HOTEL HOTEL DE DE LASSAY LASSAY
Agir pour l’égalité professionnelle
HÔTEL HÔTEL DE DE LASSAY LASSAY
CLAUDE BARTOLONE
DÎNER-DÉBAT « AGIR POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE » 6 MARS 2013
Samman Samman de de Women Women in in Leadership Leadership et et d’Olga d’Olga TrostiansTrostiansky, ky, notre notre militante militante du du Laboratoire Laboratoire de de l’l’éégalité, galité, est est une une bonne bonne nouvelle. nouvelle. Car, Car, ce ce soir, soir, nous nous sommes sommes tous tous réunis réunis ici, ici, appartenant appartenant àà des des mondes mondes diff différents, érents, habitués habitués àà se se croiser, croiser, voire voire àà s’s’oopposer, pposer, mais mais rares rares sont sont les les occasions occasions de de prendre prendre le le temps temps de de réfl réfléchir échir ensemble ensemble et et de de partager partager nos nos expériences expériences lors lors d’un d’un moment moment convivial. convivial. Ce Ce soir, soir, pourpourtant, tant, nous nous sommes sommes tous tous rassemblés, rassemblés, mobilisés mobilisés et et résolus résolus àà agir agir en en faveur faveur de de l’l’éégalité galité professionnelle professionnelle en en s’s’eengageant ngageant ensemble ensemble àà l’l’A Assemblée ssemblée nationale, nationale, cœur cœur battant battant de de la la dédémocratie, mocratie, intellectuels, intellectuels, chercheurs, chercheurs, responsables responsables d’ d’oorgarganisations nisations syndicales syndicales et et patronales, patronales, députés, députés, journalistes, journalistes, présidents présidents d’associations d’associations professionnelles professionnelles des des ressources ressources
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“L’ASSEMBLÉE NATIONALE EST LE LIEU OÙ L’ÉGALITÉ DES SEXES EST DEVENUE UNE QUESTION POLITIQUE DE PREMIÈRE IMPORTANCE.”
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“L’Assemblée nationale est le lieu où l’égalité des sexes est devenue une question politique de première importance.”
humaines, humaines, grands grands décideurs décideurs de de l’l’ééconomie, conomie, la la diversité diversité et et la la qualité qualité des des participants participants font font de de cette cette soirée soirée une une renrencontre contre exceptionnelle. exceptionnelle. C’ C’eest st la la première première fois fois que que tant tant d’acteurs d’acteurs de de renom renom se se réunissent réunissent pour pour agir agir pour pour l’l’éégalité galité professionnelle. professionnelle. Je Je suis suis donc donc particulièrement particulièrement heureux heureux d’accueillir d’accueillir cette cette mobilisation mobilisation sans sans précédent précédent et et je je sais sais que que de de vos vos diff différences, érences, de de cette cette richesse, richesse, naîtra naîtra un un bouilbouillonnement lonnement d’idées. d’idées. Je Je crois crois aux aux symboles symboles et et àà l’l’eexemplarité. xemplarité. Nous Nous avons avons déjà déjà mené mené des des actions, actions, mis mis en en place place des des dispositifs, dispositifs, adopadopté té des des lois, lois, mobilisé mobilisé des des ressources, ressources, réalisé réalisé des des études études pour pour garantir garantir l’l’éégalité galité professionnelle. professionnelle. Nous Nous devons devons auaujourd’hui jourd’hui capitaliser capitaliser ces ces bonnes bonnes pratiques, pratiques, cristalliser cristalliser la la conscience conscience de de ces ces avancées avancées pour pour anticiper anticiper les les progrès progrès àà réaliser réaliser àà l’avenir l’avenir concernant concernant l’l’éégalité galité entre entre les les femmes femmes et et les les hommes hommes dans dans tous tous les les domaines. domaines. Ce Ce dîner dîner doit doit être être l’l’ooccasion ccasion de de faire faire connaître connaître ces ces pratiques pratiques vertueuses, vertueuses, d’y d’y réfl réfléchir échir et et de de formuler formuler ensemble, ensemble, si si possible, possible, des des propro-
PRÉSIDENT PRÉSIDENT DE DE L’ASSEMBLÉE L’ASSEMBLÉE NATIONALE NATIONALE
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ous ous connaissons connaissons tous tous les les mauvaises mauvaises nounouvelles, velles, et et d’autres d’autres en en parleront parleront mieux mieux que que moi. moi. Les Les inégalités inégalités persistantes persistantes de de salaires, salaires, les les stéréotypes, stéréotypes, la la misogynie, misogynie, le le harcèlement, harcèlement, le le manque manque de de femmes femmes dans dans les les postes postes àà haute haute responsabilité, responsabilité, la la liste liste est est encore encore trop trop longue. longue. Ces Ces mauvaises mauvaises nouvelles, nouvelles, ilil faut faut évidemment évidemment ne ne pas pas les les oublier. oublier. IlIl faut faut les les connaître connaître et et les les mesurer, mesurer, comme comme la la loi loi le le rappelle rappelle pour pour mieux mieux construire construire les les outils outils qui qui favorisent favorisent l’l’éégalité. galité. Cette Cette soirée, soirée, organisée organisée grâce grâce àà la la force force et et la la conviction conviction de de Frédérique Frédérique Agnès, Agnès, fondatrice fondatrice de de Mediaprism, Mediaprism, de de CaCatherine therine Carradot Carradot de de l’association l’association nationale nationale des des DRH, DRH, de de Clarisse Clarisse Reille Reille de de Grandes Grandes Écoles Écoles au au féminin, féminin, de de Th Thaima aima
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positions positions applicables applicables pour pour tous. tous. Cette Cette ambition, ambition, je je suis suis certain certain que que nous nous allons allons la la partager partager ce ce soir. soir. Le Le lieu lieu dans dans lequel lequel nous nous sommes sommes réunis réunis est est tout tout un un symbole, symbole, l’l’A Assemblée ssemblée nationale, nationale, là là où où la la loi loi s’s’éécrit crit et et où où l’l’éégalité galité des des sexes sexes est est devenue devenue une une question question politique politique de de première première importance. importance. Les Les réponses réponses que que nous nous yy apporapportons tons dessinent dessinent un un choix choix de de société, société, une une conception conception de de notre notre démocratie, démocratie, et et une une vision vision de de l’humanité l’humanité que que nous nous voulons voulons porter porter haut haut et et