E-palmos #1

Σελίδα 1

Τόμος 1, τεύχος 1 Απρίλιος 2016

e-Palmos

Ηλεκτρονική ενημερωτική έκδοση

Ηλεκτρονική ενημερωτική έκδοση e-Palmos

Γενική Ομοσπονδία Προσωπικού ΔΕΗ -Κλάδου Ηλεκτρικής Ενέργειας (ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ)

37ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ

Σ’ αυτό το τεύχος:

 37ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΓΕΝΟΠ/ ΔΕΗ-ΚΗΕ  ΕΛΛΕΙΨΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ & ΛΗΞΙΠΡΟΘΕΣΜΕΣ ΟΦΕΙΛΕΣ (Συναντήσεις του Προεδρείου της ΓΕΝΟΠ με τους επικεφαλείς των Διευθύνσεων )  Οι ελλείψεις προσωπικού υπονομεύουν τον Όμιλο ΔΕΗ

 ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ «Δεν υπάρχουν χωρίς ... Επιτροπή»  ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ

Συνέδριο διαλόγου, αλλαγών και θέσεων

Σχεδόν δύο χρόνια μετά το αμέσως προηγούμενο συνέδριο, το 37ο Συνέδριο της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ θα καταγραφεί σαν ένα από τα σημαντικά γεγονότα του συνδικαλιστικού κινήματος στον τομέα της ενέργειας. Το Τακτικό Απολογιστικό - Οργανωτικό Πανελλαδικό Συνέδριο της Ομοσπονδίας μας πραγματοποιήθηκε (5-6/4/2016) σε μια κρίσιμη περίοδο για τη χώρα μας και τον Όμιλο ΔΕΗ. Ειδικότερα, για τους εργαζόμενους στη ΔΕΗ οι δυσμενείς εξελίξεις αφορούν στο μέλλον της επιχείρησης, καθώς οι δανειστές επαναφέρουν τα σενάρια ιδιωτικοποίησης αλλά και το ασφαλιστικό τους καθώς οι σχεδιαζόμενες αλλαγές επηρεάζουν δυσμενώς τόσο τους ε ργ αζ όμ ε νους όσο και τους συνταξιού-

χους. Κατά τη διάρκεια του Συνεδρίου έγινε συζήτηση για τις κυοφορούμενες αλλαγές στο ασφαλιστικό, οι σύνεδροι είχαν την ευκαιρία να ακούσουν από τον ίδιο τον υπουργό τους κυβερνητικούς σχεδιασμούς για τα θέματα που αφορούν στον Όμιλο ΔΕΗ ενώ έγιναν οι επιβεβλημένες αλλαγές στο καταστατικό της Ομοσπονδίας. www.genop.gr

Σελίδα 2

Ηλεκτρονική ενημερωτική έκδοση e-Palmos

Πρόεδρος ΓΕΝΟΠ/ ΔΕΗ-ΚΗΕ Γ.Αδαμίδης

«Η απαίτηση και ο εκβιασμός των δανειστών για τη διάσπαση στην ουσία της μεγαλύτερης Βιομηχανικής Επιχείρησης της χώρας προκειμένου να επέλθει η συγκεκριμένη συμφωνία, μας βρίσκει κάθετα αντίθετους και αυτό βέβαια όχι από μια στενή συντεχνιακή προσέγγιση. Μας βρίσκει κάθετα αντίθετους γιατί από καμία Κοινοτική Οδηγία δεν προκύπτει ότι ο ΑΔΜΗΕ πρέπει να αλλάξει ιδιοκτησιακό καθεστώς, πολλώ δε μάλλον όταν η επιλογή του μοντέλου ΙΤΟ προέκυψε μέσα από τον Ν.4001/11 προκειμένου να εναρμονιστεί η χώρα μας με την Οδηγία 2009/72 Ε.Κ.

(…)

Κύριε Υπουργέ,

Από τον πιο απλό εργάτη μέχρι την κορυφή της Διοικητικής Πυραμίδας αποδεικνύουμε καθημερινά τον επαγγελματισμό και την αφοσίωσή μας στον ιστορικό ρόλο και την κοινωνική αποστολή της ΔΕΗ, με τίμημα πολλές φορές την ίδια μας τη ζωή, σε αυτόν τον στημένο από τα συμφέροντα πόλεμο, με δεδομένο την τεράστια έλλειψη προσωπικού σε όλες τις εταιρείες του Ομίλου. Εν-

Υπ. Περιβάλλοντος & Ενέργειας Π.Σκουρλέτης

δεικτικά αναφέρω ότι το 1994 το προσωπικό της Επιχείρησης αριθμούσε 34.700 εργαζομένους, ενώ σήμερα, είκοσι δύο χρόνια μετά δυστυχώς μόνο 18.000 εργαζόμενους. Αντιλαμβάνεστε, ότι δεν επιδέχεται κανενός είδους σχολιασμό. Το παράδοξο είναι ότι σε μια Επιχείρηση που δεν επιβαρύνει και δεν επιχορηγείται από τον Κρατικό Προϋπολογισμό, η οποία λειτουργεί στον ανταγωνισμό, είναι εισηγμένη στο χρηματιστήριο Αθηνών και Λονδίνου της επιβάλλεται δυστυχώς με νόμο η απαγόρευση των προσλήψεων. (…)

Νιώθω ιδιαίτερα υπερήφανος που ηγούμαι αυτού του ιστορικού Συνδικάτου, αυτού του Διοικητικού Συμβουλίου όπου με άοκνες προσπάθειες μαζί με

του Συλλόγους – Μέλη μας κυρίως όμως με την καθημερινή και απόλυτα ειλικρινή επικοινωνία με τους εργαζομένους που εκπροσωπούμε, πιστεύω ότι κερδίζουμε βήμα – βήμα την εμπιστοσύνη τους. Αποτέλεσμα της οποίας είναι ο Απολογισμός Δράσης που θα κατατεθεί αύριο στο Σώμα προς έγκριση μέρος του οποίου είναι και ο Οικονομικός Απολογισμός στον οποίο θα αναφερθεί εκτενέστερα ο συνάδελφος Ταμίας Σταμάτης Ρέλιας. Ωστόσο αισθάνομαι την ανάγκη να αναφέρω ότι για πρώτη φορά στην ιστορία της Ομοσπονδίας πραγματοποιείται Πανελλαδικό Συνέδριο χωρίς καμία μα απολύτως καμία χρηματοδότηση, παρά του αντιθέτου των όσων περιγράφονται στις ΣΣΕ.»

κή σας αυτή τη στιγμή και που δεν πρέπει να μεταβάλετε. Εί«Σας καλώ αντικειμενικά, ανε- ναι χαμένος ο χρόνος από τον ξάρτητα από την κριτική που Σεπτέμβριο και ύστερα για τον μπορείτε να κάνετε ή την οπτι- ΑΔΜΗΕ ή έχουμε κερδίσει www.genop.gr

Σελίδα 3

έδαφος; Δεν είναι νίκη ότι κατορθώσαμε και αποτυπώσαμε τον προηγούμενο Δεκέμβριο μία συμφωνία, η οποία υλοποιείται σήμερα με δυσκολίες και διασφαλίζει ότι το 51% είναι και θα παραμείνει στο Δημόσιο; Θεωρώ ότι είναι νίκη και αλλάζει την φορά των πραγμάτων. Δεν κινούμαστε στην κατεύθυνση της άγριας ιδιωτικοποίησης εις βάρος της δημόσιας περιουσίας και εις βάρος αυτής της εταιρείας. Αυτό το σχέδιο προβλέπει την παραμονή του 51% στο Δημόσιο και δεν εκχωρεί το μάνατζμεντ, (…) Για εμάς, εχθρός μας αποτελεί το νομοσχέδιο για την Μικρή ΔΕΗ. Και όλες μας οι προτάσεις, όλες μας οι σκέψεις, αλλά και οι σκέψεις που θέλουμε να ακούσουμε και από εδώ, από τη δική σας συνεδρίαση, είναι ακριβώς πώς θα μπορέσει η

Πρόεδρος και Δ/νων Σύμβουλος ΔΕΗ ΑΕ Εμ.Παναγιωτάκης « (…)

Για να είσαστε περήφανοι για αυτή την επιχείρηση σας πληροφορώ ότι ακόμα και με κλειστές τράπεζες έδωσε στην αγορά 340 εκατομμύρια. Γιατί ερχόταν κυρίως τα λαϊκά στρώματα στα καταστήματα (της ΔΕΗ) και πληρώνανε με αυτά που μάζευαν τις προηγούμενες μέρες από τα ΑΤΜ, πενηντάρι-πενηντάρι,

Ηλεκτρονική ενημερωτική έκδοση e-Palmos

ΔΕΗ μέσα στις νέες συνθήκες είτε με βάση και το σχέδιο της δικής μας πρότασης για τον ΑΔΜΗΕ που προβλέπει στο 100% την αποζημίωσή της, να αποκρούσει τις δεύτερες και τρίτες σκέψεις που θα επανέλθουν; Δηλαδή της βίαιης ιδιωτικοποίησής που ονομάζεται Μικρή ΔΕΗ. Εμείς θεωρούμε ότι η προσαρμογή σε αυτή την Παρά τις δυσκολίες αυτή η επιχείρηση παρέμεινε ο μεγαλύτερος επενδυτής στη χώρα αλλά και ο πιο καλοπληρωτής. Πάρα τις δυσκολίες η ΔΕΗ παραμένει ο πιο αξιόπιστος και ο πιο καλοπληρωτής στην επικράτεια.

Σε όλα τα μεγάλα ενεργειακά εργα η ΔΕΗ θα είναι παρούσα. Και δεν είναι τυχαίο. Δεν είναι ένα απλό σύνθημα. Έχουμε μποστά μας το υποβρύχιο καλώδιο της Κρήτης , θα συνερ-

πραγματικότητα πρέπει γίνεται όχι με γνώμονα τη συρρίκνωση της εταιρείας, αλλά να μπορεί να στέκεται στα πόδια της για να μπορεί να εξασφαλίζει αυτό που τελικά μας νοιάζει όλους, την πρόσβαση στο δημόσιο αγαθό της ενέργειας με ασφαλείς αξιόπιστες και φθηνές κυρίως υπηρεσίες.»

