PROTECCIÓN RADIOLÓGICA

Congreso Internacional de Protección Radiológica IRPA15

Panel de Discusión sobre “Temática de Género”

Por Lic. Marina Di Giorgio

El Congreso Internacional de Protección Radiológica de la Asociación Internacional de Protección Radiológica (IRPA) se lleva a cabo cada cuatro años y es la actividad de protección radiológica más importante a nivel mundial. La Sociedad Argentina de Radioprotección (SAR) intervino activamente en todas las ediciones de los Congresos Internacionales IRPA, y también lo hizo en la 15° edición del Congreso IRPA (IRPA15) que por la pandemia COVID-19 se llevó a cabo en forma virtual en enero de 2021. Todos los temas de protección radiológica tuvieron su espacio para la discusión y la presentación de trabajos en las diferentes sesiones del IRPA15 que se llevó a cabo bajo el lema “Uniendo la cultura de la protección radiológica y la ciencia: ampliando la empatía pública”. Un resumen de las actividades del evento fue presentado en un número anterior de la Revista EnHoy. En esta oportunidad, la SAR invitó a la Lic. Marina Di Giorgio a presentar un resumen de los temas abordados sobre “Temática de Género” (Women in Radiation-WiR) en el Panel de Discusión que ella organizó y dirigió durante la realización del IRPA15.

Un tema al que se le asignó mucha importancia y visibilidad en el IRPA15 fue la participación de la mujer en la profesión relacionada con la radiación y en la protección radiológica. La temática de género fue abordada desde diferentes aspectos en el Panel de Discusión Women in Radiation-WiR que se llevó a cabo el 20 de enero de 2021. Es de destacar que es la primera vez que la temática de género se incluye en un Congreso Internacional IRPA.

Es interesante recordar que la primera actividad de la IRPA con perspectiva de género y relacionada con la protección radiológica se llevó a cabo en el marco del XI Congreso Regional Latinoamericano IRPA de Protección y Seguridad Radiológica, realizado en La Habana, Cuba, en abril de 2018, y fue estructurada como un panel sobre “Desarrollo de la mujer en el sector nuclear - perspectivas y experiencias de los profesionales en el ámbito de la seguridad radiológica y nuclear”. Esta iniciativa impulsada por Women in Nuclear (WiN) y el Organismo Internacional de Energía Atómica (OIEA) marcó un hito real, ya que fue la primera actividad sobre Mujeres e Igualdad de Género organizada en un Congreso Regional de la IRPA. En esa oportunidad, se acordó continuar fortaleciendo los esfuerzos para

Disertantes e invitadas especiales de la Sesión Especial ¨Women in Radiation-WiR¨, organizada y dirigida por Marina Di Giorgio, en la que la temática de género fue abordada desde diferentes aspectos.

incorporar la perspectiva de género en todos los niveles y actividades del sector nuclear, así como impulsar acciones encaminadas a reducir la brecha de género en Ciencia y Tecnología y, en particular, en Protección y Seguridad Radiológica.

Luego de ese primer paso, el siguiente fue organizar una Sesión Especial sobre Mujeres en Radiación (WiR) durante el Congreso Internacional IRPA15. El objetivo principal de esa Sesión Especial de WiR fue convocar a mujeres de diferentes organizaciones y países, en particular la visión asiático-oceánica, para abordar la igualdad de género y otros temas relacionados y promover un “Llamado a la Acción” con recomendaciones concretas a la IRPA. El “Llamado a la Acción” es un mecanismo importante para exponer ideas sobre el rumbo a seguir y para ayudar a la IRPA y otras organizaciones nacionales e internacionales a tomar las medidas adecuadas en la dirección correcta.

La Sesión Especial de WiR, que estuvo moderada por Marina Di Giorgio (Argentina) y Gabriele Voigt (Alemania), se organizó como un panel con la modalidad de Webinar en vivo, con presentaciones pregrabadas y con una discusión final en vivo entre las panelistas y el público a través de un canal de preguntas y respuestas (Q&A channel). También hubo oportunidad de presentar los comentarios finales en vivo haciendo un resumen de los temas de relevancia y el camino propuesto para seguir abordando y difundiendo la temática de género.

Las presentaciones que se llevaron a cabo y sus disertantes fueron:

Introducción-Posición de la mujer en relación a la protección radiológica y las tecnolo-

gías avanzadas (Florence Maher y Jacqueline Garnier-Laplace (OECD/Nuclear Energy Agency, Francia). En esta presentación se mostró que en los países que forman parte de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OECD)

Un tema al que se le asignó mucha importancia y visibilidad en el IRPA15 fue la participación de la mujer en la profesión relacionada con la radiación y en la protección radiológica.

