Arbeiten jeden Tag an der Klimawende «

Wien möchte bis 2040 – also noch bevor das der Europäische Green Deal EU-weit vorsieht – eine klimaneutrale Stadt sein. Welche Rolle kommt dabei den Wiener Stadtwerken zu?

Peter Weinelt: Wir sind die Einzigen, die für unsere Millionenstadt die Klimawende organisieren und umsetzen können. Dafür nehmen wir Geld in die Hand und investieren bis 2027 rund sieben Milliarden Euro in klimafreundliche Projekte. Unsere 16.000 MitarbeiterInnen arbeiten jeden Tag an der Umsetzung der Klimawende, vom Elektroinstallateur bis zur U-Bahn-Fahrerin.

In welchen Geschäftsbereichen gibt es denn diesbezüglich die größten Herausforderungen?

Wir versuchen grundsätzlich, in allen Bereichen Klimaneutralität zu schaffen und Herausforderungen gibt es überall. Die größten liegen aber klar in den Bereichen Mobilität und Energie. Bei der Mobilität ist das vor allem die sogenannte »letzte Meile«, also der Weg vom nächsten Bahnhof bis nach Hause. Hier setzen wir auf praktische Lösungen – die Wiener Linien bieten dafür rund 3.000 Fahrräder, 100 Elektroautos und auch E-Scooter zum Verleih an. Im Bereich der Energie wollen wir raus aus Gas. Dafür werden wir die rund 500.000 Gasthermen nach und nach ausbauen und durch umweltfreundliche Fernwärme und Wärmepumpen ersetzen – eine Herkulesaufgabe.

Wie können sich denn die WienerInnen, aber auch BesucherInnen der Stadt aktiv einbringen, um das große gemeinsame Ziel zu erreichen?

Wir nehmen die Menschen mit auf die Reise in die Klimaneutralität. Seit 2012 baut Wien Energie BürgerInnensolarkraftwerke, wo sich bereits 12.200 WienerInnen ihre Anteile gesichert haben. Sie unterstützen somit nicht nur die Klimawende, sondern profitieren auch finanziell davon – mit einer Investition in Erneuerbare. Den BesucherInnen der Stadt empfehle ich: Erkunden Sie die Stadt mit den Öffis. Sie kommen nicht nur schneller von A nach B, sondern schonen dabei auch die Umwelt.

Der Arbeitskräftemangel beschäftigt alle Branchen. Welchen Mehrwert bieten die Wiener Stadtwerke?

Im Juni 2023 haben wir Gold beim »Brand 4 young talents«Award für unser Lehrlingsmarketing gewonnen. Weil wir unseren Lehrlingen etwas zu bieten haben: 19 Lehrberufe, die wir an die Herausforderungen der Zeit anpassen. Bei uns gibt es die Möglichkeit, an der klimaneutralen Stadt der Zukunft zu arbeiten. Das ist für viele junge Menschen eine enorme Motivation – wir haben 45 Prozent mehr Bewerbungen als im Vorjahr. Gleichzeitig haben wir es geschafft, dass rund 30 Prozent unserer neuen Lehrlinge in technischen Berufen weiblich sind – unser klares Ziel sind 50 Prozent. Wir unterstützen zudem Menschen, die ihren Beruf wechseln wollen mit einem Programm, das den Umstieg erleichtert bzw. ermöglicht und setzen in jeder Hinsicht auf Gleichstellung – es steht bei uns außer Frage, dass Männer und Frauen gleich viel verdienen.

Angelina Scherr, 19 studiert seit einem Jahr Umwelt- und Bioressourcenmanagement und engagiert sie sich bei Fridays For Future Vienna.