γαστούμε με άλλους οίκους και θα δώσουμε προσφορά. Έχουμε μεγάλα έργα στις ανανεώσιμες πήγες, δυο μεγάλα αιολικά πάρκα, έχουμε τη γεωθερμία, έχουμε υβριδικά στην Κρήτη. Θα επεκταθούμε σε άλλες αγορές, στην Αλβανία

www.genop.gr

Σελίδα 4

Ηλεκτρονική ενημερωτική έκδοση e-Palmos

που έχει ένα πλουσιότατο υδροδυναμικό. Η εμπειρία και η ικανότητα των μηχανικών μας πρε Τουρκιά, Αίγυπτος, Ιράν σε όλες τις αγορές ..σε άλλα προϊόντα, ηλεκτρικά αυτοκίνητα. Η ΔΕΗ του μέλλοντος θα

είναι διαφορετική, το ζήτημα στο 1 προς 5. Δεν νοείται να είναι να είναι ισχυρότερη. ξεκινάμε τις προσλήψεις τώρα και να παίρνουμε τον κόσμο (…) μετά από τρία χρόνια.» Ανέφερε πριν ο πρόεδρος της ΓΕΝΟΠ το θέμα των προσλήψεων. Δεν νοείται να είμαστε

Πρόεδρος και Δ/νων Σύμβουλος ΔΕΔΔΗΕ Νικ. Χατζηαργυρίου

Προέδρος και αναπλη- Ν.Ηλιόπουλος, μέλος ρωτής ΔΝΣ ΑΔΜΗΕ, Π.Γραμματείας ΣΥΡΙΖΑ Κορωνιωτάκης Εμμανουήλ

«Ο ΔΕΔΔΗΕ είναι μια μεγάλη

επιχείρηση (..) Στόχος μας είναι με νέα και πρωτοποριακά έργα , να καταφέρουμε στην αναμόρφωση της ελληνικής οικονομίας. Από τη θέση του Προέδρου και του Δ. Συμβούλου σας βεβαιώνω για τη στενή συνεργασία που έχουμε με τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Έχετε δει ένα δείγμα αυτής της συνεργασίας με την υπογραφή της Συμπληρωματικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας , με την οποία λύσαμε μια χρόνια διαφορά και ελπίζω ότι θα συνεργαστούμε και σε άλλα θέματα στο μέλλον όπως οι νέες προσλήψεις»

Είναι ιδιαίτερη χαρά για μέ-

να από τη στιγμή που συμμετέχω στο Συνέδριο έστω και από διαφορετική θέση από αυτή που είχα στο προηγούμενο συνέδριο της ΓΕΝΟΠ. (…) χαιρόμαστε για αυτά που ακούσαμε σήμερα εδώ για την αποζημίωση της ΔΕΗ αλλά και για το δημόσιο χαρακτήρα του ΑΔΜΗΕ. (…) Η έλλειψη προσωπικού δημιουργεί πάρα πολλά προβλήματα και το έκτακτο προσωπικό δεν μπορεί να τα λύσει . (…) Έχουμε σημαντικά έργα όπως οι διασυνδέσεις της Κρήτης, οι διασυνδέσεις της Πελοποννήσου των 400 KV , προσωπικό που πρέπει άμεσα να προσληφθεί

«(…) σκέφτομαι αυτό το σωματείο (ΓΕΝΟΠ) πόση επίθεση και λάσπη δέχτηκε το προηγούμενο διάστημα από το σύστημα, τότε που μπήκαμε στα μνημόνια, τότε που ακούγαμε ότι οι εργαζόμενοι είναι τεμπέληδες και ζουν πάνω από τις δυνατότητές τους. (…) Χρειαζόμαστε σωματεία μάχιμα , χρειαζόμαστε σωματεία που να τραβάνε το μανίκι της κυβέρνησης. Επιτρέψτε μου να πω το εξής ότι βρίσκεστε σ΄ έναν κρίσιμο κλάδο, για μας το ρεύμα είναι κοινωνικό αγαθό. (…) Θέλω να πω ότι ούτε το δημοψήφισμα ήταν χαμένο, ούτε οι μάχες που δόθηκαν πήγαν χαμένες το προηγούμενο διάστημα. Είναι πολύ κρίσιμο ζήτημα αυτό που βάζετε για τα εργατικά ατυχήματα και θα σας στηρίξουμε με όποιο τρόπο μπορούμε (…) » www.genop.gr

Σελίδα 5

Σκρέκας Κώστας, εκπρόσωπος ΝΔ

Η ΔΕΗ βρίσκεται σε ένα κρίσιμο σταυροδρόμι. Η ΔΕΗ είναι ο βασικός ενεργειακός πυλώνας της χώρας μας. Και πρωταρχικός στόχος κάθε κυβέρνησης είναι να εξασφαλίζει την ενεργειακή επάρκεια αλλά και τη βιωσιμότητα της ΔΕΗ. Θυμίζω τις επιπτώσεις που υπήρξαν μετά το μπλακ αουτ στη Σαντορίνη. Καταλαβαίνεται τι σημαίνει μια μη κανονική λειτουργία της επιχείρησης

Τι σημάνει βιώσιμη ΔΕΗ. Υγεία στα οικονομικά, ανταγωνιστικό κόστος παραγωγής μέσα από επενδύσεις , σημαίνει ανταγωνιστικές τιμές πώλησης. Και βέβαια με διαφανείς κανόνες ανταγωνιστικές , ικανοποιημένους καταναλωτές και ικανοποιημένους εργαζόμενους. (…)

Ελάτε να δούμε πώς θα σχεδιάσουμε μία εθνική στρατηγική, ελάτε να μιλήσουμε, θέλω να μιλήσουμε και αν υπάρχει ειλικρίνεια ευθύτητα και κοινός στόχος -που νομίζω ότι υπάρχει – και είναι η βιωσιμότητα της ΔΕΗ και η επανεκκίνηση της οικονομίας τότε μπορούμε να βρούμε και τις λύσεις».

Πάρις Κουκουλόπουλος, εκπρόσωπος Δημοκρατικής Συμπαράταξης

Με πολύ μεγάλο ενδιαφέρον θα περιμένουμε στο ΠΑΣΟΚ τις αποφάσεις του συνεδρίου. Και σε συνεννόηση με τον πρόεδρο της ΓΕΝΟΠ θα επιδιώξουμε μια συνάντηση στο υψηλότερο δυνατό επίπεδο για μια ουσιαστική συζήτηση. Δεν είναι μια κοινοτυπία, αλλά είναι μια δέσμευση της προέδρου του ΠΑΣΟΚ Φωφης Γεννηματά που ανέλαβε σε δημόσια ομιλία της στην Κοζάνη. Ποια είναι αυτή η δέσμευση; Ότι στα δυο μείζονα θέματα που οδεύουν στη Βουλή και αναφέρομαι στο ασφαλιστικό και στο μέλλον της επιχείρησης δεν θα υπάρξει τελική θέση του ΠΑΣΟΚ πριν το διάλογο με τους εργαζομένους αλλά και τους εκπροσώπους των περιοχών όπου η ΔΕΗ αναπτύσσει μεγάλη δραστηριότητα. (…) Στηρίζουμε με όλες μας τις δυνάμεις , αυτό που έβαλε ο πρόεδρος, να χωρίσουμε το δημόσιο με στενή έννοια και να αφήσουμε τη ΔΕΗ ελεύθερη σε μια σειρά διαδικασίες. Εμείς με όλες μας

Ηλεκτρονική ενημερωτική έκδοση e-Palmos

τις δυνάμεις θα στηρίξουμε την επιχείρηση να βγει από το πρόβλημα των οφειλών η ΔΕΗ. (…) Καθαρή κυβερνητική θέση για τη ΔΕΗ την επόμενη ημέρα, δεν έχουμε. Προσωπικά έχω θέση για μια ενιαία ΔΕΗ με στρατηγικό επενδυτή κατά προτίμηση με μεγάλη κρατική εταιρία της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Η ΔΕΗ με βάση αυτά που μας είπε ο υπουργός κινδυνεύει με οικονομική ασφυξία από τον διαχωρισμό ΔΕΗ και ΑΔΜΗΕ

Μ.Παπαδόπουλος, εκπρόσωπος ΚΚΕ

«(…) Ο δρόμος της καπιταλιστικής ανάπτυξης, είναι δρόμος που οδηγεί σε συνεχείς θυσίες , για να θωρακίζεται η ανταγωνιστικότητα των μονοπωλιακών ομίλων . Θυσίες που έχουμε τώρα στη φάση της κρίσης για να ανακάμψουν τα κέρδη ομίλων όπως η ΔΕΗ αλλά και θυσίες που θα έχουν και στη φάση της ανάπτυξης για να αυξηθούν τα κέρδη των ίδιων ομίλων.

Μας λένε τώρα ότι το πέρασμα των κρατικών μετοχών της ΔΕΗ, των ΕΛΠΕ στο ΤΑΙΠΕΔ δεν είναι έγκλημα αλλά «αξιοποίηση της δημόσια πεwww.genop.gr

Σελίδα 6

ριουσίας». Η συρρίκνωση της λιγνιτικης παραγωγής βαφτίζεται ορθολογικός ενεργειακός σχεδιασμό για να μεταβούμε στη ,μεταλιγνιτική εποχή. (..)

