Editorial

Hacia un cierre de brechas en la equidad de género a nivel empresarial

En la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI) estamos convencidos de la importancia de promover la equidad de género, la diversidad y la inclusión en el sector empresarial. Es por esto que desde hace tres años hemos impulsado iniciativas, proyectos, estrategias y comités para que dichos temas sean una prioridad en los diferentes sectores de la economía y las regiones de Colombia.

Agrupamos empresas que hoy generan el mayor empleo y desarrollo en el país, motivo que nos ha llevado a abanderar este tipo de iniciativas. En ese contexto, creemos que es esencial que las mujeres puedan participar de manera equitativa en el sector productivo y asumir roles de liderazgo, puesto que son ampliamente reconocidos sus beneficios en términos de productividad, innovación y rentabilidad.

Para contribuir en este proceso, nuestro propósito desde la ANDI es consolidar espacios que posibiliten la ampliación de información, conocimiento y socialización de buenas prácticas, junto con la identificación de herramientas que permitan avanzar en el cierre de brechas. En esa tarea velaremos por lograr sinergias entre diferentes actores de la sociedad que nos permitan construir un país más equitativo.

Esta labor ha incluido el apoyo a las empresas afiliadas en su diseño o en el fortalecimiento de las estrategias de equidad de género. A lo largo de esta edición especial, ustedes podrán evidenciar el proceso adelantado por parte de nuestra organización para visibilizar, evaluar, generar alternativas y diseñar servicios que les han permitido a las empresas implementar acciones concretas en sus organizaciones.

Además, la ANDI es miembro del Comité de Liderazgo y del Comité Técnico de la Iniciativa de Paridad de Género impulsada por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y el Ministerio de Trabajo. Adicionalmente, a través de una alianza con el Colegio de Estudios Superiores de Administración (CESA), el Banco Mundial, Deloitte Colombia, el Instituto Colombiano de Gobierno Corporativo y Aequales impulsa el Programa de Mujeres en Juntas Directivas. Por otra parte, con Aequales se realizó una alianza para promover la medición de las empresas afiliadas en el Ranking PAR.

Asimismo, con el fin de apoyar técnicamente a nuestras empresas, las Seccionales de Bogotá, Cundinamarca y Boyacá; Antioquia; Atlántico; Caldas; Santander; y Valle del Cauca, cuentan con Comités Especializados en el tema, los cuales son espacios para compartir experiencias, generar proyectos y nuevo conocimiento para crear o afianzar las estrategias en esta materia.

La ANDI reconoce que promover la equidad de género es fundamental para que hombres y

mujeres cuenten con igualdad de condiciones en el mercado laboral, alcancen su máximo potencial y aporten a la productividad, reconociéndolos a ambos como un recurso fundamental para la innovación, el crecimiento económico y la competitividad.

Esta es una tarea de todos que debe ser impulsada por los diferentes sectores de la sociedad con el fin de cerrar las brechas existentes desde el punto cultural, educativo, laboral y salarial.

Desde la ANDI invitamos a todas las empresas a reconocer como eje central de sus organizaciones la importancia de implementar estrategias de equidad de género, para que juntos, a través de las iniciativas que hemos creado, podamos lograr que más mujeres puedan liderar empresas, ocupar cargos de acuerdo con sus conocimientos y habilidades, y eliminar los sesgos inconscientes y las barreras culturales que han impedido reconocer el real potencial del talento femenino en el tejido empresarial.

Agradecemos el apoyo que hemos recibido de nuestros aliados y la confianza que han depositado los afiliados en este propósito, y esperamos que el número de empresas involucradas en estas iniciativas se incremente para que juntos sigamos construyendo más país.

BRUCE MAC MASTER Presidente de la ANDI