mais de um grupo e outros.
São analisadas as seguintes ações: Gestão estratégica da diversidade
quais ações são executadas para o público minoritário, se são mensurados indicadores, se as políticas de diversidade e inclusão são comunicadas pela organização aos seus colaboradores e como isso é feito;
Gestão de pessoas
Se a organização pretende promover ações de diversidade em seu recrutamento ou seleção, treinamento e capacitação, acompanhamento de carreiras, gestão de benefícios ou até mesmo desligamentos;
Gestão de negócios e inovação São analisadas formas de atendimento ao público e acompanhamento de sua cadeia de valor, se a diversidade e inclusão se estendem a seus fornecedores e colaboradores terceirizados, se a organização apoia ações externas e organizações sociais, como isso é feito e como é a comunicação da organização, se a diversidade e inclusão estão presentes na sua comunicação, seja ela interna ou publicidade externa.
Importante! No ato da inscrição, a empresa precisa encaminhar o plano de diversidade, mas caso esteja em implementação, deve mencionar suas ações com objetivos, metas e o tempo a serem alcançadas.
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