Σε αυτή την κρίσιμη συγκυρία εμείς πιστεύουμε ότι κάθε συνδικάτο , σωματείο πρέπει να αναμετρηθεί με τις ευθύνες. Ήρθαμε εδώ να μιλήσουμε σε εργατικά σωματεία. , δεν είμαστε σε φόρουμ συζήτησης της βελτίωσης ανταγωνιστικότητας ενός ομίλου. Ούτε έχουμε κοινα συμφέροντα , ο όμιλος και οι εργαζόμενοι του. Σήμερα δεν χρειαζόμαστε ένα κίνημα που θα υπηρετεί την κυβερνητική πολιτική. Χρειαζόσαστε ένα εργατικό κίνημα που θα στοχεύει τον πραγματικό αντίπαλο, την αστική τάξη, το κεφάλαιο , την Ε.Ε που τους στηρίζει. Χρειαζόμαστε ένα κίνημα που δεν θα επιτρέψει να πάει στη Βουλή αυτό το νομοσχέδιο για το ασφαλιστικό. Εμείς μπαίνουμε μπροστά και πιστεύουμε οτι υπάρχει δρόμος για να ικανοποιηθούν οι λαϊκές ανάγκες. Ο δρόμος να κοινωνικοποιηθούν οι όμιλοι, τα εργοστάσια και τα μέσα παραγωγής.

Δ. Στρατούλης, εκπρόσωπος ΛΑΕ

(..) Η άποψη της Λαϊκής Ενότητας είναι αν κλείσει η αξιολόγηση δεν θα είναι η Ανάσταση της χώρας και του λαού μας όπως επικαλείται η κυβέρνηση, η άποψή μας είναι ότι πρόκειται για Σταύρωση. Θα περάσουν από τη Βουλή οι εφαρμοστικοί νόμοι του τρίτου μνημονίου που θα προσθέσουν νέα βάρη στο λαό μας. Κλείσιμο της αξιολόγησης σημαίνει δημιουργία ενός υπέρ-ταμείου για τις ιδιωτικοποιήσεις στο οποίο θα περάσουν τα πάντα –και οι εκκρεμείς ιδιωτικοποιήσεις- θα περάσει και η ΔΕΗ με σοβαρό τον κίνδυνο της ιδιωτικοποίησης . Προτεραιότητα τους είναι να ξεπουλήσουν τα πάντα για να εξυπηρετηθεί το δυσβάστακτο δημόσιο χρέος. Η ΔΕΗ που έχει ήδη σοβαρά προβλήματα, τώρα το τρίτο μνημόνιο τεμαχίζει και συρρικνώνει τις δραστηριότητες της ΔΕΗ και του ευρύτερου ομίλου. Είναι γνωστό ότι η ΔΕΗ σήμερα έχει με τη δουλειά των εργαζομένων της, τις επενδύσεις της , τα λεφτά των ασφαλισμένων της, έχει καταφέρει να έχει το 97.4 της κατανάλωσης. Το τρίτο μνημόνιο έχει την πρόβλεψη ότι αυτό το ποσοστό των 97,4% μετά το 2020 πρέπει να μείνει στο 50%, πράγμα που σημαίνει ότι το υπόλοιπο να δοθεί σε ιδιώτες ανταγωνιστές δηλαδή να δοθεί δώρο σε ιδιωτικά ανταγωνιστικά συμφέροντα.(…)

Π. Πλακεντάς, εκπρόσωπος Περιφέρειας Δυτ. Μακεδονίας Θέλω να ευχαριστήσω τη

Ηλεκτρονική ενημερωτική έκδοση e-Palmos

ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ, ένα από τα πιο δυναμικά τμήματα της κοινωνίας μας σε μία περιοχή που, όπως λέμε εμείς, χτυπά η ενεργειακή καρδιά της Ελλάδας. Θέλω να μεταφέρω τους χαιρετισμούς του περιφερειάρχη αλλά και των συναδέλφων του περιφερειακού συμβουλίου. Πραγματικά βρεθήκαμε μαζί στις πύλες των σταθμών γιατί πιστεύουμε ότι ενέργεια και νερά πρέπει να παραμείνουν δημόσια. Δώσαμε μάχη στους χώρους δουλειάς, μέσα στην κοινωνία και αν και εφόσον χρειαστεί θα ξανακάνουμε το ίδιο. Θέλω να πω ότι άκουσα από τον υπουργό να λέει ότι η επιχείρηση οφείλει στην περιοχή και για αυτόν ακριβώς το λόγο ένα από τα πρώτα πράγματα που κάναμε σαν περιφερειακή αρχή είναι να τεκμηριώσουμε νομοθετικά την πρόταση που κάναμε ώστε στη Δυτική Μακεδονία να υπάρχει φθηνότερο τιμολόγιο 30% για τα νοικοκυριά και 50% φθηνότερα για τις επιχειρήσεις. Περιμένουμε τις διοικητικές αποφάσεις και περιμένουμε την απόφαση της κυβέρνησης. Θυμίζω ότι προεκλογικά στη Δυτική Μακεδονία, τόσο ο κ.Τσίπρας όσο και ο κ. Καμμένος δεσμεύτηκαν επί του θέματος. Μαζί με τους εργαζόμενους έχουμε να δώσουμε μάχη για την Πτολεμαΐδα 5, τη Μελίτη , τον Αγιο Δημήτριο. (…) www.genop.gr

Σελίδα 7

Ηλεκτρονική ενημερωτική έκδοση e-Palmos

Α.Καρράς, Γενικός Γραμματέας ΓΕΝΟΠ/ ΔΕΗ

Παρ΄ότι το συνέδριο μας έχει χαρακτηριστεί οργανωτικό και αυτό γιατι υπάρχει ανάγκη να γίνουν αλλαγές και στο καταστατικό, παρ΄όλα αυτά δεν είναι οργανωτικό κατά την άποψη μου, είναι τακτικό όπως προβλέπεται από το καταστατικό μας. (…) Είναι σημαντικό που βρισκόμαστε εδώ και καταφέραμε να αλλάξουμε σελίδα. Που αυτό το συνέδριο γίνεται με τις συνδρομές των εργαζομένων. Καταφέραμε να βγάλουμε αυτό τον γίγαντα (τη ΓΕΝΟΠ) από το λήθαργο, αλλά δεν έχουμε καταφέρει ακόμα να έχουμε γεμάτη αυτή την αίθουσα. Με χαροποιεί συνάδελφοι που εδώ και λίγο καιρό στις συγκεντρώσεις έρχονται οι συνάδελφοι

και οι αίθουσες γεμίζουν.

Πρέπει να αντιληφθούμε οτια Συνάδελφοι, το συνδικαλιστικό στα δύσκολα βρίσκεται η ευκαιρία να διαμορφώσουμε όλοι κίνημα, πρέπει να αναλάβει πρωτοβουλία. Πρέπει να τα α- μαζί και το καινούργιο που θα ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις ντιμετωπίζουμε όλα αυτά με ένα ρεαλιστικό μοντέλο που θα των καιρών κι να αντιπροσωανταποκρίνεται στη σημερινή πεύει πλήρως στο σύνολο τους πραγματικότητα, καταθέτοντας εργαζομένους και το συνδικαλιπροτάσεις που θα ωφελήσουν στικό κίνημα. την επιχείρηση, τους εργαζόμενους , την ,κοινωνία.

www.genop.gr

Σελίδα 8

Ηλεκτρονική ενημερωτική έκδοση e-Palmos

ΕΛΛΕΙΨΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ & ΛΗΞΙΠΡΟΘΕΣΜΕΣ ΟΦΕΙΛΕΣ «ΒΑΖΟΥΝ ΣΤΟ ΚΟΚΚΙΝΟ» ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ Συναντήσεις του Προεδρείου της ΓΕΝΟΠ με τους επικεφαλείς των Διευθύνσεων

Σε κάθε χώρο δουλειάς, είτε πρόκειται για κατάστημα είτε πρόκειται για τεχνικό συνεργείο, υπάρχουν ζητήματα που επηρεάζουν άμεσα ή έμμεσα τις συνθήκες εργασίας. Σε όλα αυτά πρέπει να αναζητούνται οι καλύτερες δυνατές λύσεις και η συνεργασία ανάμεσα στις διευθύνσεις και το συνδικάτο είναι η αρχή αλλά και η εγγύηση για την επίλυση των κάθε είδους προβλημάτων. Στο πλαίσιο αυτό το προεδρείο της Ομοσπονδίας ανέλαβε πρωτοβουλία για συναντήσεις με τους επικεφαλείς σημαντικών Διευθύνσεων της ΔΕΗ με στόχο την ενημέρωση , την ανταλλαγή απόψεων αλλά και την αντιμετώπιση προβλημάτων. Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ θεωρεί ότι η τακτική συνεργασία με τις Γενικές Επιτελικές Διευθύνσεις της ΔΕΗ, καθιστά δυνατή την επίλυση τόσο ζωτικών όσο και ελάσσονος σημασίας ζητημάτων που παίζουν όμως ουσιαστικό ρόλο στην καθημερινότητα των εργαζομένων και στην ομαλή λειτουργία του Ομίλου.

Γενικός Διευθυντής Παραγωγής της ΔΕΗ Α.Ε κ. Γιάννης Κοπανάκης Το μεγαλύτερο πρόβλημα που αντιμετωπίζει σήμερα και η Γενική Δ/νση Παραγωγής είναι η σοβαρότατη έλλειψη προσωπικού. Όπως χαρακτηριστικά ανέφερε ο κ. Κοπανάκης, περισσότεροι από 50 εργαζόμενοι που εναλλάσσονται βρίσκονται σε συνεχή μετακίνηση εκτός έδρας, προκειμένου να καλυφθούν οι ανάγκες των μονάδων παραγωγής στο Νησιωτικό Σύμπλεγμα (ΑΣΠ).