fifier. er. Mesdames Mesdames et et messieurs, messieurs, trouvez trouvez ici ici un un lieu lieu privilégié privilégié de de débat, débat, contribuez contribuez àà yy forger forger les les objectifs objectifs de de demain, demain, car car c’ c’eest st ici ici que que la la démocratie démocratie doit doit pouvoir pouvoir se se voir voir et et s’s’eenntendre, tendre, ici ici et et maintenant. maintenant. Les Les réunions réunions comme comme celle-ci celle-ci sont sont trop trop rares rares et et nous nous devons devons en en profi profiter. ter. Nous Nous devons devons essayer essayer d’ d’eenn tirer tirer le le meilleur meilleur parti. parti. Ce Ce dîner dîner doit doit être, être, certes, certes, un un moment moment de de convivialité, convivialité, comme comme je je vous vous le le disais disais ilil yy aa quelques quelques instants, instants, mais mais ilil doit doit être être aussi aussi un un message, message, celui celui de de la la volonté volonté d’utiliser d’utiliser tous tous les les instruments instruments entre entre nos nos mains mains pour pour faire faire changer changer les les perceptions perceptions des des femmes femmes dans dans le le monde monde du du travail, travail, et et renforcer renforcer partout partout une une vraie vraie culture culture de de l’l’éégalité. galité. IlIl doit doit être être un un symbole, symbole, celui celui de de l’approprial’appropriation tion des des valeurs valeurs républicaines républicaines et et du du passage passage de de l’l’éégalité galité formelle formelle àà l’l’éégalité galité réelle. réelle. IlIl doit doit enfi enfinn être être un un choix, choix, celui celui de de la la société société que que nous nous voulons, voulons, une une société société où où les les femmes femmes ont ont la la même même place place que que les les hommes. hommes. Pas Pas pour pour apporter apporter une une nouvelle nouvelle sensibisensibilité, lité, comme comme on on peut peut le le lire lire parfois, parfois, mais mais par par unique unique souci souci de de justice. justice. L’ L’éégalité galité entre entre les les femmes femmes et et les les hommes hommes n’ n’eest st pas pas un un enjeu enjeu de de discrimination discrimination positive. positive. Lorsque Lorsque l’l’oonn constitue constitue la la moitié moitié de de l’humanité, l’humanité, on on n’ n’eest st pas pas une une communauté, communauté, une une minorité, minorité, un un groupe. groupe. Lorsque Lorsque l’l’oonn constitue constitue la la moitié moitié de de l’humanité, l’humanité, on on n’attend n’attend pas pas de de concession concession frileuse frileuse ou ou des des mesures mesures d’assistance d’assistance ou ou de de bienveilbienveillance, lance, on on aspire aspire àà la la justice justice et et àà l’l’éégalité. galité.
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Le Grand Orient
LE LE GRAND GRAND ORIENT ORIENT
DANIEL KELLER GRAND MAÎTRE DU GRAND ORIENT DE FRANCE CONSTRUIRE ET PARTAGER UNE CULTURE COMMUNE DE L’ÉGALITÉ ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
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GRAND GRAND ORIENT ORIENT
compter compter que que prolonger prolonger ces ces inégalités, inégalités, c’c’eest st se se priver priver de de façon façon très très concrète concrète de de ressources ressources précieuses précieuses dont dont notre notre pays pays aa tant tant besoin besoin en en cette cette période période de de crise : crise : les les compétences compétences n’ n’oont nt pas pas de de sexe. sexe. Au Au nom nom de de nos nos convictions convictions humanistes, humanistes, nous nous voulons voulons contribuer contribuer àà faire faire évoluer évoluer la la société société française française dans dans un un sens sens plus plus juste. juste.
ar ar ce ce qu’ qu’eelle lle ressemble ressemble àà un un grand grand œuvre œuvre inachevé, inachevé, l’l’éégalité galité femmesfemmeshommes hommes ne ne peut peut que que parler parler directement directement aux aux maçons. maçons. L’heure L’heure est est venue venue non non seulement seulement de de progresser progresser sur sur ce ce terrain, terrain, mais mais aussi aussi d’ d’ééclairer clairer ce ce débat débat de de société société avec avec tout tout le le sens sens de de l’l’eengagement, ngagement, le le sens sens critique critique et, et, par-dessus par-dessus tout, tout, la la conviction conviction dans dans le le progrès progrès de de la la société société dont dont nous nous sommes sommes capables. capables.
Nous Nous sommes sommes àà la la fois fois ambitieux ambitieux et et conscients conscients de de l’inertie l’inertie propre propre aux aux aff affaires aires humaines. humaines. Nous Nous ne ne sous-estimons sous-estimons pas pas la la somme somme des des combats combats àà mener. mener. Nous Nous ne ne prétendons prétendons pas pas qu’il qu’il faille faille tout tout révolutionner révolutionner d’un d’un coup, coup, même même si si nous nous savons savons bien bien que, que, àà certains certains moments moments de de l’histoire, l’histoire, des des avancées avancées spectaculaires spectaculaires sont sont indispensables. indispensables.
Plus Plus que que jamais, jamais, la la vocation vocation profonde profonde du du Grand Grand Orient Orient de de France France est est de de s’s’eemparer mparer sans sans tabous tabous des des grands grands sujets sujets de de société. société. En En accord accord profond profond avec avec notre notre identité identité progressiste, progressiste, notre notre rôle rôle prend prend tout tout son son sens sens au au cœur cœur de de la la Cité. Cité.
Préparer Préparer les les succès succès de de demain, demain, c’c’eest st aussi aussi poser poser convenablement convenablement les les questions questions en en jeu jeu dès dès aujourd’hui. aujourd’hui. C’ C’eest st avoir avoir le le courage courage de de désigner désigner les les problèmes, problèmes, de de faire faire tomber tomber quelques quelques masques, masques, de de dénoncer dénoncer les les injustices injustices les les plus plus choquantes, choquantes, mais mais aussi aussi celles celles qui qui sont sont plus plus dissimulées. dissimulées.
Nous Nous sommes sommes fifiers ers de de notre notre initiation, initiation, qui qui est est au au centre centre de de notre notre identité identité;; pour pour autant, autant, notre notre devoir devoir est est d’ d’ééclairer clairer les les sujets sujets de de société. société.