PROTECCIÓN RADIOLÓGICA mania). En esta presentación se mostraron los beneficios del ¨mentoring¨ tanto para quien lo recibe, quien lo provee y la organización ya que esto mejora el desarrollo del compromiso de los profesionales, la gestión del conocimiento y la cultura organizacional. Se presentó un esquema para llevar a cabo un programa de tutorías y en la conclusión se incluyó la frase de Helen Keller: ¨Solas podemos hacer tan poco, juntas podemos hacer tanto¨. Mi rol como Chair de la Comisión Internacional de Protección Radiológica (ICRP) y cómo alentar a las mujeres para que consideren trabajar para una organización de este tipo (Claire Cousins, ICRP, Reino Unido). En la presentación se mostraron algunos elementos que caracterizan la relación entre ¨las mujeres y el liderazgo¨: las mujeres a menudo ingresan a la fuerza laboral en grandes cantidades pero pocas llegan a ocupar los escalones más altos de la jerarquía hay una baja proporción de mujeres en los campos de las Ciencias, la Tecnología, la Ingeniería y las Matemáticas (STEM) y una brecha muy importante en tecnologías nucleares y la protección radiológica. También se destacó que los cambios globales en la demografía de los lugares de trabajo está aumentando la demanda de personal capacitado y que lograr el equilibrio de género es clave para mantener una fuerza laboral capacitada, vibrante y sostenible. Siendo la protección radiológica un área multifacética es importante estimular a las jóvenes generaciones a acercarse a la protección radiológica y aprovechar las oportunidades de investigación, regulación y otras áreas de protección radiológica, y para esto las organizaciones internacionales tiene un rol clave en alcanzar exitosamente este objetivo. La estrategia de la tutoría (mentoring) como una de las importantes acciones para desarrollar la integralidad (Gabriele Voigt, WiN, AlePresentaciones de las disertantes de la Sesión Especial ¨Women in Radiation-WiR¨ en el Congreso IRPA15 organizativa; además se destacaron algunos de los factores que interfieren como son: la percepLa temática de género fue ción de su propia capacidad y falta de confianza abordada en el IRPA15 desde y también cuestiones de equilibrio entre el tradiferentes aspectos en el Panel de Discusión Women in bajo y la vida. La Dra. Cousins informó que en la ICRP hay actualmente una inequidad entre la cantidad de miembros de ambos géneros. En el Radiation-WiR período 2017-2021 el porcentaje de mujeres en

las comisiones es del 25 % y para el período 2021-2025 se estima que debería aumentar al 38 %. Además, presentó el programa de tutorías de la ICRP y concluyó con la frase de Margaret Thatcher: ¨Si quieres que algo se diga, pídeselo a un hombre; si quieres que algo se haga, pídeselo a una mujer”.

Necesidades y desafíos que enfrentan las mujeres: perspectivas desde EE.UU. y la Health

Physics Society (Nicole E. Martinez, Universidad de Clemson, EE.UU.). La presentación analizó el tema de las mujeres en protección radiológica y la interseccionalidad entre raza y género. Los lugares de trabajo académicos y otros lugares institucionales deberían promover el reconocimiento de la interseccionalidad, la equidad e la inclusión de raza y género de todas las mujeres, incluidas las mujeres transgénero (trans) y las niñas de color.

Principales necesidades y desafíos que enfrentan las mujeres que trabajan en el campo

de la radiación (Renate Czarwinski, Asociación Alemano-Suiza de Protección Radiológica, Alemania). La presentación abordó la toma de conciencia sobre las oportunidades profesionales y laborales de las mujeres, destacando que las mujeres que quieran trabajar en el campo de las radiaciones necesitan la educación y la formación adecuadas para conocer, evaluar y comunicar los riesgos relacionados con el trabajo. Además, necesitan competencia social y ética; deben evitar la timidez y sobre todo deben saber lo que ellas quieren y tener una visión de cómo implementarlo.

Licencia por maternidad e igualdad de género: creación de oportunidades para que las mujeres se mantengan conectadas con el entorno

laboral (Ruxandra Sapoi, DOZIMED, Rumania). La presentación comenzó citando una de las metas del desarrollo sostenible de la Naciones Unidas (UN): La igualdad de género no es solo un derecho humano fundamental, sino una base necesaria para un mundo pacífico, próspero y sostenible. Se presentaron estadísticas mundiales y actualizadas en relación a las mujeres y el campo