Γενι. Διευθυντής Παραγωγής της ΔΕΗ Α.Ε κ. Γιάννης Κοπανάκης με τον πρόεδρο Γ. Αδαμίδη και τον γγ της Ομοσπονδίας, Α. Καρρά

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ επισήμανε ότι οι μονάδες παραγωγής στα νησιά λειτουργούν στα όρια της νομιμότητας, αφού το προσωπικό που εργάζεται εκεί είναι προσωπικό (κατά

www.genop.gr

Σελίδα 9

Ηλεκτρονική ενημερωτική έκδοση e-Palmos

Μεταξύ ΓΕΝΟΠ και του κ. Γ. Κοπανάκη υπήρξε επί της αρχής συμφωνία για την αναγκαιότητα άμεσης εφαρμογής του Κανονισμού Μεταθετότητας με τα κριτήρια όμως που έχει θέσει και το συνδικάτο, ούτως ώστε να αποφευχθούν κατά το δυνατόν προβλήματα στις οικογένειες των μισθωτών.

κύριο λόγο) με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου. Την επιτακτική ανάγκη που προτάσσει η ΓΕΝΟΠ και δεν είναι άλλη από το να ολοκληρωθούν οι προσλήψεις από τον διαγωνισμό που είναι σε εξέλιξη (σημειώνεται ότι 315 είναι οι νέες θέσεις για τη Γενική Διεύθυνση Παραγωγής) προσυπέγραψε ο κ. Κοπανάκης αναγνωρίζοντας τον ουσιαστικό ρόλο που μπορούν να παίξουν οι νέοι εργαζόμενοι δίδοντας «ανάσα» στην ίδια την Επιχείρηση αλλά και ταυτόχρονα ¨αποδεσμεύοντας¨ εκατοντάδες ανθρώπους από την ανεργία. Ενόψει της απόσυρσης των παλαιών μονάδων είναι σημαντικό ότι το

επενδυτικό πρόγραμμα της Γενικής Διεύθυνσης Παραγωγής νέων μονάδων, φαίνεται να εξελίσσεται ικανοποιητικά, με στόχο τη λειτουργία του νέου εργοστασίου της Επιχείρησης στη Νότια Ρόδο το Φθινόπωρο του 2016, μετά και την απόρριψη των ασφαλιστικών μέτρων που είχαν καταθέσει οι περιβαλλοντικές οργανώσεις του νησιού. Από την Γ.Δ Παραγωγής, για μία ακόμα φορά, δόθηκε η διαβεβαίωση πως η Μονάδα «Πτολεμαΐδα V» βρίσκεται στο τελικό στάδιο των διαδικασιών, δηλαδή λίγο πριν την κατάθεση της εγγυητικής επιστολής από την ανάδοχο εταιρεία έτσι ώστε να ξεκινήσουν άμεσα οι εργασίες κατασκευής της (χρόνος έναρξης κατα-

σκευής 2015).

Σεπτέμβριος

Εκτίμηση και θέση της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ -η οποία κατατέθηκε για μία ακόμα φορά στο πλαίσιο της συνάντησης με τον κ. Κοπανάκη- είναι ότι σε άμεσο χρόνο η Διοίκηση της Επιχείρησης θα πρέπει να προχωρήσει σε αποφάσεις που σχετίζονται με την τύχη της των Μονάδων «Αμύνταιο Ι και ΙΙ» σε ότι έχει να κάνει με το καθεστώς περιορισμένης λειτουργίας που επιβάλλεται από την Ευρωπαϊκή Οδηγία για τους Βιομηχανικούς ρύπους (Οδηγία για τις Βιομηχανικές Εκπομπές 2010/75/ΕΚ, παρέκκλιση άρθρου 33 της 2010/75/ΕΚ).

Συνάντηση με τον Γενικό Διευθυντή Εμπορίας κ. Λάζαρο Καραλάζο

Η συζήτηση επικεντρώθηκε στο σοβαρότερο εκ των προβλημάτων που αντιμετωπίζει σήμερα η επιχείρηση και δεν είναι άλλο από αυτό των ληξιπρόθεσμων οφειλών οι οποίες, τα τελευταία πέντε χρόνια έχουν σχεδόν τριπλασιαστεί αφού από τα 700 εκατομμύρια που ήταν το 2011, σήμερα έχουν εκτιναχθεί στα ύψη φθάνοντας σε περισσότερα από 2 δισεκατομμύρια και με – δυστυχώς- με αυξητικές τάσεις. Πιο συγκεκριμένα, 280 εκατομμύρια ευρώ αφορούν σε οφειλές υψηλής κατανάλωσης, εκ των οποίων τα 250 εκατομμύρια αφορούν τις ενεργοβόρες

βιομηχανίες για τις οποίες μάλιστα υφίσταται η γνωστή διαδικασία πρ οσ φυγ ής στη διαιτητική διαδικασία, για την οποία ως Ο κ. Καραλάζος με τον πρόεδρο Γ. Αδαμίδη και τον γγ της Ομοσπονδίας, Α. Καρρά Γ Ε Ν Ο Π έχουμε εκφράσει τις διαφωνίες μας.

www.genop.gr

Σελίδα 10

220 εκατομμύρια € οφείλει το Ελληνικό Δημόσιο, εκ των οποίων τα 115 αφορούν τον ευρύτερο Δημόσιο τομέα (κυρίως τις Δημοτικές Επιχειρήσεις Ύδρευσης Αποχέτευσης (ΔΕΥΑ) και των Τοπικών Οργανισμών Εγγείων Βελτιώσεων (ΤΟΕΒ).

Είναι μάλιστα απορίας άξιο το γεγονός ότι την ώρα που η Δ.Ε.Η. αποδίδει στους Δήμους τα δημοτικά τέλη, οι ΔΕΥΑ -που στην ουσία είναι Δημοτικές Επιχειρήσειςοφείλουν υπέρογκα ποσά στη Δ.Ε.Η, δημιουργώντας πολλές και γνωστές αρρυθμίες με πολλαπλά αντίκτυπα.

Τέλος 1,5 δισεκατομμύριο ευρώ, είναι το ποσό που δυστυχώς οφείλουν οι καταναλωτές στη Μέση και Χαμηλή κατανάλωση. Εξ αυτών, τα 300 εκατομμύρια ευρώ αφορούν 440.000 πρώην πελάτες της Δ.Ε.Η (τα ποσά αυτά η Δ.Ε.Η προφανώς και τα διεκδικεί μέσω της δικαστικής οδού).

Άμεσος στόχος της Επιχείρησης και δη της Γενικής Διεύθυνσης Εμπορίας, όπως ανέφερε ο κ. Καραλάζος, είναι η ανάσχεση των ληξιπρόθεσμων οφειλών ενώ σε δεύτερη φάση, η μείωση τους.220 εκατομμύρια € οφείλει το Ελληνικό Δημόσιο, εκ των οποίων τα 115 αφορούν τον ευρύτερο Δημόσιο τομέα (κυρίως τις Δημοτικές Επιχειρήσεις Ύδρευσης Αποχέτευσης (ΔΕΥΑ) και των Τοπικών Οργανισμών Εγγείων Βελτιώσεων (ΤΟΕΒ). Είναι μάλιστα απορίας άξιο το γεγονός ότι την ώρα που η Δ.Ε.Η. αποδίδει στους Δήμους τα δημοτικά τέλη, οι ΔΕΥΑ -που στην ουσία είναι Δημοτικές Επιχειρήσειςοφείλουν υπέρογκα ποσά στη Δ.Ε.Η, δημιουργώντας πολλές και

Ηλεκτρονική ενημερωτική έκδοση e-Palmos

γνωστές αρρυθμίες με πολλαπλά αντίκτυπα.

Τέλος 1,5 δισεκατομμύριο ευρώ, είναι το ποσό που δυστυχώς οφείλουν οι καταναλωτές στη Μέση και Χαμηλή κατανάλωση. Εξ αυτών, τα 300 εκατομμύρια ευρώ αφορούν 440.000 πρώην πελάτες της Δ.Ε.Η (τα ποσά αυτά η Δ.Ε.Η προφανώς και τα διεκδικεί μέσω της δικαστικής οδού). Άμεσος στόχος της Επιχείρησης και δη της Γενικής Διεύθυνσης Εμπορίας, όπως ανέφερε ο κ. Καραλάζος, είναι η ανάσχεση των ληξιπρόθεσμων οφειλών ενώ σε δεύτερη φάση, η μείωση τους.

Ακριβώς σε αυτή τη λογική, η ΓΕΝΟΠ Δ.Ε.Η. για μια ακόμα φορά χαιρετίζει την απόφαση της διοίκησης της Δ.Ε.Η για το νέο διακανονισμό των οφειλών με την μείωση της προκαταβολής στο ελάχιστο ποσοστό του 10% και την αύξηση του αριθμού των δόσεων σε 36 με το μέγιστο ποσό δόσης να μην υπερβαίνει το 30% του μηνιαίου λογαριασμού.

Ταυτόχρονα η ΓΕΝΟΠ καταγγέλλει με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο την απαράδεκτη στάση της ΡΑΕ η οποία δεν παραλείπει καθημερινά να αποδεικνύει το πόσο εξαρτημένη είναι από τα συμφέροντα αφού με τον πλέον σκανδαλώδη τρόπο απέρριψε πρόταση της Δ.Ε.Η που ήθελε να μην έχει δικαίωμα αλλαγής παρόχου και άρα ηλεκτροδότησης ο καταναλωτής ο οποίος έχει ανεξόφλητο λογαριασμό στον προηγούμενο πάροχο. Είναι πασιφανές ότι με αυτή

της την πρακτική, η ΡΑΕ ενθαρρύνει τους 450.000 καταναλωτές που οφείλουν περισσότερα από 300 εκατομμύρια ευρώ στη Δ.Ε.Η, να αλλάζουν πάροχο και στη συνέχεια να αλλάζουν εκ νέου πάροχο χωρίς βεβαίως να εξοφλήσουν τους προηγούμενους λογαριασμούς. Σημειώνουμε ότι αναφερόμαστε σε προφίλ καταναλωτών που δεν έχουν αδυναμία εξόφλησης των λογαριασμών αλλά –σε πολύ απλά Ελληνικά- είναι κοινοί απατεώνες (η ΓΕΝΟΠ Δ.Ε.Η. είναι σε θέση να γνωρίζει πρόσωπα και καταστάσεις και επιφυλάσσεται για την δημοσίευση τους).