En En ce ce sens, sens, le le temps temps court court de de cette cette journée journée du du 12 juin 12 juin 2013 2013 rejoint rejoint la la nécessaire nécessaire prise prise en en compte compte du du temps temps long long qui qui est est celui celui du du vrai vrai combat. combat. La La conscience conscience de de la la durée, durée, intrinsèquement intrinsèquement liée liée àà la la culture culture de de la la patience patience partagée partagée au au Grand Grand Orient, Orient, est est la la matrice matrice du du vrai vrai progrès, progrès, universellement universellement partagé. partagé. Associer Associer réellement réellement hommes hommes et et femmes femmes àà l’l’œ œuvre uvre commune commune àà tous tous les les niveaux niveaux de de la la société, société, c’c’eest st véritablement véritablement faire faire de de la la fraternité fraternité une une réalité, réalité, c’c’eest st faire faire de de l’idée l’idée républicaine républicaine une une pratique. pratique.
Nous Nous sommes sommes aujourd’hui aujourd’hui fifiers ers de de les les renouveler renouveler avec avec un un thème thème aussi aussi structurant structurant pour pour notre notre société société que que les les débats débats développés, développés, àà titre titre d’ d’eexemple, xemple, dans dans le le cadre cadre de de l’adoption l’adoption de de la la loi loi sur sur le le mariage mariage pour pour tous. tous. Mais Mais cette cette vocation vocation àà éclairer éclairer un un débat débat de de société société et et àà sortir sortir de de notre notre réserve réserve dans dans une une visée visée prospective prospective ne ne prend prend son son sens sens qu’ qu’eenn fonction fonction de de notre notre foi foi dans dans l’l’éégalité, galité, le le progrès, progrès, la la raison, raison, c’c’eest-à-dire st-à-dire dans dans ce ce qui qui en en France France se se nomme nomme la la République. République. C’ C’eest st la la boussole boussole qui qui nous nous guide, guide, c’c’eest st la la lumière lumière qui qui nous nous éclaire, éclaire, c’c’eest st le le feu feu qui qui nous nous alimente. alimente. Ajoutons Ajoutons que que l’instrument l’instrument qui qui nous nous mène mène àà bon bon port, port, comme comme àà toutes toutes les les époques époques qu’a qu’a traversées traversées le le Grand Grand Orient, Orient, demeure demeure la la rationalité rationalité critique, critique, l’l’eesprit sprit des des Lumières. Lumières.
Au Au sein sein du du Grand Grand Orient Orient de de France, France, la la mixité mixité n’ n’eenn est est qu’à qu’à ses ses débuts. débuts. Elle Elle progressera progressera au au rythme rythme choisi choisi par par chaque chaque Loge. Loge. Mais Mais d’ d’oores res et et déjà, déjà, elle elle préfi préfigure gure le le nouveau nouveau visage visage de de l’Obédience l’Obédience sur sur la la durée durée du du siècle siècle qui qui commence. commence. D’autres D’autres viendront viendront pour pour dire dire en en quoi quoi la la présence présence des des femmes femmes aura aura fait fait évoluer évoluer notre notre travail, travail, la la manière manière de de concevoir concevoir la la démarche démarche maçonnique. maçonnique. C’ C’eest st en en tout tout cas cas une une nouvelle nouvelle page page du du Grand Grand Orient Orient de de France France que que hommes hommes et et femmes, femmes, placés placés sur sur le le signe signe de de l’l’éégalité, galité, ont ont décidé décidé d’ d’éécrire crire ensemble. ensemble.
Comment Comment tolérer tolérer les les inégalités, inégalités, les les injustices, injustices, les les discriminations, discriminations, àà commencer commencer par par celles celles qui qui sanctionnent sanctionnent une une partie partie de de l’humanité l’humanité au au profi profitt d’une d’une autre autre?? Ce Ce sont sont les les modernes modernes visages visages des des préjugés, préjugés, de de la la superstition superstition et et du du fanatisme fanatisme que que nous nous avons avons toujours toujours combattus. combattus. Sans Sans
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En 2010, quelque 1 200 représentants des loges du Grand Orient de France, la principale obédience maçonnique du pays, ont décidé à 51,5 % que « ne peut plus être refusé qui que ce soit dans l’obédience pour quelque discrimination que ce soit, y compris de sexe ». L’ouverture de l’initiation aux femmes est une décision historique.
EN EN 2010, 2010, QUELQUE QUELQUE 11 200 200 REPRÉSENTANTS REPRÉSENTANTS DES DES LOGES LOGES DU DU GRAND GRAND ORIENT ORIENT DE DE FRANCE, FRANCE, LA LA PRINCIPALE PRINCIPALE OBÉDIENCE OBÉDIENCE MAÇONNIQUE MAÇONNIQUE DU DU PAYS, PAYS, ONT ONT DÉCIDÉ DÉCIDÉ À À 51,5 51,5% % QUE QUE ««NE NE PEUT PEUT PLUS PLUS ÊTRE ÊTRE REFUSÉ REFUSÉ QUI QUI QUE QUE CE CE SOIT SOIT DANS DANS L’OBÉDIENCE L’OBÉDIENCE POUR POUR QUELQUE QUELQUE DISCRIMINATION DISCRIMINATION QUE QUE CE CE SOIT, SOIT, Y Y COMPRIS COMPRIS DE DE SEXE SEXE». ». L’OUVERTURE L’OUVERTURE DE DE L’INITIATION L’INITIATION AUX AUX FEMMES FEMMES EST EST UNE UNE DÉCISION DÉCISION HISTORIQUE. HISTORIQUE. PAR PAR LE LE PASSÉ, PASSÉ, LES LES FRANCS-MAÇONS, FRANCS-MAÇONS, FIDÈLES FIDÈLES À À LEUR LEUR QUÊTE QUÊTE D’UNIVERSALISME, D’UNIVERSALISME, ONT ONT ACCOMPAGNÉ ACCOMPAGNÉ L’ÉMANCIPATION L’ÉMANCIPATION DES DES FEMMES, FEMMES, À À L’EXEMPLE L’EXEMPLE DE DE MARIA MARIA DERAISMES. DERAISMES. LE LE 12 JUIN 12 JUIN 2013, 2013, LE LE GRAND GRAND MAÎTRE MAÎTRE A A INVITÉ INVITÉ FRÉDÉRIQUE FRÉDÉRIQUE AGNÈS, AGNÈS, BRIGITTE BRIGITTE GRÉSY, GRÉSY, OLGA OLGA TROSTIANSKY TROSTIANSKY ET ET MARIE-JO MARIE-JO ZIMMERMANN ZIMMERMANN À À ÉCHANGER ÉCHANGER SUR SUR UNE UNE CULTURE CULTURE COMMUNE COMMUNE DE DE L’ÉGALITÉ L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES FEMMES-HOMMES AU AU TEMPLE TEMPLE ARTHUR ARTHUR GROUSSIER. GROUSSIER. 146 146
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LES LES ÉTATS ÉTATS GÉNÉRAUX GÉNÉRAUX DE DE L’ÉGALITÉ L’ÉGALITÉ
considère considère en en eff effet et que, que, pour pour les les générations générations nées nées dans dans les les années 1970, années 1970, les les écarts écarts de de pension pension de de retraite retraite entre entre les les hommes hommes et et les les femmes, femmes, si si l’l’oonn ne ne fait fait rien, rien, resteront resteront de de l’l’oordre rdre de de 20 20%. %. Je Je pourrais pourrais presque presque partir partir de de ce ce seul seul chiff chiffre, re, tellement tellement ilil nous nous oblige oblige àà traiter traiter l’l’eensemble nsemble des des dimensions dimensions des des inégalités inégalités entre entre les les femmes femmes et et les les hommes. hommes. Venir Venir àà bout bout de de ces ces 20 20% % aujourd’hui, aujourd’hui, c’ c’eest st en en réalité réalité mener mener de de front front plusieurs plusieurs chantiers : chantiers : supprimer supprimer les les écarts écarts de de rémunération, rémunération, réduire réduire la la précarité précarité des des salariés salariés àà temps temps partiel, partiel, annuler annuler la la pénalité pénalité dans dans la la rémunération rémunération et et dans dans la la carrière carrière des des femmes, femmes, qui qui est est souvent souvent consticonstituée tuée par par la la prise prise de de congés congés familiaux familiaux longs, longs, corriger corriger
Les États généraux de l’égalité Le 12 septembre 2013, Le Laboratoire de l’égalité et Frédérique Agnès, fondatrice de Mediaprism, orchestrent au Conseil Économique, Social et Environnemental une journée pour faire le point sur l’égalité entre les femmes et les hommes en temps de crise, autour de quatre grands débats et de témoignages.
