RETENCIÓN DEL CAPITAL HUMANO José Luis Blanco
Ese es el Reto y la Gran Tarea que tienen las
Otra de las claves es la Comunicación para
Empresas y Organizaciones del Nuevo Siglo,
lograr que una empresa retenga el talento. Saber
para conservar y desarrollar a sus mejores
escuchar, tanto a los mercados como lo que
colaboradores.
ocurre dentro de la compañía, es fundamental para poder comprender, para buscar soluciones y para
¿Cómo la retención del talento puede convertirse
mejorar cada día. Los miembros de una empresa
en la marca de un empleador? Varias empresas
deben sentirse escuchados, comprendidos, y
reconocen que su principal activo son los recursos
también seguros. Y la seguridad es el resultado
humanos. Sin embargo, pocas saben utilizar
de la transparencia y confianza.
estrategias y herramientas para atraer y retener a los mejores cuadros dentro de su organización.
Uno de los fantasmas más temidos en toda
Estas existen y las empresas que más crecen las
relación a largo plazo es la rutina. Para que
utilizan con éxito.
una empresa avance han de hacerlo todos sus componentes, y evitar el estancamiento pasa
En primer lugar, las empresas y organizaciones
por no dejar de formar, incentivar y empoderar
deben crear unos cimientos fuertes, una serie de
al capital humano, haciéndolo así evolucionar
valores en torno a la marca con los cuales los
por propios méritos.
empleados se sientan identificados. Compartir objetivos comunes y hacer a todos partícipes
Por lo tanto, confianza, comunicación son las
de los éxitos y fracasos alcanzados por el camino
claves para el éxito de una buena y duradera
son parte de los retos de la cohesión de un buen
relación entre las empresas y sus colaboradores,
equipo. Los cimientos que se sostienen en la
pero nada de esto tiene sentido si no se hace con
confianza y el respeto son indestructibles, y no
sinceridad y se trabaja con afecto, con paciencia
hay meta inalcanzable si se persigue con pasión
y con constancia.
y continuidad.
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