Στο πλαίσιο της συνάντησης έγινε αναφορά στη συνεργασία που υπάρχει με τις διευθύνσεις της ΔΕΔΔΗΕ για την υλοποίηση των εντολών αποκοπής ενώ από τη συζήτηση επιβεβαιώθηκε η αδήριτη ανάγκη για καλύτερη συνεργασία και συνεννόηση με τις υπηρεσίες της ΔΕΔΔΗΕ (αναγκαιότητα που επισημάνθηκε και στην πρόσφατη συνάντησή μας με τον Πρόεδρο και Διευθύνοντα Σύμβουλό της κ. Χατζηαργυρίου Νικόλαο). Με δεδομένο το γεγονός ότι τα καταστήματα αποτελούν τον κύριο μοχλό της επιχείρησης και το ανθρώπινο δυναμικό είναι το ανταγωνιστικό μας πλεονέκτημα, έγινε αναφορά στο ομολογουμένως φιλόδοξο επιχειρησιακό σχέδιο 2015 – 2016 για την προώθηση και πώληση και άλλων προϊόντων

www.genop.gr

Σελίδα 11

Ηλεκτρονική ενημερωτική έκδοση e-Palmos

Κοινή πεποίθηση αποτελεί η εκτίμηση ότι δεν πρέπει να προσεγγίζουμε το θέμα της εμπορίας (και των 120 περίπου καταστημάτων στην Ελλάδα) μόνο ως σημεία είσπραξης, όταν σε περισσότερα από 7000 σημεία στην Επικράτεια υπάρχει δυνατότητα πληρωμής λογαριασμού, όταν το 47% των πληρωμών γίνεται μέσω των παγίων εντολών και στις τράπεζες, το 11% πραγματοποιείται στα Ελληνικά Ταχυδρομεία, 4% σε διάφορα άλλα σημεία και μόνο το 38% πραγματοποιείται στα καταστήματα της επιχείρησης.

Συνάντηση με τη Γενική Διευθύντρια Ορυχείων κα. Όλγα Κουρίδου

Γενική Διευθύντρια Ορυχείων κα. Όλγα Κουρίδου

Πεποίθηση της κυρίας Κουρίδου η οποία ταυτίζεται απόλυτα με την θέση της ΓΕΝΟΠ, είναι ότι απόρροια των παραπάνω δεν είναι άλλη από την τεράστια έλλειψη προσωπικού την οποία η ΓΕΝΟΠ διαχρονικά έχει επισημάνει και έχει καταγγείλει συστηματικά , ως συνέπεια πολλών δεινών για τους εργαζόμενους και την επιχείρηση .

Είναι γνωστό ότι στα λιγνιτωρυχεία της ΔΕΗ ΑΕ στα δύο ενεργειακά κέντρα της χώρας (Μεγαλόπολη και Δυτική Μακεδονία) εξορύσσονται περισσότεροι από 50 εκ τόνοι λιγνίτη το χρόνο, εξασφαλίζοντας την ομαλή τροφοδοσία των λιγνιτικών σταθμών της επιχείρησης, οι οποίοι με τη σειρά τους παράγουν το 55% του συνόλου της παραγόμενης ηλεκτρικής ενέργειας από τη Δ.Ε.Η. Δυστυχώς όμως παρά τα θετικά αποτελέσματα, τα τελευταία χρόνια καταγράφονται αρνητικές τάσεις για τα παραγωγικά μεγέθη τα οποία «μεταφράζονται» σε

δυσάρεστες συνέπειες για την Επιχείρηση και οι οποίες δυσ τ υ χ ώ ς – αναγκαστικά- προστίθενται στα ήδη αρνητικά γεγονότα που έχουν καταγραφεί –ένεκα των εξελίξεων- καθιστώντας την κατάσταση περαιτέρω ζοφερή.

Περισσότερο συγκεκριμένα, η μείωση της παραγωγής λιγνίτη με την ταυτόχρονη αύξηση του κόστους σε συνδυασμό με την διαφαινόμενη αύξηση της τιμής για τα δικαιώματα ρύπων που θα σημαίνει περαιτέρω αύξηση του κόστους παραγωγής, θα καταστήσουν τις λιγνιτικές μονάδες μη ανταγωνιστικές .

Σήμερα, το πρόβλημα/ ζήτημα της έλλειψης προσωπικού, έχει «επιβάλλει» σε ένα μεγάλο μέρος του πάγιου εξοπλισμού της ΔΕΗ να είναι εκτός λειτουργίας με αποτέλεσμα το 80% της διακίνησης άγονων μαζών να πραγματοποιείται από εργολάβους την ώρα που η αντίστοι-

χη διακίνηση λιγνίτη ξεπερνά το 50% αυξάνοντας έτσι το κόστος λειτουργίας και κατά συνέπεια και το κόστος της παραγωγής.

Περαιτέρω στο πλαίσιο της συνάντησης έγινε διεξοδική αναφορά και στα προβλήματα που αντιμετωπίζει η Γενική Διεύθυνση Ορυχείων και τα οποία επικεντρώνονται στην έλλειψη σχεδιασμού ανάπτυξης και απόδοσης των ορυχείων σε συνδυασμό με την λειτουργία και τον χρόνο απόσυρσης των μονάδων. Άμεση προτεραιότητα της εν λόγω Διεύθυνσης είναι η εξασφάλιση, από την πολιτεία, της παράτασης του χρόνου των δικαιωμάτων εκμετάλλευσης των ορυχείων ενώ, για μία ακόμα φορά διαπιστώθηκε ότι το σύνολο των απαλλοτριώσεων στη Δυτική Μακεδονία υλοποιείται κανονικά ενώ για την περίπτωση του Τριποτάμου Μεγαλόπολης, αναμένεται η εκδίκαση της υπόθεσης προκειμένου να καθοριστούν οι τιμές.

www.genop.gr

Σελίδα 12

Ηλεκτρονική ενημερωτική έκδοση e-Palmos

φορτηγών πλοίων προκειμένου να πραγματοποιείται η μεταφορά του Μαζούτ προς τις Αυτόνομες Μονάδες Παραγωγής (ΑΣΠ) του νησιωτικού συμπλέγματος, μειώνοντας κατά αυτό Συνάντηση ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ – ΚΗΕ με το Γ. Διευθυντή Υποστηρικτικών Λειτουργιών ΔΕΗ Α.Ε. Ν. Αρα- τον τρόπο (στο μιβαντινό σό) το κόστος, εξοικονομώντας δεκάδες εκατομμύρια Στη συνάντηση ο ευρώ το χρόνο. κ.Ν.Αραβαντινός αναΈκπληξη προκάλεσε στο Εύκολα αντιλαμβάνεται φέρθηκε στο σύνολο Προεδρείο της ΓΕΝΟΠ κανείς ότι με τα ενοίκια των δραστηριοτήτων η παραδοχή εκ μέρους που εποπτεύει δηλαδή, του κ. Ν. Αραβαντινού πέντε ετών και μόνο, τις Διευθύνσεις Υλικού θα μπορούσε να ότι η μεγαλύτερη Βιοκαι Προμηθειών, Πλημηχανική Επιχείρηση κατασκευαστεί ή να ροφορικής, Υπηρεσιών της χώρας από την αγοραστεί αντίστοιχο Στέγασης και του Κέίδρυσή της έως και σήσυγκρότημα. Το κόστος ντρου Δοκιμών Ερευμερα -δυστυχώς -δεν δε που δαπανάται για νών και Προτύπων διαθέτει ιδιόκτητο κτίριτην λοιπή έκταση των (ΚΔΕΠ). Στόχος της ο για τη στέγαση των περίπου 43000 m², δεν Διεύθυνσης Υλικού και υπηρεσιών της. Προμηθειών, όπως αεπιδέχεται καμίας ναφέρθηκε, είναι η μεί- Θεωρούμε απαράδεκτη κριτικής, καθώς και ανεπίτρεπτη την επί εμπίπτει, όχι απλά στη ωση του κόστους δαπαδεκαετιών πολιτική των λογική του παραλόγου, νών ύψους 1,2 δισ ευρώ (που ήταν το 2014) Διοικήσεων της ΔΕΗ, αλλά στη λογική του για ενοικίαση κτιρίων, προκειμένου να γίνει απόλυτου προκειμένου να στεγαπρομήθεια των καυσίπαραλογισμού. στούν υπηρεσίες της, μων Φυσικού Αερίου, όταν μόνο για τα Μαζούτ, Diesel και 26.000 m² του συγκροΛιγνίτη για την καύση τήματος της Χαλκοκοντων μονάδων παραγωγής και του εξοπλισμού δύλη 30 (από τα σχεδόν 70.000 m² που της Επιχείρησης, το οενοικιάζονται) δαπανώποίο προφανώς είναι νται ετησίως περισσότεαπόλυτα συνδεδεμένο ρα από 1,8 εκατομμύμε την τιμή του αργού ρια ευρώ. πετρελαίου brent (BRT).Για το λόγο αυτό η ΓΕΝΟΠ χαιρετίζει την απόφαση της Διοίκησης για ενοικίαση μικρών

Εάν σε όλα αυτά προστεθούν και τα χιλιάδες τετραγωνικά μέρα των άλλων εταιριών του Ο-

μίλου (ΔΕΔΔΗΕ, ΑΔΜΗΕ, ΔΕΗ ΑΝΑΝΕΩΣΙΜΕΣ) για την στέγαση των υπηρεσιών τους, τότε αβίαστα καταλήγει κανείς στο συμπέρασμα ότι η επιλογή ενοικίασης κτιρίων για στέγαση των υπηρεσιών, μόνο συμφέροντα της Επιχείρησης δεν εξυπηρετεί.