“PUISQUE “PUISQUE LES LES INÉGALITÉS INÉGALITÉS NE NE SE SE SONT SONT INTERDIT INTERDIT AUCUN AUCUN TERRAIN, TERRAIN, IL IL NE NE FAUT FAUT PAS PAS NOUS-MÊMES NOUS-MÊMES NOUS NOUS EN EN INTERDIRE.” INTERDIRE.”
l’inégalité l’inégalité dans dans la la distribution distribution des des temps temps de de vie, vie, la la fameuse fameuse heure heure et et demie demie d’ d’éécart cart chaque chaque jour jour dans dans les les activités activités domestiques domestiques entre entre les les hommes hommes et et les les femmes, femmes, et et compenser compenser les les écarts écarts qui qui se se sont sont créés créés malgré malgré tout, tout, les les inégalités inégalités de de retraite retraite donc. donc. Voilà Voilà nos nos enjeux enjeux éconoéconomiques, miques, voilà voilà l’urgence, l’urgence, mais mais pour pour yy arriver, arriver, je je crois crois qu’il qu’il est est nécessaire nécessaire aussi aussi de de repositionner repositionner le le débat. débat. Je Je suis, suis, comme comme vous vous tous tous ici, ici, très très attachée attachée àà l’l’éégalité galité et et je je vois vois dans dans l’l’éégalité galité femmes-hommes femmes-hommes en en particulier particulier un un véritable véritable moteur moteur de de transformation transformation de de la la société société qui qui est est synonyme synonyme de de progrès progrès social social et et de de justice, justice, mais mais je je ne ne veux veux pas pas non non plus plus que que nous nous nous nous laissions laissions enferenfermer mer par par ceux ceux qui qui voudraient voudraient réduire réduire notre notre combat combat pour pour l’l’éégalité galité entre entre les les femmes femmes et et les les hommes hommes àà une une question question sociale sociale parmi parmi d’autres, d’autres, avec avec évidemment évidemment toutes toutes les les arrière-pensées arrière-pensées que que l’l’oonn devine : devine : ««Des Des quesquestions tions sociales, sociales, ilil yy en en aa beaucoup, beaucoup, rétablissons rétablissons la la croiscroissance sance d’abord d’abord et et tout tout ça ça se se résoudra résoudra ensuite, ensuite, gagnons gagnons la la bataille bataille de de l’l’eemploi mploi et et nous nous verrons verrons pour pour le le reste. reste.»» Je Je crois crois qu’il qu’il ne ne faut faut pas pas accepter accepter cette cette rhétorique. rhétorique. Non Non seulement seulement on on ne ne peut peut pas pas laisser laisser faire faire la la fameuse fameuse main main invisible invisible qui qui réglerait réglerait spontanément spontanément les les proproblèmes, blèmes, parce parce qu’ qu’oonn sait sait bien bien qu’ qu’eenn fait fait elle elle entretient entretient et et amplifi amplifiee les les inégalités, inégalités, mais mais en en plus, plus, notre notre combat combat pour pour l’l’éégalité galité entre entre les les femmes femmes et et les les hommes hommes dans dans la la vie vie économique économique est est justement justement au au cœur cœur de de la la stratégie stratégie de de croissance, croissance, au au cœur cœur du du combat combat pour pour la la compéticompéti-
LES LES ÉTATS ÉTATS GÉNÉRAUX GÉNÉRAUX DE DE L’ÉGALITÉ L’ÉGALITÉ
tivité, tivité, pour pour l’innovation, l’innovation, pour pour l’l’eemploi mploi et et le le redresseredressement ment de de notre notre économie. économie. Les Les chiff chiffres, res, que que ce ce soient soient ceux ceux de de l’OCDE l’OCDE ou ou de de la la Commission Commission européenne européenne sur sur le le potentiel potentiel d’augmentation d’augmentation de de PIB PIB que que nos nos sociétés sociétés pourraient pourraient connaître connaître si si on on avait avait un un taux taux d’ d’eemploi mploi équiéquivalent valent entre entre les les femmes femmes et et les les hommes, hommes, ne ne doivent doivent éviévidemment demment pas pas nous nous laisser laisser indiff indifférents. érents. Derrière, Derrière, ilil yy aa des des enjeux enjeux très très concrets, concrets, comme comme par par exemple exemple l’une l’une des des questions questions dont dont nous nous nous nous sommes sommes saisis saisis récemment, récemment, celle celle de de la la création création d’ d’eentreprise ntreprise au au féminin. féminin. Quand Quand on on sait sait qu’aujourd’hui qu’aujourd’hui àà peine peine 33% % des des Françaises Françaises d’une d’une génération génération de de 18 18 àà 64 ans 64 ans ont ont créé créé ou ou repris repris une une entreentreprise prise sur sur l’année l’année qui qui vient vient de de s’s’éécouler, couler, contre contre 10 10% % aux aux États-Unis, États-Unis, quand quand on on sait sait qu’aujourd’hui, qu’aujourd’hui, parmi parmi les les entreprises entreprises innovantes innovantes qui qui se se créent créent chaque chaque année, année, ilil yy en en aa àà peine peine 10 10% % qui qui sont sont le le fait fait de de femmes, femmes, on on prend prend conscience conscience du du gâchis, gâchis, un un gâchis gâchis àà titre titre personnel personnel pour pour ces ces femmes, femmes, mais mais aussi aussi un un gâchis gâchis pour pour toute toute la la société. société. Alors, Alors, ilil va va falloir falloir accompagner accompagner l’l’éégalité galité professionprofessionLES LES ÉTATS ÉTATS GÉNÉRAUX DE DE L’ÉGALITÉ L’ÉGALITÉ nelle nelle dans dans les les entreprises. entreprises. IlIl reste reste malgré malgréGÉNÉRAUX tout tout une une question question immense immense :: comment comment fait-on fait-on précisément précisément pour pour faire faire de de cette cette question question de de l’l’éégalité galité un un enjeu enjeu àà part part entière entière qui qui ne ne se