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Notas laborales
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Los trabajadores de los sectores productivos de establecimientos abiertos al público deberán presentar el esquema completo de vacunación
El Ministerio del Trabajo, por medio de la Circular 003 del 12 de enero de 2022, instó a los empleadores a exigirles a sus trabajadores la presentación del carnet con el esquema de vacunación completo del COVID-19 cuando estos desempeñen labores en eventos presenciales de carácter público o privado, que implique asistencia masiva a bares, gastrobares, restaurantes, cines, discotecas, lugares de baile, conciertos, casinos, bingos y actividades de ocio, así como en escenarios deportivos, parques de diversiones y temáticos, museos y ferias. El Ministerio agregó que esta medida también aplicará para toda actividad que implique atención al público.
La OIT publicó el estudio “América Latina y Caribe: Políticas de igualdad de género y mercado de trabajo durante la pandemia”
De acuerdo con el informe, más de 4 millones de mujeres no han logrado recuperar el empleo en América Latina y el Caribe. Se ha presentado una alta tasa de desocupación, alta informalidad y sobrecarga por tareas de cuidados, factores que contribuyen a incrementar las brechas de género en el mercado laboral. El estudio analiza las políticas que pueden aplicarse para acelerar la recuperación del empleo, con especial énfasis en las mujeres.
El Ministerio del Trabajo reglamentó la expedición del certificado de primer empleo
Con la finalidad de aclarar los requisitos para acceder al beneficio tributario por la contratación laboral de trabajadores menores de 28 años en su primer empleo, el Ministerio del Trabajo publicó la Resolución 448 de 2022 mediante la cual estableció los criterios y requisitos para expedir dicha certificación. Con la finalidad de determinar el primer empleo, se entenderá que es el empleo de una persona menor de 28 años que no registre afiliación y cotización como trabajador dependiente o independiente del Sistema Integrado de Seguridad Social.
Terminación de contratos de trabajo a término fijo de personas en situación de discapacidad
La Corte Suprema de Justicia, mediante la sentencia con radicado 88053, reiteró que el empleador no requiere autorización del Ministerio del Trabajo para terminar el contrato de trabajo a término fijo por expiración del plazo para los casos de trabajadores con discapacidades en rangos inferiores al 15 %. De acuerdo con la Corte, será necesaria la intervención de dicha autoridad cuando el motivo del despido sea la discapacidad, pero no por capricho o discriminación, sino porque no existe en la empresa un empleo acorde y compatible con la diversidad funcional del trabajador.
El Ministerio de Salud publicó nuevo protocolo de bioseguridad
Mediante la Resolución 350 de 2022 se actualizó el protocolo de bioseguridad para todas las actividades económicas, sociales y culturales. Entre las principales modificaciones se encuentra el retiro del uso de tapabocas en espacios abiertos en los que no se presenten aglomeraciones.