Περαιτέρω, εάν συγκρίνει κανείς το γεγονός ότι στην περιφέρεια το 80% περίπου των κτιρίων που διαθέτει Η Εταιρεία για την στέγαση των υπηρεσιών της είναι ιδιόκτητα, τότε δυστυχώς καταλήγει στο συμπέρασμα ότι στην Αθήνα, μάλλον επιβάλλεται η πολιτική ενοικίασης κτιρίων εξυπηρετώντας τα ιδιωτικά συμφέροντα. Το ζήτημα κρίνεται εξόχως σοβαρό και η ΓΕΝΟΠ δεσμεύεται να επανέλθει. Η ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ χαιρετίζει την προσπάθεια για συνεχή βελτίωση- εκσυγχρονισμό των συστημάτων της Διεύθυνσης Πληροφορικής (SAP), με το προσωπικό να ανταποκρίνεται εξαιρετικά στις απαιτήσεις των νέων Τεχνολογιών, καταγράφοντας θετικά αποτελέσματα τόσο στην αποτελεσματικότητα – αμεσότητα παροχής υπηρεσιών όσο και στον τομέα εξοικονόμησης ωρών

www.genop.gr

Σελίδα 13

Ηλεκτρονική ενημερωτική έκδοση e-Palmos

εργασίας.

Επί παραδείγματι, η δημιουργία προσωπικού λογαριασμού ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email) για κάθε έναν μισθωτό, προκειμένου να έχει την αποκλειστική δυνατότητα πρόσβασης στο μισθολογικό του προφίλ (διασφαλίζοντας τα προσωπικά του δεδομένα) αλλά και τη δυνατότητα να εκτυπώνει (για κάθε χρήση) τα εκκαθαριστικά μισθοδοσίας του, μόνο θετική μπορεί να χαρακτηριστεί, καθώς η συγκεκριμένη εφαρμογή εξοικονομεί για τη Διεύθυνση Πληροφορικής περισσότερο από 40.000 ευρώ ετησίως, αφού καταργούνται οι δαπάνες για την εκτύπωση, την φακέλωση και την ταχυδρομική αποστολή των εκκαθαριστικών μισθοδοσίας. Σημαντικότατος είναι ο ρόλος του Κέντρου Δοκιμών Ερευνών και Προτύπων (ΚΔΕΠ) της ΔΕΗ που εξασφαλίζει την καλή ποιότητα των υλικών και του εξοπλισμού της ΔΕΗ, ελέγχοντας ταυτόχρονα την ποιότητα και την αξιοπιστία της λειτουργίας της. Είναι γνωστό ότι από την ίδρυσή του το ΚΔΕΠ προσφέρει τις υπηρεσίες του και προς τρίτους ενισχύοντας έτσι και οικονομικά την Επιχείρηση. Άξιο αναφοράς είναι το γεγονός ότι το ΚΔΕΠ διαθέτει 16 εργαστήριά με υψηλού τεχνολογικού επιπέδου εγκαταστάσεις καθώς και άριστα καταρτισμένο ανθρώπινο δυναμικό. Ωστόσο θεωρούμε επιβεβλημένη τη συνεχή εκπαίδευση του προσωπικού στις νέες τεχνολογίες. Στρατηγικός στόχος του Κέντρου εξακολουθεί να είναι η ολοκλήρωση εγκατάστασης Συστημάτων Διασφάλισης Ποιότητας σε όλες τις Μονάδες της Επιχείρησης. Ένα ζήτημα «εκ των ουκ άνευ» προκειμένου η Επιχείρηση να μπορεί να ανταπεξέλθει στον ανταγωνισμό.

Αναπληρώτρια Προϊσταμένη του ΤΑΠ-ΔΕΗ κ.Σοφία Θωμοπούλου Το Προεδρείο της ΓΕΝΟΠ συναντήθηκε με την Αναπληρώτρια Προϊσταμένη του ΤΑΠ-ΔΕΗ Το μεγαλύτερο όμως συναδέλφισσα Σοφία πρόβλημα που τείνει Θωμοπούλου και τους να λάβει εκρηκτικές συν. Νίκο Κορέντζη και διαστάσεις είναι η Θόδωρο Ντούφα Προϊτεράστια έλλειψη στάμενο του Τμήματος προσωπικού, έτσι το Εσόδων & Απονομής εναπομείνων Εφάπαξ και Δ/ντη Παπροσωπικό καταβάλλει ροχών Προνοίας, αντίμεγάλη προσπάθεια για στοιχα.

να ανταποκριθεί στο ομολογουμένως δύσκολο έργο του.

Τα στελέχη του ασφαλιστικού ενημέρωσαν εκτενέστερα το Προεδρείο για την κατάσταση που επικρατεί και αναλύθηκαν στην απόλυτη λεπτομέρεια τα προβλήματα που υπάρχουν, τόσο με την απο-

νομή της κύριας σύνταξης όσο και της καταβολής του εφάπαξ βοηθήματος.

Ιδιαίτερη αναφορά έγινε στο θέμα της καταβολής του εφάπαξ και μέχρι σήμερα η κατάσταση διαμορφώνεται ως εξής : I. Ολοκληρώθηκε (εκτός μεμονωμένων περιπτώσεων λόγω προβλημάτων των δικαιούχων με την εφορία) η καταβολή του εφάπαξ βοηθήματος σε όσους έχουν συνταξιοδοτηθεί και έχει εκδοθεί η οριστική απόφαση της κύ-

ριας σύνταξης 31/8/2013.

έως

II. Εκκρεμεί η έκδοση οριστικής απόφασης της κύριας σύνταξης σε 35 περιπτώσεις που έχουν συνταξιοδοτηθεί μέχρι την παραπάνω ημερομηνία, ενώ για 63 περιπτώσεις που συνταξιοδοτήθηκαν από 1/9/2013 έως 31/12/2013 παρόλο που έχει εκδοθεί η οριστική απόφαση της κύριας σύνταξης, μέχρι και σήμερα δεν έχει καταβληθεί το εφάπαξ βοήθημα λόγω παραπομπής της υπόθεσης στο αρμόδιο Υπουργείο το οποίο ως γνωστό, νομοθέτησε και επέβαλε τον www.genop.gr

Σελίδα 14

Ηλεκτρονική ενημερωτική έκδοση e-Palmos

νταξιούχους του Ομίλου της ΔΕΗ έχει την έννοια της ανταποδοτικότητας, με δεδομένο ότι οι εισφορές υπέρ εφάπαξ αφορούν αποκλειστικά και παρακρατούνται κάθε μήνα ΜΟΝΟ από την μισθοδοσία των εργαζομένων.

Συνάντηση ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ με ΤΑΠ-ΔΕΗ & ΤΑΥΤΕΚΩ

γνωστό μαθηματικό τύπο για τον υπολογισμό του εφάπαξ με αναδρομική ισχύ από 1/9/2013.

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ θεωρεί αλλά και είναι σε θέση να γνωρίζει, ότι η εφαρμογή του δαιδαλώδους μαθηματικού τύπου που επέβαλαν οι δανειστές ως μέθοδο για τον υπολογισμό του εφάπαξ βοηθήματος, λόγω της πολυπλοκότητας των παραδοχών που απαιτούνται ως βάση δεδομένων τον καθιστούν μη ρεαλιστικό και άρα ΑΝΕΦΑΡΜΟΣΤΟ. Επισημάνει δε, για άλλη μια φορά ότι, το εφάπαξ βοήθημα που καταβάλλεται στους συ-

Ιδιαίτερη αναφορά έγινε στα προβλήματα που ανέκυψαν μετά την υπαγωγή στον κανονισμό βαρέων και ανθυγιεινών (ΥΒΑΕ) των εργαζομένων της κατηγορίας Τ4/Α της ΔΕΔΔΗΕ ΑΕ. Για το παραπάνω ζήτημα συμφωνήθηκε ότι η ΓΕΝΟΠ/ ΔΕΗ και η ΕΤΕ/ΔΕΗ να εργασθούν από κοινού με τις οικίες Διευθύνσεις για την διευθέτηση του ζητήματος. Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ συμφωνεί και έχει ήδη αναλάβει σχετικές πρωτοβουλίες έτσι ώστε, να ολοκληρωθεί άμεσα η απόφαση του Δ.Σ. για την επαναφορά των δύο συναδελφισσών από την Γ/Δ Εμπορίας στο ΙΚΑ ΤΑΠ-ΔΕΗ, προκειμένου να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους στο ομολογουμένως δύσκολο τμήμα της Ασφάλισης και Εξόδων, του τομέα Λογιστηρίου.

Οι ελλείψεις προσωπικού υπονομεύουν τον Όμιλο ΔΕΗ

Εκρηκτικές διαστάσεις παίρνει το ζήτημα των ελλείψεων προσωπικού στις εταιρίες του Ομίλου ΔΕΗ καθώς εκτός της ομαλής λειτουργίας των επιχειρησιακών μονάδων επηρεάζονται άμεσα οι συνθήκες ασφάλειας για το προσωπικό ενώ απαξιώνονται εγκαταστάσεις και εξοπλισμός αξίας εκατοντάδων εκατομμυρίων ευρώ. Το ζήτημα ήταν επόμενο να τεθεί με έμφαση στο συνέδριο της Ομοσπονδίας μας.