se laisse laisse pas pas ballotter ballotter au au gré gré de de la la crise crise ou ou au au gré gré des des événements événements?? exemple exemple ce ce que que j’ai j’ai mis mis en en œuvre œuvre quand quand j’ai j’ai proposé proposé D’abord, D’abord, ilil faut faut arrêter arrêter d’ d’eenn faire faire une une question question qui qui àà l’l’eensemble nsemble du du gouvernement, gouvernement, administration administration par par serait serait àà la la marge, marge, àà la la périphérie périphérie et et la la remettre remettre en en administration, administration, de de s’s’eengager ngager àà nommer nommer en en son son sein sein permanence permanence au au cœur cœur des des priorités priorités et et en en particulier particulier un un haut haut fonctionnaire fonctionnaire en en charge charge de de l’l’éégalité galité entre entre les les des des priorités priorités du du gouvernement. gouvernement. Je Je sais sais que que vous vous avez avez femmes femmes et et les les hommes, hommes, àà organiser organiser au au mois mois de de sepsepentendu entendu des des ministres ministres et et même même une une ancienne ancienne Premier Premier tembre tembre de de chaque chaque année année des des conférences conférences de de l’l’éégalité, galité, ministre ministre s’s’eexprimer xprimer aujourd’hui. aujourd’hui. Elles Elles ont ont dû dû vous vous dire dire un un peu peu sur sur le le mode mode des des conférences conférences budgétaires budgétaires qui qui combien combien ilil n’ n’eest st pas pas toujours toujours aisé aisé de de porter porter ce ce type type de de précèdent précèdent la la construction construction d’un d’un budget. budget. Ces Ces conféconfésujets sujets dans dans un un gouvernement gouvernement et et ce ce n’ n’eest st pas pas un un hasard hasard rences rences de de l’l’éégalité galité permettent permettent au au ministère ministère des des Droits Droits si si j’ai j’ai décidé, décidé, lorsque lorsque je je suis suis arrivée arrivée au au ministère ministère qui qui des des femmes femmes de de recevoir recevoir tour tour àà tour tour l’l’eensemble nsemble des des est est le le mien, mien, d’ d’oorganiser rganiser des des séances séances de de sensibilisation sensibilisation autres autres ministères ministères pour pour passer passer en en revue revue les les eff efforts orts faits faits àà l’l’éégalité galité entre entre les les femmes femmes et et les les hommes hommes àà destinadestinaou ou qui qui restent restent àà faire faire dans dans leur leur secteur. secteur. Ce Ce dialogue, dialogue, tion tion de de mes mes collègues collègues ministres. ministres. Je Je pense pense que que la la bonne bonne nous nous le le reprenons reprenons en en ce ce mois mois de de septembre septembre parce parce façon façon de de répondre répondre aux aux inégalités, inégalités, c’ c’eest st d’agir d’agir partout. partout. qu’il qu’il n’y n’y aa pas pas de de pause pause dans dans le le combat combat et et qu’il qu’il faut faut Puisque Puisque les les inégalités inégalités ne ne se se sont sont interdit interdit aucun aucun terrain, terrain, s’adapter s’adapter aux aux acteurs acteurs pour pour les les accompagner. accompagner. Parce Parce que que ilil ne ne faut faut pas pas nous-mêmes nous-mêmes nous nous en en interdire. interdire. Pour Pour agir agir je je crois crois que que l’l’éégalité galité ne ne se se décrète décrète pas, pas, ou, ou, plus plus exacexacpartout, partout, ilil faut faut s’s’ooutiller, utiller, cela cela veut veut dire dire avoir avoir des des statisstatistement, tement, ilil faut faut la la décréter décréter mais mais cela cela ne ne suffi suffitt pas. pas. Elle Elle tiques tiques pour pour débusquer, débusquer, convaincre. convaincre. Et Et ilil faut faut utiliser utiliser la la ne ne s’s’oobserve bserve pas pas de de loin, loin, ilil faut faut aussi aussi rentrer rentrer dans dans la la loi loi quand quand elle elle est est indispensable. indispensable. Le Le projet projet de de loi loi que que je je réalité réalité des des acteurs acteurs pour pour les les aider aider àà la la réaliser réaliser et et c’ c’eest st présenterai présenterai la la semaine semaine prochaine prochaine en en est est une une illustraillustrace ce que que nous nous avons avons voulu voulu faire, faire, par par exemple, exemple, en en créant créant tion, tion, mais mais ilil faut faut aussi aussi utiliser utiliser d’autres d’autres types types d’ d’ooutils, utils, des des outils outils pour pour faire faire en en sorte sorte que que les les entreprises entreprises soient soient comme comme les les conventions conventions qui qui mobilisent mobilisent un un certain certain aidées aidées dans dans la la mise mise en en œuvre œuvre des des obligations obligations qui qui sont sont nombre nombre d’acteurs, d’acteurs, d’ d’eentreprises ntreprises et et permettent permettent de de les les les les leurs, leurs, si si tant tant est est qu’ qu’eelles lles n’ n’eenn aient aient pas pas suffi suffisamment samment faire faire adhérer adhérer àà des des principes principes et et àà les les faire faire s’s’eengager ngager les les moyens. moyens. Par Par exemple, exemple, vous vous connaissez connaissez le le fameux fameux sur sur des des évolutions. évolutions. Cette Cette façon façon de de procéder, procéder, c’ c’eest st par par
