1 minute read
De ‘3 goede vragen’ en Positieve Gezondheid
Next Article
De ‘3 goede vragen’ moeten de cliënt zelf laten begrijpen welke mogelijke gevolgen een bepaalde behandeling of onderzoek kan hebben voor zijn of haar kwaliteit van leven en voelt iemand de regie mee te kunnen praten én beslissen over de zorg die nodig is.
De 3 goede vragen sluiten heel goed aan bij de kenmerkende werkwijze van Positieve Gezondheid. Het gedachtengoed van Positieve Gezondheid is er tenslotte op gericht dat de cliënt in staat is om ‘zich steeds aan te passen en eigen regie te voeren in het licht van de sociale fysieke en emotionele uitdagingen van het leven’. De cliënt wordt dus gestimuleerd om zich eigenaar te voelen van de eigen gezondheid.
De slogan van de 3 goede vragen luidt: Betere zorg begint met een goed gesprek! Bij
Positieve Gezondheid staat het goede gesprek centraal en wordt ‘het ándere gesprek’ genoemd. Het voeren van ‘het àndere gesprek’ versterkt de 3 goede vragen, omdat er méér nodig is voor een goed gesprek dan alleen het stellen van vragen:
1. De cliënt moet de vragen namelijk ook durven stellen. Hij of zij moet de ruimte voelen en nemen. Daarvoor is vertrouwen nodig en het gevoel dat de zorgprofessional de cliënt écht ziet.
2. De cliënt moet eerst zicht hebben op wat hem of haar op het moment bezig houdt. Wat voor hem of haar er echt toe doet. Hoe het écht met de cliënt gaat. Zodat de cliënt de antwoorden op de 3 goede vragen op waarde in kan schatten.
3. Verder zal de cliënt de (zorg)professional niet meer alleen moeten zien als dé expert, die precies weet wat goed voor je is, maar zichzelf ook zien als de expert van de eigen gezondheid. Een meer coachende manier van gesprekken voeren, draagt hier aan bij.
4. En last but not least ‘de kracht van het luisteren’. Zijn de vragen die gesteld en de antwoorden die gegeven worden duidelijk genoeg voor zowel de cliënt als de zorgprofessional om er mee verder te kunnen?
Dit komt allemaal terug in de kenmerkende en goed doordachte werkwijze van Positieve Gezondheid, die tijdens trainingen wordt aangeleerd. Tijdens de training krijg je als (zorg)professional handvatten om bewust(er) de regie bij de ander te leggen en de veerkracht van die ander te stimuleren.