Μιλώντας στην έναρξη των εργασιών του 37ου Συνεδρίου της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ και απευθυνόμενος στον παριστάμενο υπουργό Περιβάλλοντος και Ενέργειας της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ υπογράμμισε Πάνο Σκουρλέτη, ο πρόεδρος χαρακτηριστικά: www.genop.gr

Σελίδα 15

Ηλεκτρονική ενημερωτική έκδοση e-Palmos

«Κύριε Υπουργέ, Από τον πιο απλό εργάτη μέχρι την κορυφή της Διοικητικής Πυραμίδας αποδεικνύουμε καθημερινά τον επαγγελματισμό και την αφοσίωσή μας στον ιστορικό ρόλο και την κοινωνική αποστολή της ΔΕΗ, με τίμημα πολλές φορές την ίδια μας τη ζωή, σε αυτόν τον στημένο από τα συμφέροντα πόλεμο, με δεδομένο την τεράστια έλλειψη προσωπικού σε όλες τις εταιρείες του Ομίλου. Ενδεικτικά αναφέρω ότι το 1994 το προσωπικό της Επιχείρησης αριθμούσε 34.700 εργαζομένους, ενώ σήμερα, είκοσι δύο χρόνια μετά δυστυχώς μόνο 18.000 εργαζόμενους. Αντιλαμβάνεστε, ότι δεν επιδέχεται κανενός είδους σχολιασμό. Το παράδοξο είναι ότι σε μια Επιχείρηση που δεν επιβαρύνει και δεν επιχορηγείται από τον Κρατικό Προϋπολογισμό, η οποία λειτουργεί στον ανταγωνισμό, είναι εισηγμένη στο χρηματιστήριο Αθηνών και Λονδίνου της επιβάλλεται δυστυχώς με νόμο η απαγόρευση των προσλήψεων. Αποτέλεσμα των παραπάνω είναι ότι στη Γενική Δ/νση Ορυχείων π.χ περισσότεροι από 10 καδοφόροι εκσκαφείς με δυνατότητα εκσκαφής και διακίνησης περισσότερων από 8.000 τόνους την ώρα, σήμερα είναι εκτός λειτουργίας, λόγω έλλειψης προσωπικού. Συνέπεια των ανωτέρων είναι ότι το 82% της συνολικής εκσκαφής και διακίνησης άγονων μαζών στα Ορυχεία πραγματοποιείται από τρίτους, ενώ η αντίστοιχη διακίνηση και εκσκαφή λιγνίτη ξεπερνά το 50%. Αυτό με μαθηματική ακρίβεια οδηγεί στην αύξηση του κόστους παραγωγής. Κύριε Υπουρ-

γέ, Επανερχόμενος στη έλλειψη προσωπικού που προφανώς αφορά το σύνολο των Εταιρειών του Ομίλου θεωρώ ότι είναι επιτακτική η κατάργηση εδώ και τώρα του Νόμου περί απαγόρευσης των προσλήψεων στις Επιχειρήσεις του Ομίλου.» Την ανάγκη προσλήψεων βέβαια την έχει επισημάνει αρκετές φορές ο Πρόεδρος και Δ/νων Σύμβουλος της ΔΕΗ Εμμ. Παναγιωτακης ακόμα και από την ακρόαση στην αρμόδια επιτροπή ΔΕΚΟ της Βουλής, πριν από έναν χρόνο.

να καλύπτουν μόνιμες ανάγκες και δεν είναι παραδεκτό για μάς ως διοίκηση να χρησιμοποιούμε εργολάβους για εργασίες που πρέπει να γίνονται από εμάς.» (…) υπάρχει «επιτακτική ανάγκη να προσλάβουμε προσωπικό, αλλά για να μπορέσουμε να το κάνουμε αυτό πρέπει να αφεθούμε να λειτουργήσουμε ως επιχείρηση, ως εταιρεία». Πρέπει, υποστήριξε, «να μπορούμε να πάρουμε το προσωπικό που θέλουμε, όταν το θέλουμε, όπου το θέλουμε και με τα δικά μας κριτήρια και φυσικά με ΑΣΕΠ, αλλά το ΑΣΕΠ να μην είναι τίποτα άλλο παρά ένα εργαλείο».

Περισσότερο συγκεκριμένος ήταν βέβαια κατά την επίσκεψή Είναι επιτακτική η κατάρτου στο ΛΚΔΜ πέρυσι το Σεπτέμβριο όταν είχε κάνει λόγο για γηση εδώ και τώρα του Νό«επιτακτική ανάγκη άμεσης μου περί απαγόρευσης των πρόσληψης τουλάχιστον 2.000 προσλήψεων στις Επιχειρήατόμων» και είχε υπογραμμίσει σεις του Ομίλου. μεταξύ άλλων : «Θέλουμε προσωπικό το οποίο να είναι τακτικό. Δεν μπορούμε να χρησιμοποιούμε εκτάκτους εργαζομένους για www.genop.gr

Σελίδα 16

Ηλεκτρονική ενημερωτική έκδοση e-Palmos

ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ …

«Δεν υπάρχουν χωρίς ... Επιτροπή» !!! Υπάρχει ένα σύνθημα που ακούγεται συχνά στις κινητοποιήσεις των εργαζομένων στον Όμιλο ΔΕΗ: «Οι προνομιούχοι στα ορυχεία κάθε μήνα έχουν και μια κηδεία». Δυστυχώς, οι εργαζόμενοι στη ΔΕΗ έχουν το θλιβερό

προνόμιο των εργατικών ατυχημάτων. Οι ιδιαίτερα απαιτητικές συνθήκες, ο χειρισ μ ό ς ο χημάτων και εργαλείων και η εργασία κοντά σε γραμμές με τάση χιλιάδων volt , εγκυμονούν σοβαρούς κινδύνους. Στη διάρκε ι α το υ τ ε λε υ τ α ίο υ 12μηνου σημειώθηκαν τρία θανατηφόρα εργατικά ατυχήματα και αρκετοί τραυματισμοί. Ωστόσο, πέρα από την οργή που προκαλεί η απώλεια ενός ανθρώπου ή η πρόκληση σοβαρής αναπηρίας εξαιτίας εργατικού ατυχήματος, ακόμα μεγαλύτερη είναι η οργή για την «αδράνεια» της Πολιτείας καθώς η Επιτροπή κρίσεως εργατικών ατυχημάτων, δεν λειτουργεί!

«ως ελάχιστο δείγμα υποχρέωσης και συμπόνιας προς τις οικογένειες των θυμάτων»

Δέσμευση δυο υπουργών για τη συγκρότηση της Επιτροπής

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ θέτει επιτακτικά το ζήτημα για τη συγκρότηση της ειδικής επιτροπής και έχει καλέσει την κυβέρνηση να ενεργήσει άμεσα

και αυτό γιατί είναι πραγματικά ντροπή σε μια ευνομούμενη - δημοκρατική χώρα να μην λειτουργεί η εν λόγω επιτροπή, την ώρα μάλιστα που υπάρχουν στην αναμονή εκατοντάδες περιπτώσεις που πρέπει να χαρακτηριστούν.

Το προεδρείο της ΓΕΝΟΠ έθεσε το ζήτημα τόσο στον υπουργό Εργασίας Γιώργο Κατρούγκαλο , όσο και στον υπουργό Περιβάλλοντος και Ενέργειας Πάνο Σκουρλέτη. Ο πρώτος δεσμεύτηκε για το ζήτημα δηλώνοντας πως κατανοεί απόλυτα την ανάγκη δημιουργίας Επιτροπής Χαρακτηρισμού/Κρίσεως Εργατικών Ατυχημάτων, Επιτροπή που καταργήθηκε από την έναρξη λειτουργίας του ΕΟΠΥΥ. Μάλιστα, η καwww.genop.gr

Σελίδα 17

τάργησή της έχει ως τραγικό αποτέλεσμα αρκετά θανατηφόρα ατυχήματα στον Όμιλο ΔΕΗ να μην έχουν χαρακτηρισθεί εργατικά έως σήμερα με ότι αυτό συνεπάγεται για τις οικογένειες των αδικοχαμένων συναδέλφων. Ο δεύτερος, ο κ.Π.Σκουρλέτης, κατά τον χαιρετισμό του στο συνέδριό μας δεσμεύτηκε επίσης λέγοντας χαρακτηριστικά:

«Θεωρώ, πραγματικά, και το ανέφερε προηγουμένως και ο πρόεδρος, ότι είναι ένα χρέος τιμής για όλους μας, να μπορέσει να συγκροτηθεί η επιτροπή χαρακτηρισμού των εργατικών ατυχημάτων. Έχω επικοινωνήσει με το Υπουργείο Εργασίας, αυτό κυρίως αφορά, αλλά πρέπει και από εδώ να φύγουμε με αυτή τη δέσμευση. Καθείς με την

Ηλεκτρονική ενημερωτική έκδοση e-Palmos

ευθύνη που του αναλογεί.»

Και βέβαια, πέρα από το ουσιαστικό - πρακτικό μέρος της υπόθεσης υπάρχει και ένα ηθικό ζήτημα καθώς, όπως είπε ο πρόεδρος της ΓΕΝΟΠ μιλώντας στο 37ο συνέδριο «Είμαστε οι τελευταίοι που θα υιοθετήσουμε λογικές κοινωνικού αυτοματισμού, δεν σας κρύβω όμως, ότι μας εξορ-

γίζει ο χαρακτηρισμός των εργαζομένων «ρετιρέ» και «προνομιούχων», όταν ο κατάλογος με τους αδικοχαμένους συναδέλφους μας αυξάνεται ανησυχητικά, με την πολιτεία δυστυχώς να αδιαφορεί - αδυνατεί να θεσμοθετήσει Επιτροπή Χαρακτηρισμού–Εργατικών Ατυχημάτων. Απαιτείται άμεση λύση τώρα για τη δικαίωση της μνήμης των δεκάδων νεκρών της μεγάλης οικογένειας του Ομίλου ΔΕΗ». Ενδιαφέρον και προθυμία για υποστήριξη του συγκεκριμένου θέματος εξέφρασαν στο προεδρείο της Ομοσπονδίας και οι βουλευτές το υ «Πο τ αμ ιο ύ» Γ.Αμυράς και Γ.Μαυρωτάς κατά τη διάρκεια συνάντησης στα γραφεία του κόμματος στη Βουλή πριν από λίγο καιρό.

www.genop.gr

Σελίδα 18

Ηλεκτρονική ενημερωτική έκδοση e-Palmos

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗ ΔΕΗ Ώρα μηδέν !