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rapport rapport de de situation situation comparée comparée mis mis en en place place par par Yvette Yvette Roudy. Roudy. IlIl aa été été très très insuffi insuffisamment samment utilisé, utilisé, faute faute pour pour un un certain certain nombre nombre d’ d’eentreprises ntreprises d’avoir d’avoir su su dégager dégager du du temps, temps, de de l’humain l’humain pour pour pouvoir pouvoir s’s’eenn occuper. occuper. DésorDésormais, mais, nous nous les les accompagnons accompagnons dans dans la la rédaction rédaction et et nous nous allons allons continuer. continuer. Le Le deuxième deuxième principe principe qui qui me me semble semble très très important, important, après après le le fait fait d’agir d’agir partout, partout, c’ c’eest st d’avoir d’avoir une une approche approche intégrée. intégrée. IlIl faut faut affi affirmer rmer que que l’l’éégalité galité entre entre les les femmes femmes et et les les hommes hommes est est un un tout, tout, un un système, système, un un ensemble ensemble cohérent cohérent avec avec des des causes causes et et des des conséquences, conséquences, et et cet cet ensemble ensemble cohérent cohérent part part de de l’l’ééducation ducation des des enfants enfants et et va va jusqu’aux jusqu’aux violences, violences, en en passant passant par par l’l’éégalité galité proprofessionnelle, fessionnelle, par par l’implication l’implication des des femmes femmes et et des des hommes hommes dans dans la la sphère sphère privée, privée, par par les les responsabiresponsabilités lités politiques, politiques, sociales sociales ou ou professionnelles. professionnelles. C’ C’eest st donc donc aux aux défaillances défaillances de de ce ce continuum, continuum, en en quelque quelque sorte sorte logique, logique, qu’il qu’il faut faut s’attaquer. s’attaquer. Dans Dans le le projet projet de de loi loi que que je je présenterai, présenterai, nous nous avons avons décidé décidé de de nous nous fifixer xer quatre quatre priorités. priorités. Certains Certains considéreront considéreront peut-être peut-être que que c’ c’eest st un un texte texte dans dans lequel lequel on on fourre fourre un un peu peu tout, tout, mais mais non, non, l’idée l’idée est est de de s’attaquer s’attaquer àà tout tout àà la la fois fois avec avec une une première première priorité priorité qui qui est est l’l’éégalité galité professionnelle, professionnelle, une une deuxième deuxième priorité priorité qui qui est est la la lutte lutte contre contre la la précarité précarité des des femmes, femmes, une une troisième troisième priorité priorité qui qui est est la la lutte lutte contre contre les les violences violences et et une une quatrième quatrième priorité priorité qui qui est est la la parité. parité. C’ C’eest st la la première première fois fois en en France France que que nous nous avons avons un un texte texte qui qui traite traite de de façon façon aussi aussi transversale transversale les les droits droits des des femmes, femmes, car car au au fond, fond, là là encore, encore, les les articulations articulations entre entre chaque chaque thématique thématique doivent doivent être être soulignées. soulignées. Par Par exemple, exemple, le le fait fait de de favoriser favoriser l’l’éégal gal accès accès des des femmes femmes et et des des hommes hommes au au pouvoir pouvoir par par la la parité, parité, c’ c’eest st une une quesquestion tion de de justice justice dans dans l’absolu, l’absolu, mais mais c’ c’eest st aussi aussi utile utile pour pour bousculer bousculer les les habitudes, habitudes, les les organisations organisations de de travail, travail, pour pour changer changer l’l’oordre rdre des des priorités priorités et et laisser laisser davantage davantage de de place place àà la la lutte lutte contre contre les les inégalités inégalités professionnelles. professionnelles. Cette Cette approche approche transversale, transversale, c’ c’eest st aussi aussi celle celle des des acteurs acteurs eux-mêmes. eux-mêmes. Je Je pense pense que que l’l’éégalité galité entre entre les les femmes femmes et et les les hommes hommes ne ne doit doit pas pas être être le le sujet sujet du du seul seul État. État. IlIl faut faut bien bien veiller veiller àà ce ce que que toute toute la la société société
“COMMENT EST-CE QU’ON FAIT PRÉCISÉMENT POUR FAIRE DE CETTE QUESTION DE L’ÉGALITÉ UN ENJEU À PART ENTIÈRE QUI NE SE LAISSE PAS BALLOTTER AU GRÉ DE LA CRISE OU AU GRÉ DES ÉVÉNEMENTS ?”
LES LES ÉTATS ÉTATS GÉNÉRAUX GÉNÉRAUX DE DE L’ÉGALITÉ L’ÉGALITÉ
“NOUS AVONS AVONS DÉCIDÉ DÉCIDÉ DE DE FIXER FIXER “NOUS QUATRE PRIORITÉS PRIORITÉS :: L’ÉGALITÉ L’ÉGALITÉ QUATRE PROFESSIONNELLE, LA LA LUTTE LUTTE CONTRE CONTRE PROFESSIONNELLE, LA PRÉCARITÉ PRÉCARITÉ DES DES FEMMES, FEMMES, LA LA LUTTE LUTTE LA CONTRE LES LES VIOLENCES VIOLENCES ET ET LA LA PARITÉ.” PARITÉ.” CONTRE
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LES ÉTATS GÉNÉRAUX DE L’ÉGALITÉ
LE LE 12 12 SEPTEMBRE SEPTEMBRE 2013, 2013, LE LE LABORATOIRE LABORATOIRE DE DE L’ÉGALITÉ L’ÉGALITÉ ET ET FRÉDÉRIQUE FRÉDÉRIQUE AGNÈS, AGNÈS, FONDATRICE FONDATRICE DE MEDIAPRISM, DE MEDIAPRISM, ORCHESTRAIENT ORCHESTRENT AUAU CONSEIL CONSEIL ÉCONOMIQUE, ÉCONOMIQUE, SOCIAL ET SOCIAL ENVIRONNEMENTAL ET ENVIRONNEMENTAL UNE JOURNÉE UNE JOURNÉE POUR FAIRE POUR LE FAIRE POINTLE SUR POINT L’ÉGALITÉ SUR ENTRE L’ÉGALITÉ LES FEMMES ENTRE ET LES FEMMES HOMMESET ENLES TEMPS HOMMES DE CRISE, EN TEMPS AUTOUR DE CRISE, DE QUATRE GRANDS AUTOUR DÉBATS DE ETQUATRE DE TÉMOIGNAGES. GRANDS DÉBATS LES INÉGALITÉS ET DE TÉMOIGNAGES. QUI DEMEURENT. 240 240
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LES LES STÉRÉOTYPES STÉRÉOTYPES
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LES LES STÉRÉOTYPES STÉRÉOTYPES
LES STÉRÉOTYPES NOURRISSENT NOTAMMENT UN AMALGAME ENTRE LA NOTION DE DIFFÉRENCE ET CELLE D’INÉGALITÉ.
