Jobbkonsulentens beste tips:
1.
Tenk på jobbmålet ditt – hvor vil du, hva ønsker du deg, hva trenger du på veien? Ha tålmodighet, ha pågangsmot og vær litt modig. Vær åpen. Hvis det er noe som skurrer i livet, så fortell oss om det så vi kan finne en løsning sammen så du ikke må sitte med alt alene. Det finnes en jobb for alle. Selv om du ikke kan jobbe 100 prosent. Det finnes mange sjefer der ute som er utrolig forståelsesfulle, tålmodige og omsorgsfulle. Selv om det er lenge siden du har vært i jobb, kan vi gjøre prosessen myk og trygg. Du skal føle deg ivaretatt når du er her hos oss. Du som jobbsøker eier prosessen selv, det skal være på dine premisser. Vi skal ikke rushe noe som søkeren ikke er klar for. Vær forberedt på at du vil bli utfordret på noen ting – av og til trenger man et lite puff for å komme fremover. En jobb er ikke for alltid. Det trenger ikke å være målet for livet, men det som passer deg akkurat nå. En jobb er ikke en endelig avgjørelse.
2. 3. 4. 5.
6. 7.
Cathrines viktigste oppgave er å bidra med den støtten en jobbsøker trenger til å stå stødig på egne ben i arbeidsmarkedet.
Enkelte ganger har jobbsøker selv et spesifikt ønske om arbeidsplass, da legger man sammen med konsulenten en plan for hvordan de skal gå frem for å få til et samarbeid med nettopp denne bedriften. Noen jobbsøkere tar kontakt og holder dialogen selv, mens andre gjerne ønsker at Cathrine skal ta det første initiativet. – Noen jobbsøkere er litt engstelige for å ta den første telefonen alene. Da er det godt å ha noen å støtte seg til. Men vi skal ikke gjøre hele jobben. Det er hjelp til selvhjelp, og målet er å gjøre jobbsøkeren i stand til å gjøre denne prosessen på egenhånd. Fretex har også et opplegg som kalles «jobbsmak», som vil si at man får være med og se og lære hvordan en arbeidsdag
ser ut på en arbeidsplass, slik at man får erfare hva som foregår i bedriften og hva jobben går ut på. Når man er på «jobbsmak» får man ikke ansvar for noe alene, men skal alltid skygge noen og på den måten få et nært innblikk i om jobben er slik man trodde. Det er opp til arbeidsgiver hvor lenge de har tid, anledning eller ønske om å åpne dørene sine for dette. Hvor tett kontakt jobbkonsulentene har med jobbsøkerne varierer veldig fra person til person, hvilke behov den enkelte har og hvor vedkommende er i prosessen. – Det kan være fra én gang i uka til en til to ganger i måneden. Men hvis det skjer noe, er vi fleksible nok til å kunne ta det der og da. Jobbsøkerne kan stole på at vi alltid er her, om de har behov for det. v
Vi gir folk grunn til å tro på framtiden!
FRETEX MAGASIN
33