JURRE WIL EEN BAAN ‘SCOREN’ Jurre (24) werkt sinds eind maart in en rondom het spelershome. Hij volgde een consumptieve opleiding bij De Ambelt en behaalde via EEGA in Deventer een diploma logistiek medewerker. Ook is hij gecertificeerd vorkheftruckchauffeur. Vanaf september 2011 werkte Jurre bij verschillende bedrijven als magazijnmedewerker. Naast zijn werk mag hij graag golfen, piano en saxofoon spelen, autorijden en fotograferen. Door de werkervaring bij Regio Zwolle United hoopt Jurre straks een mooie baan bij een van de organisaties in het netwerk van PEC Zwolle te ‘scoren’.
Nederland te zijn, maar wil wel verankerd zijn met de omgeving. Die vormt immers de basis van ons bestaan.” Hoogopgeleid De PEC-directeur ziet de vele mogelijkheden die zijn club aan de Wajongers kan bieden. Rondom het stadion is immers altijd werk. “Hoewel de buitenwereld denk ik een ander beeld heeft, moet een voetbalclub bovendien heel gestructureerd werken. Een werkweek heeft vaste ijkpunten: op maandag maken we schoon, op vrijdag maken we het stadion gereed, om maar eens wat te noemen. Dat is perfect voor deze doelgroep die zeker in het begin veel structuur nodig heeft.” De werkzaamheden bij PEC Zwolle zijn bovendien divers, gaat Jansen verder. Glimlachend:
“Wajongers komen niet voor een plek bij de eerste selectie, maar verder kunnen ze op al onze afdelingen meedraaien. Ze gaan bijvoorbeeld helpen bij het materiaalbeheer, de catering, de schoonmaak en de administratie. En een vervolgstap is dat we ook kijken naar de mogelijkheden op onze ICT- en financiële afdeling.” Metz knikt instemmend. “Het misverstand is dat Wajongers laagopgeleid zijn, maar velen hebben een hbo- of universitaire opleiding. Ze hebben alleen een beperking waardoor een afstand tot de arbeidsmarkt is ontstaan. Maar ze brengen doorgaans veel kennis mee.”
“Een regio waar veel mensen aan de slag zijn, is bovendien zeer aantrekkelijk voor bedrijven.”
Zeer gemotiveerd Voor veel bedrijven zijn het daarom waardevolle medewerkers. Ondernemers hebben volgens Metz hooguit een positieve houding nodig. “In die zin dat ze Wajongers even de tijd moeten gunnen om in het ritme te komen. Ze moeten wennen aan de dagelijkse routine. Ook zijn er soms afspraken nodig zodat beide partijen het beste tot hun recht komen. Problemen met de motivatie zijn er echter nooit. Het perspectief van deze mensen is slecht, waardoor ze extra gemotiveerd zijn om aan de slag te gaan. Ze grijpen elke kans aan die ze vooruit kan helpen.”
Jansen tenslotte: “Het gaat heel goed met de regio en ik verwacht dat het havenbedrijf Kampen, Meppel, Zwolle straks veel banen oplevert. Dan is iedereen hartstikke hard nodig. Een regio waar veel mensen aan de slag zijn, is bovendien zeer aantrekkelijk voor bedrijven. Ook dat speelt een rol bij dit soort projecten. Samen maken we de regio een beetje mooier.”
met sponsoren die op hun beurt veel vertrouwen in de club hebben. Voor ons is PEC daarom een prachtig platform. Wij zijn heel blij met deze vorm van keten- en kringdenken. Samen zorgen wij dat zoveel mogelijk mensen in het arbeidsproces actief zijn.”
Jansen kan dat beamen. Bij PEC werken al jarenlang mensen van bijvoorbeeld Frion en WEZO. “De samenwerking met onze medewerkers gaat uitstekend. Ook met de spelers trouwens. Die zijn heel dankbaar voor al het werk van anderen, zodat zij op het veld kunnen excelleren. Zo werkt het sowieso bij een echte voetbalclub, zoals wij graag willen zijn. Bij ons moet iedereen zich op zijn gemak voelen. Jong, oud, autochtoon, allochtoon, dat maakt hier allemaal niet uit. Ook daarom vinden wij deze samenwerking zo belangrijk.” Doorstromen Met de Wajongers in en rondom het stadion houdt het project voor PEC Zwolle niet op. Uiteindelijk is het doel immers dat de tijdelijke arbeidskrachten doorstromen naar een ‘echte’ baan. “En ons voordeel is dat wij honderden sponsoren hebben die regelmatig bij ons over de vloer komen. Wij gaan ze heel actief benaderen. Niet een keer een positief stuk op de website, maar onze Wajongers voorstellen en voordragen aan relaties. Een trainer van ons vrouwenelftal werkt daarbij als jobcoach. Hij analyseert de capaciteiten van een Wajonger en onderzoekt bij welk bedrijf hij tot zijn recht kan komen. Vervolgens benaderen we die ondernemer zelf.” Bij UWV werken adviseurs die bemiddelen tussen werkzoekenden en werkgevers. Daarin zoeken zij constant naar partners met wie ze deze match tussen vraag en aanbod samen kunnen uitvoeren. Metz heeft er veel vertrouwen in dat PEC Zwolle die taak goed invult. “Zij hebben veel contacten
JELKE: HOVENIER ÉN BEVEILIGER De 22-jarige Jelke is gediplomeerd hovenier én beveiliger en rondde succesvol cursussen ‘Motorkettingzaag’ en ‘Bosmaaier’ af. Hij is sinds 1 april bij PEC aan het werk als medewerker in de technische dienst. Als stagiair deed Jelke ervaring op als beveiliger bij Dolfinarium Harderwijk. Daar was hij belast met controlerondes lopen, alarmopvolging en vragen van gasten beantwoorden. Jurre vindt familie en vrienden belangrijk en luistert graag muziek. Ook is hij vaak op z’n computer en internet te vinden.
People’s BUSINESS
11