SANS UN NOUVEL IMAGINAIRE COMMUN ET PARTAGÉ, LES STÉRÉOTYPES PERDURENT.
disponible disponible et et moins moins sujette sujette au au préprésentéisme. sentéisme. Une Une jeune jeune fifille lle brillante brillante veut veut faire faire des des études études supérieures supérieures scientifi scientifiques, ques, on on cherche cherche àà l’l’eenn disdissuader suader parce parce que que ««les les maths, maths, c’c’eest st pour pour les les garçons garçons». ». C’ C’eest st contre contre ces ces conséquences conséquences des des stéréotypes stéréotypes qu’il qu’il faut faut lutter lutter dès dès maintenant. maintenant. Les Les stéréotypes stéréotypes sexistes sexistes coûtent coûtent àà la la société société et et aux aux individus : individus : ils ils privent privent la la prepremière mière de de talents, talents, ils ils privent privent les les seconds seconds de de leur leur libre libre ararbitre bitre et et contredisent contredisent leur leur épanouissement épanouissement personnel. personnel. Dire Dire qu’il qu’il yy aa des des tâches tâches prédéterminées prédéterminées par par le le sexe, sexe, c’c’eest st par par exemple exemple se se priver priver des des compétences compétences des des femmes femmes dans dans les les métiers métiers dits dits d’hommes. d’hommes. Réciproquement, Réciproquement, c’c’eest st se se priver priver du du regard regard et et de de l’apport l’apport des des hommes hommes dans dans des des domaines domaines de de la la vie vie sociale sociale où où ceux-ci ceux-ci seraient seraient profi profi-tables tables àà tous. tous. Dans Dans tous tous les les cas, cas, c’c’eest st perpétuer perpétuer des des inéinégalités galités préjudiciables. préjudiciables. Nous Nous avons avons en en outre outre la la conviction conviction qu’il qu’il faut faut associer associer hommes hommes et et femmes femmes dans dans la la dénonciation dénonciation des des stéréostéréotypes. types. Les Les stéréotypes stéréotypes frappent frappent les les deux deux sexes sexes et et nuisent nuisent àà la la société société dans dans son son ensemble. ensemble.
Ces Ces chiff chiffres res montrent montrent que que les les perceptions perceptions des des Français Français évoluent évoluent vers vers des des représentations représentations plus plus égalitaires égalitaires des des femmes femmes et et des des hommes, hommes, même même sisi on on perçoit perçoit une une certaine certaine ««inquiétude inquiétude»» quant quant àà une une éventuelle éventuelle ««dévirilisation dévirilisation»» des des hommes hommes qui qui pourrait pourrait être être le le corollaire corollaire de de l’l’éémancipamancipation tion des des femmes. femmes. Inquiétude Inquiétude qui, qui, au au regard regard de de notre notre hishistoire, toire, doit doit être être respectée respectée et et accompagnée accompagnée afi afinn d’avancer, d’avancer, hommes hommes et et femmes, femmes, sur sur le le chemin chemin de de l’l’éégalité. galité. Les Les stéréotypes stéréotypes structurent structurent la la vie vie sociale. sociale. Si Si les les stéréostéréotypes types de de la la femme femme émotive émotive et et de de l’homme l’homme rationnel rationnel sont sont critiquables, critiquables, ilil ne ne suffi suffitt pas pas de de soutenir soutenir (même (même sisi c’c’eest st juste !) juste !) le le droit droit des des petits petits garçons garçons àà être être émotifs émotifs et et des des petites petites fifilles lles àà être être rationnelles, rationnelles, ilil faut faut se se dedeON ON PERÇOIT PERÇOIT UNE UNE mander mander comment comment un un petit petit garçon garçon peut peut s’affi s’affirr“INQUIÉTUDE” “INQUIÉTUDE” mer meren entant tantque quepetit petitgarçon garçonet etune unepetite petitefifille lleen en LÉGITIME LÉGITIME DES DES tant tant que que petite petite fifille. lle. Sans Sans un un nouvel nouvel imaginaire imaginaire HOMMES HOMMES QUANT QUANT À À commun commun et et partagé, partagé, ilil est est plus plus que que probable probable que que UNE UNE ÉVENTUELLE ÉVENTUELLE les les stéréotypes stéréotypes traditionnels traditionnels perdurent. perdurent. “DÉVIRILISATION”. “DÉVIRILISATION”.
AGIR AGIR EFFICACEMENT EFFICACEMENT
tager tager toujours toujours davantage davantage une une culture culture de de l’l’éégagalité lité entre entre les les femmes femmes et et les les hommes, hommes, qui qui est est la la véritable véritable réponse réponse sociétale sociétale àà ce ce défi défi de de grande grande enenvergure; vergure; d’autant d’autant plus plus complexe complexe qu’il qu’il se se pose pose souvent souvent àà l’insu l’insu des des personnes. personnes. Les Les stéréotypes stéréotypes de de sexe sexe constituent constituent un un challenge challenge pour pour la la société société tout tout entière, entière, de de même même qu’ils qu’ils entravent entravent les les indiviindividus, dus, hommes hommes et et femmes, femmes, dans dans leur leur développement développement perpersonnel. sonnel. En En réalité, réalité, derrière derrière chaque chaque stéréotype stéréotype se se cachent cachent contraintes contraintes et et menaces : menaces : àà la la fois fois pour pour la la société, société, car car ses ses conséquences conséquences sont sont de de priver priver la la collectivité collectivité des des talents talents d’un(e) d’un(e) individu(e) individu(e) motivé(e), motivé(e), et et pour pour l’individu, l’individu, car car ilil constitue constitue une une entrave entrave àà son son développement développement personnel. personnel. Pour Pourfaire faireévoluer évoluerles leschoses, choses,ililne nefaut fautpas passe secontenter contenterde de dénoncer dénoncernaïvement. naïvement.IlIlfaut fautimpliquer impliqueraff affectivement ectivementtous tous les les acteurs acteurs dans dans le le décryptage décryptage de de ces ces stéréotypes stéréotypes de de sexe sexe et etde deleurs leursconséquences. conséquences.Notamment Notammenten ence cequi quiconcerne concerne la la mise mise en en évidence évidence de de leur leur rôle rôle dans dans le le maintien maintien ou ou l’acl’accroissement croissement des des inégalités inégalités femmes-hommes. femmes-hommes. IlIl s’agit s’agit de de mettre mettre en en lumière lumière ces ces stéréotypes stéréotypes afi afinn de de permettre permettre aux aux Françaises Françaises et et aux aux Français Français d’ d’eenn avoir avoir conscience conscience pour pour mieux mieux contrer contrer leurs leurs eff effets ets dans dans le le long long terme. terme.