Οι σχεδιαζόμενες αλλαγές στο ασφαλιστικό συνεχίζουν μια αναποτελεσματική τακτική μειώσεων , όπως και με τα προηγούμενα μνημόνια, με αντάλλαγμα υποθέσεις για «ρήτρα ανάπτυξης». Για μια ακόμη φορά αυτοί που «πληρώνουν το μάρμαρο» είναι εκείνοι που χρόνια πλήρωσαν και πληρώνουν τις ανερμάτιστες, ευκαιριακές και πελατειακές λογικές των κυβερνήσεων της μεταπολίτευσης. Με βάση τις εκτιμήσεις που γίνονται πάνω στο νομοσχέδιο της κυβέρνησης οι μειώσεις στις συντάξεις που προωθούνται για τους νέους συνταξιούχους της ΔΕΗ θα είναι της τάξεως του 40% και αυτό θα έχει σοβαρό αντίκτυπο στα οικογενειακά εισοδήματα των συνταξιούχων και πολλαπλές αρνητικές επιπτώσεις συνολικά στην οικονομία, με δεδομένο ότι οι συντάξεις συντηρούν -στην εποχή της κρίσης - άνω του ενός νοικοκυριά! Μια «εικόνα» του ασφαλιστικού σήμερα αλλά και εκτιμήσεις για το αύριο, έκανε με την ομιλία της στη δεύτερη

ημέρα του συνεδρίου η συνάδελφος Αναπληρώτρια Προϊσταμένη του ΤΑΠ-ΔΕΗ Σοφία Θωμοπούλου:

των 360 ευρώ μηνιαίως. Και εισήχθη ο όρος αναλογιστική σύνταξη που θα αντιστοιχούσε στο ύψος των ασφαλι«Είναι αλήθεια ότι αλλάζει στικών εισφορών για τα έτη συνεχώς το κοινωνικοασφα- ασφάλισης από 1/1/2011 λιστικό δίκαιο στη χώρα μας. και εφεξής. Δεν είναι υπερβολή να ειπω- Πρέπει να σας πως ότι εμείς θεί ότι υπάρχει αποδόμηση εκδίδουμε μετά από συνεντων κοινωνικοασφαλιστικών νόηση και με τη διοίκηση δικαιωμάτων… Ουσιαστικά του ΙΚΑ , συνταξιοδοτικές οδηγηθήκαμε σε ένα αποφάσεις με επιφύλαξη , άκρατο κοινωνικό δαρβινι- γιατί διαφορετικά δεν θα σμό . Αναμφίβολα βρισκόμα- πληρωνόταν κανένας. Και στε μπροστά σε μια μεγάλη περιμένω ακόμα διευκρινίκρίση του συστήματος κοι- σεις σχετικά με αυτή την επινωνικής ασφάλισης. (..) φύλαξη. Πριν δούμε την πρόταση για τον ΕΦΚΑ, αξίζει να κάνουμε μια σύντομη αναφορά στην ισχύουσα νομοθεσία μετά το 2010. Με την ψήφιση του 3836/10 εισήχθη ως ορός και καθιερώθηκε για πρώτη φορά η βασική σύνταξη με ημερομηνία ένταξης 1/1/2015 και εφεξής και μάλιστα στο ύψος

Ο νόμος 4093/12 εισήγαγε από 1/1/2013 ουσιαστικές μεταβολές στις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης των ασφαλισμένων στα πρώην Ειδικά Ταμεία, που φυσικά είμαστε και εμείς . Με τις διατάξεις του νόμου καθορίζεται για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος ως γενικό όριο ηλικίας το

www.genop.gr

Σελίδα 19

67ο έτος και ελάχιστος χρόνος ασφάλισης τα 15 έτη. Επίσης από 1/1/2013 ως γενική προϋπόθεση πλήρους συνταξιοδότησης καθορίζεται η συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης και το 62ο έτος της ηλικίας. (…) Εν συνεχεία ψηφίστηκαν οι νόμοι 4334/15, 4336/15 και 4337/15.

Ας δούμε τώρα τι ευαγγελίζεται η πρόταση για τη σύσταση του ΕΦΚΑ. Στον υπό ψήφιση νόμο, πρόθεση του νομοθέτη και της πολιτείας είναι οι κοινωνικές παροχές να χορηγούνται σε ενιαίο πλαίσιο αλλά βέβαια εδω εγείρονται πολλά ερωτήματα. Σύμφωνα με το άρθρο 21 του ν/ σ κλάδοι του ΕΦΚΑ θα είναι τρείς χωρίς διοικητική και οικονομική αυτοτέλεια. Ο κλάδος κύριας ασφάλισης, ο κλάδος εφάπαξ παροχών και ο κλάδος λοιπών παροχών. Εμείς βεβαίως ως τομέας ασφάλισης είμαστε ενταγμένοι στο ΙΚΑ μόνον διοικητικά , έχουμε πλήρη διοικητική και οικονομική αυτοτέλεια.

Ηλεκτρονική ενημερωτική έκδοση e-Palmos

που εγώ θεωρώ ολέθριο. Μεταφέρεται στον κλάδο παροχών και ο τομέας ασθένειας προσωπικού ΔΕΗ. Στην παράγραφο 3 του εν λόγω άρθρου αναφέρεται ότι στους τομείς μεταφέρονται όλα τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των ασφαλισμένων και συνταξιούχων των εντασσόμενων ταμείων, κλάδων και λογαριασμών.» Ας δούμε όμως τις γίνεται με το υπό ψήφιση νομοσχέδιο όσον αφορά την περιουσία του φορέα μας.

Ειδικότερα, στο άρθρο 43 αναφέρεται ότι «το σύνολο του ενεργητικού και παθητικού που προέρχεται από τους φορείς και τομείς κύριας ασφάλισης, φορείς και τομείς πρόνοιας , οι πόροι που προβλέπονται υπέρ αυτών από τις ισχύουσες διατάξεις καθώς και η κινητή και ακίνητη περιουσία τους περιέρχονται αυτοδίκαια στον ΕΦΚΑ ως καθολικό διάδοχο τους, ο οποίος υπεισέρχεται στα πάσης φύσεως δικαιώματα και υποχρεώσεις των Σύμφωνα λοιπόν με αυτό θα εντασσόμενων φορέων…» ενταχτούμε πλήρως, θα το (…) δούμε. Στον κλάδο εφάπαξ Ποια είναι η διαφορά με το παροχών εντάσσεται και ο ισχύον καθεστώς; Συμφώνα δικός μας τομέας που προς λοιπόν με τις διατάξεις του το παρόν είναι στο ΤΑΥΤΕΚΩ, άρθρου 3 του Ν 3655/08 ο ΚΑΠ ΔΕΗ, αν και τελευταία με τον οποίο ο Κλάδος Σύδημοσιεύματα φέρουν την νταξης του ΟΑΠ/ΔΕΗ εντάένταξη του στο ΕΤΕΑ , κάτι

χτηκε μόνο διοικητικά στο ΙΚΑ με πλήρη λογιστική και οικονομική αυτοτέλεια. Ο εν λόγω τομέας θεωρείται οργανισμός κύριας ασφάλισης , διέπεται ακόμα από τις καταστατικές του διατάξεις . Το σημαντικότερο όλων είναι οι ότι οι πόροι του εντασσομένου κλάδου του ΟΑΠ/ ΔΕΗ , η απόδοση των κεφαλαίων και αποθεματικών αυτού , το σύνολο του ενεργητικού και παθητικού καθώς και η κινητή και ακίνητη περιουσία που περιήλθαν στον τομέα και όχι στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, όπως συνέβη με άλλα εντασσόμενα ταμεία. Όπως συνάγεται υπάρχει πλήρης αντιδιαστολή με ότι ισχύει ακόμα καθόσον με το υπό ψήφιση νομοσχέδιο όλα περιέρχονται πλέον αυτοδίκαια στον ΕΦΚΑ. Με τον Ενιαίο Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης , που εισάγει το νομοσχέδιο, παύει η λογιστική αυτοτέλεια του τομέα.

(…) Αναρωτιέμαι τι θα είχε γίνει η περιουσία μας αν είχε πάει στο ΙΚΑ το 2008. Δεν θα είχε μείνει τίποτα. Συνάδελφοι, χάρη στα δικά μας λεφτά από το 2010 το ΙΚΑ δανείζεται και πληρώνονταν οι συντάξεις του ΟΑΕΕ και του ΙΚΑ. www.genop.gr

Σελίδα 20

Ηλεκτρονική ενημερωτική έκδοση e-Palmos

Ο e-palmos είναι ηλεκτρονικό περιοδικό της ΓΕΝΟΠ/ ΔΕΗ-ΚΗΕ

H ομοσπονδία, θα κάνει ότι είναι δυνατόν, έτσι ώστε οι Γενική Ομοσπονδία Προσωπικού ΔΕΗ -Κλάδου Ηλεκτρικής Ενέργειας

ΓΕΝ.Ο.Π./Δ.Ε.Η.-Κ.Η.Ε.Member of ICEM & EMCEF, Μέλος Γ.Σ.Ε.Ε. Αριθ. Μητρ. Πρωτοδικείου Αθηνών 57 Αριθ. Απόφ.

262/27.02.1971 ΣΤΟΥΡΝΑΡΗ 73-75 Αθήνα, Τ.Κ.104-32 ΤΗΛ. 210.5215.700

Genop.gr

εργαζόμενοι (και όχι μόνον) στον Όμιλο ΔΕΗ, να έχουν πλήρη, άμεση και έγκυρη ενημέρωση.

Οι παρατηρήσεις σας και οι προτάσεις σας για το καλύτερο αποτέλεσμα, είναι καλοδεχούμενες …. ΕΥΧΑΡΙΣΤΟΥΜΕ !

Τηλέφωνο: 555-5555555 Φαξ: 555-5555555 Ηλ. ταχυδρομείο: someone@example.com

Για επικοινωνία με την ομάδα σύνταξης: press@genop.gr www.genop.gr