NiKR mener

Kraften i nettverk

Det er smart å prioritere nettverksbygging i en tidlig fase av karrieren. Relasjoner du knytter som ung i arbeidslivet kan bli verdifulle, mener Maiken Græsli McNeill, som leder nettverket U40.

Målet med U40 er å gjøre regionen mer attraktiv for unge arbeidstakere, og det jobbes konkret med tre overordnede oppgaver: 1) Fremsnakking og synliggjøring av styrkene i regionen 2) Mangfold, inkludering og likestilling og 3) Faglig påfyll og nettverksbygging.

Nettverket, som har hatt flere møter og treff gjennom de siste par årene, lanseres offisielt i september. Nå profesjonaliseres nettverket gjennom samarbeidspartnere, i tillegg har Facebookgruppen «U40 på Sørlandet» vokst til over 430 medlemmer – under 40 år.

Gjennom våren har det også pågått en debatt i media, om at man i Kristiansandsregionen må kjenne de rette menneskene for å få jobb, og at mye av rekrutteringen skjer uten at stillingene lyses ut. Nettopp dette er vi opptatt av, viktigheten av å lyse ut stillinger.

Det er et skrikende behov for kandidater – egentlig på mange fagområder – og vi mener at en del av løsningen kan være å gå bredere ut enn til eget nettverk i rekrutteringsprosesser.

Samtidig som vi jobber for at arbeidsgivere skal lyse ut stillingene sine, ser vi også verdien i å bygge nettverk og gi tilgang på nettverk. Særlig for tilflyttere til

På jakt etter nettverk? U40 vil gjøre det lettere å komme i kontakt med andre unge næringslivsinteresserte på Sørlandet.

«Det at du har et nettverk kan være avgjørende for om du blir her eller flytter fra regionen»

regionen vet vi at dette er viktig, og dem er det mange av i U40.

Vi skal være en arena som gjør det lettere å komme i kontakt med andre unge i arbeidslivet, og vi skal gi tilgang både på sosiale og faglige arrangementer. Dette vet vi er viktig for alle de som flytter til Sørlandet uten å ha et nettverk fra før av, og det at du har et nettverk kan være avgjørende for om du blir her eller flytter fra regionen.

Det sier seg selv at man oppbygger seg et større nettverk og kontaktflate jo eldre man blir, men arbeidsstyrken under 40 år er viktig å få frem, det er de som representerer morgendagens ledere og arbeidstakere. Skal vi sikre et bærekraftig samfunn må vi dermed også inkludere gruppen av kandidater som ikke nødvendigvis får med seg at bedriftene søker nye folk gjennom eget nettverk.

Det å prioritere nettverksbygging i en tidligere fase av karrieren kan høres slitsomt ut for noen. Men det handler i bunn og grunn om å treffe andre mennesker i arbeidslivet. Kanskje kan du møte en fremtidig kollega, eller noen du kan sparre med om jobb? Eller noen du kan trene med på fritiden, eller danne et quizlag med? Kanskje møter du en fremtidig venn der? Eller noen du danner en ny bedrift med?

Du må engasjere deg i nettverket før du «trenger» nettverket, det handler om å bygge seg opp tillit og relasjoner over tid. Og de kan bli svært verdifulle. Enten som referanser, noen du kan sparre med, fremtidige forretningspartnere. Eller som gode venner.

MAIKEN GRÆSLI MCNEILL

Leder av nettverket U40 og rådgiver på UiA

NYE BOLIGER

Visning hver tirsdag kl. 18-19

Illustrasjon

Illustrasjon Illustrasjon

Moderne leiligheter og eneboliger med super beliggenhet på Drangsvann

Nå kan du sikre deg en splitter ny bolig i et nyetablert og spennende boligområde. Kom og se våre moderne eneboliger i kjede eller romslige leiligheter i firemannsbolig. Eneboligene er utformet med tidsriktig og moderne arkitektur. De flotte leilighetene kommer med mulighet for takterrasse. Alle boligene blir bygget høyt og fritt slik at de får en fantastisk utsikt over Drangsvann og nærliggende natur.

Leiligheter 3- og 4-roms, BRA 80-86 m2 I Eneboliger i kjede3 til 5 soverom, BRA 123-207 m2 Priser fra 3 898 000,- til 8 098 000,- Omkostninger fra 21 342,- til 35 092,Visningsadresse Benestadsvingen 1-33, 4638 Kristiansand

Kontakt Karoline Hetland Foss, 95 86 42 54, karoline.foss@obos.no Les mer på obosblockwatne.no/drangsvann