PROVOQUER PROVOQUER UNE UNE PRISE PRISE DE DE CONSCIENCE CONSCIENCE
Aujourd’hui, Aujourd’hui, les les stéréotypes stéréotypes de de sexe sexe sont sont plus plus préprésents sents que que jamais, jamais, au au cœur cœur même même de de notre notre société. société. Ils Ils conditionnent conditionnent nombre nombre de de comportements, comportements, souvent souvent àà l’insu l’insu de de ceux ceux qui qui les les adoptent adoptent et et les les répandent. répandent. Ils Ils sont sont des des vecteurs vecteurs puissants puissants de de maintien maintien et et d’aggravad’aggravation tion des des inégalités inégalités femmes-hommes, femmes-hommes, car car ils ils nournourrissent rissent notamment notamment un un amalgame amalgame entre entre la la notion notion de de diff différence érence et et celle celle d’inégalité. d’inégalité. La La diff différence érence entre entre les les sexes sexes n’implique n’implique pourtant pourtant aucune aucune inégalité. inégalité. En En d’autres d’autres termes, termes, de de nombreuses nombreuses fausses fausses évidences évidences (les (les hommes hommes et et les les femmes femmes seraient seraient complémentaires, complémentaires, chacun chacun sa sa nature, nature, ses ses compétences, compétences, ses ses domaines domaines de de légitimité) légitimité) contribuent contribuent àà fifiger ger les les inégalités, inégalités, le le plus plus souvent souvent au au détriment détriment des des femmes, femmes, mais mais aussi aussi parfois parfois au au détriment détriment des des hommes. hommes. Ces Ces stéréotypes stéréotypes sévissent sévissent dans dans tous tous les les domaines : domaines : la la vie vie sociale, sociale, la la vie vie familiale, familiale, la la sphère sphère professionnelle, professionnelle, les les médias, médias, le le monde monde de de l’l’ééducation. ducation. IlIl est est impérativement impérativement nécessaire nécessaire de de comprendre comprendre que que les les stéréotypes stéréotypes nournourrissent rissent l’inégalité. l’inégalité. IlIl est est important important de de provoquer provoquer une une prise prise de de conscience conscience qui qui incite incite chacune chacune et et chacun chacun àà parpar-
Plusieurs Plusieurs actions actions sont sont importantes importantes pour pour combattre combattre les les stéréotypes stéréotypes et et leurs leurs conséquences. conséquences. IlIl faut faut dénoncer dénoncer le le coût coût et et le le gâchis gâchis que que représentent représentent pour pour la la société société la la persistance persistance et et l’l’eentretien ntretien de de stéréotypes stéréotypes sexistes sexistes;; étaétablir blir que que derrière derrière chaque chaque stéréotype stéréotype se se cache cache en en réalité réalité une une contrainte contrainte implicite implicite pour pour l’individu, l’individu, contrarié contrarié dans dans ses ses aspirations aspirations;; montrer montrer que que les les stéréotypes stéréotypes n’ n’oont nt rien rien de de naturel naturel en en dépit dépit des des idées idées reçues reçues communécommunément ment admises, admises, mais mais qu’ils qu’ils sont sont au au contraire contraire socialesocialement ment construits construits;; démontrer démontrer que que c’ c’eest st une une culture culture de de l’l’éégalité galité femmes-hommes femmes-hommes toujours toujours plus plus grande grande qui qui constitue constitue le le bon bon niveau niveau de de réponse réponse sociétale sociétale au au défi défi posé posé par par les les stéréotypes stéréotypes sexistes. sexistes.
Nous Nous avons avons tous tous en en tête tête des des exemples exemples de de situations situations où où les les stéréotypes stéréotypes déterminent déterminent des des choix choix de de vie vie ou ou une une orientation orientation professionnelle. professionnelle. Une Une femme femme compétente compétente n’ n’eest st pas pas nommée nommée au au comité comité exécutif exécutif d’une d’une grande grande enentreprise treprise au au prétexte prétexte que que les les femmes femmes sont sont ««naturellenaturellement ment douces douces»» et et inadaptées inadaptées aux aux environnements environnements de de pouvoir pouvoir réputés réputés concurrentiels concurrentiels et et psychologiquement psychologiquement durs. durs. Un Un père père motivé motivé et et enthousiaste enthousiaste veut veut prendre prendre le le nouveau nouveau congé congé parental parental programmé programmé par par le le gouvernegouvernement ment pour pour s’s’ooccuper ccuper de de son son enfant, enfant, mais mais ses ses collègues collègues se se moquent moquent de de lui lui et et lui lui demandent demandent pourquoi pourquoi ce ce n’ n’eest st pas pas sa sa femme femme qui qui s’s’eenn charge. charge. Une Une femme femme motivée motivée s’ins’interdit terdit de de postuler postuler àà un un emploi emploi qui qui la la ferait ferait pourtant pourtant évoévoluer luer en en responsabilité responsabilité et et en en salaire, salaire, car car elle elle anticipe anticipe le le fait fait que, que, étant étant une une femme, femme, elle elle est est perçue perçue comme comme moins moins
RESTER RESTER BIENVE BIENVEILLANTS
Nous avons la conviction que la compréhension et l’intelligence bienveillantes de l’origine des stéréotypes sexistes, la compréhension de leur prégnance dans l’inconscient collectif restent la seule façon de démontrer pourquoi ces derniers peuvent entraver la longue marche vers l’égalité femmes-hommes.
LES STÉRÉOTYPES SEXISTES COÛTENT À LA SOCIÉTÉ ET AUX INDIVIDUS : ILS PRIVENT LA PREMIÈRE DE TALENTS, LES SECONDS DE LEUR LIBRE ARBITRE .
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LES STÉRÉOTYPES MO
Les stéréotypes « Les compétences, pas plus que l’intelligence ou l’imagination créative, n’ont de sexe », explique Françoise Héritier. Pour lutter contre les stéréotypes, il importe de construire dès la petite enfance une culture de l’égalité. Et de combattre chaque jour dans les représentations de la femme les idées reçues qui entretiennent les inégalités dans l’inconscient collectif.