PROTECCIÓN RADIOLÓGICAlaboral, en especial cómo influye la maternidad en sus profesiones, observándose que muchas mujeres luego de la maternidad abandonan el campo laboral o tiene que cambiar de trabajo. Se propone que desde las diferentes organizaciones se estimule a las mujeres a seguir conectadas con su ámbito laboral y se instrumenten mecanismos para compartir experiencias de modelos que se pudieran aplicar durante el período de maternidad. Comunicación a científicos y ciudadanos sobre los efectos de la radiación (Kazuyo Suzuki, Hospital Universitario de Kyoto, Japón). Durante la presentación se compartieron algunas experiencias sobre la comunicación de los efectos de la radiación luego del accidente de Fukushima, ocurrido en Japón en 2011. Se remarcó que es muy importante el dialogo entre los científicos y los ciudadanos para compartir experiencias y conocimientos y el rol fundamental de las mujeres La perspectiva de los roles que las mujeres han desempeñado en la protección radiológica tanto desde la visión de China y Asia como del Comité de Liderazgo de la Red de la Generación Joven de la IRPA (IRPA YGN) (Rui Qiu, Universidad Tsinghua, China). Se presentaron las actividades que se están llevando a cabo en las Sociedades de Protección Radiológica de los diferentes países que cuentan con grupos de Jóvenes Profesionales, y que la IRPA promueve a través de la Red de la Generación Joven (IRPA YGN), además del rol de las mujeres en estas organizaciones. También, se indicó que en el Grupo de Liderazgo de la IRPA YGN hay a 4 mujeres sobre un total de 16 miembros de diferentes países del mundo, mencionado que Cinthia Papp de Argentina, Chair de la RedSAR Joven, integra ese grupo. Mi rol como Chair del Comité Científico de las Naciones Unidas para el Estudio de los Efectos de las Radiaciones Atómicas (UNSCEAR) y Presentaciones de las disertantes de la Sesión Especial ¨Women in Radiation-WiR¨ en el Congreso IRPA15. en los grupos de trabajo. cómo se debe alentar a las mujeres para que

asuman roles de liderazgo en dichos comités

Es necesario promover un (Gillian Hirth, UNSCEAR, Australia). UNSCEAR es el comité de la Naciones Unidas cuya misión amplio intercambio de es estimar e informar los niveles y los efectos de experiencias y valores con la exposición a la radiación ionizante en la salud una perspectiva de género en humana y el ambiente. La Dra. Hirth compartió protección radiológica su experiencia de trabajo y liderazgo al frente de esa organización de prestigio internacional.

Mejora de la cultura de protección radiológi-

ca a través de una perspectiva de género (Melina Belinco, WiN, Argentina). En la presentación se señaló que en el desarrollo de la cultura de protección radiológica uno de los factores clave a considerar es la perspectiva de género. Además, para lograr una cultura de protección radiológica sólida se propuso: cerrar la brecha generacional; fortalecer el trabajo interdisciplinario; desarrollar una estrategia de comunicación desde una perspectiva de género; entender la desigualdad de género como un asunto sociocultural; promover las oportunidades de capacitación en temas de género y liderazgo; y mejorar la solidaridad de género y la creación de redes.

En el Panel de Discusión Women in Radiation-WiR hubo una gran presencia de representantes de Women in Nuclear (WiN), que es una organización centrada en las mujeres que trabajan en los diversos campos de las aplicaciones de la energía nuclear y las radiaciones. La mayoría de las panelistas pertenecen a WiN, en sus respectivos países y a WiN global, incluyendo también a la actual vicepresidenta de WiN Global, Melina Belinco (Argentina) que fue disertante, y la ex presidenta de WiN Global, Gabriele Voigt (Alemania) que presentó las conclusiones finales del panel.

Como una conclusión de la Sesión Especial WiR en el Congreso IRPA 15, se propuso una recomendación para crear un Grupo de Trabajo dentro de la IRPA para promover un amplio intercambio de experiencias y valores con una perspectiva de género en protección radiológica y elaborar un MANIFIESTO de la IRPA para las mujeres en Protección Radiológica, ya que la perspectiva de género es de gran relevancia para comprender el desarrollo de cada cultura y, en este caso particular, en el fortalecimiento de la protección radiológica.

En protección radiológica, las mujeres enfrentan problemas principalmente en 4 niveles: socio-cultural, institucional, subjetividad femenina y no solidaridad de género. Existe una construcción socio-cultural sobre el rol que deben llevar a cabo las mujeres en una sociedad que las apartan de los puestos de decisión y del desarrollo de sus carreras profesionales en los campos de las Ciencias, la Tecnología, la Ingeniería y las Matemáticas (STEM).

Todas las acciones que se implementen en relación a la perspectiva de género permitirán evaluar las oportunidades reales de las mujeres, los roles y los mandatos que se ejercen en el ámbito laboral en los diferentes países para impulsar y llevar a cabo acciones concretas con miras a la igualdad de oportunidades.

Todas las acciones que se implementen en relación a la perspectiva de género permitirán llevar a cabo acciones concretas con miras a la igualdad de oportunidades