Diplomado de Gestión de Capital Humano 2014 by Facultad Ciencias Económicas y Administrativas

DIPLOMADO EN GESTION DEL CAPITAL HUMANO 2014 1. PRESENTACIÓN La Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Austral de Chile impartirá el Diplomado en Gestión de Capital Humano, el cual surge de la necesidad de transferir conocimientos y desarrollar comportamientos actualizados sobre la gestión integral en relación al desarrollo de personas, considerado factor clave para la competitividad y sustentabilidad de las organizaciones empresariales. Este programa integrado de formación enfatiza en la gestión y desarrollo de una cultura organizacional innovadora, abierta al aprendizaje permanente y orientada al mejoramiento continuo con el fin de dar respuesta al entorno. En síntesis, potencia el desarrollo y competitividad de empresas que se manejen en la complejidad y están insertas en un mundo cada vez más competitivo e internacionalizado. En este escenario, tanto estrategias y políticas como planes y programas de trabajo de las organizaciones deben estar centrados en la potenciación del capital humano, el que destaca como recurso clave para su éxito. Su gestión es, sin lugar a dudas, uno de los ámbitos del trabajo empresarial que más requiere ser profesionalizado con el fin de enfrentar los desafíos estratégicos de las organizaciones y las expectativas de las personas que las conforman.

2. GRUPO OBJETIVO Grupo 1: Profesionales y técnicos con cuatro años de formación y/o licenciatura, vinculados al sector empresarial, privado o público, que requieran capacitarse, complementar o actualizar sus competencias en gestión de capital humano.

Escuela de Graduados Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Universidad Austral de Chile Camino Phoenix s/n, Isla Teja , Valdivia - Fonos: 63-2293663 / 63-2221601 - Correos electrónicos: programasfacea@uach.cl ; mba@uach.cl - Página web: www.economicas.uach.cl

Grupo 2: Profesionales y técnicos con menos de cuatro años de formación y/o licenciatura, vinculados al sector empresarial, privado o público, que requieran capacitarse, complementar o actualizar sus competencias en materias de gestión de capital humano. Los participantes recibirán un certificado que acredita haber cursado un Diploma en Gestión de Capital Humano (curso de especialización).

3. OBJETIVOS DEL PROGRAMA Objetivo general Desarrollar competencias en el ámbito del saber y del saber hacer de personas que trabaja o se interesan en el área de Recursos Humanos de las organizaciones.

Objetivos específicos Una vez terminado el programa, las personas estarán en capacidad de: 

Influir en la toma de decisiones del negocio, mediante un asesoramiento en temáticas vinculadas a la gestión de personas, aumento de productividad y Gestión de indicadores/costos empresa.



Implementar innovaciones en la gestión de Capital Humano, dando coherencia a los sistemas, políticas y procedimientos.



Integrar decisiones del área de Recursos Humanos con decisiones de las otras áreas



Diseñar e implementar procesos de gestión del talento humano, capaces de responder a los requerimientos estratégicos y operativos de la organización.



Asesorar a las jefaturas en los ámbitos de obtención, mantención, desarrollo, evaluación de desempeño del personal y aspectos legales concernientes.

4. ESTRUCTURA CURRICULAR: El Diplomado se estructura en siete módulos (dos de ciclo básico y cinco de especialización) y un ciclo de talleres (un taller obligatorio y dos opcionales).

- Gestión Directiva Curso orientado a definir y analizar las organizaciones sociales humanas, sus objetivos, funciones y procesos en un entorno económico, político y tecnológico cambiante y el rol que le corresponde desempeñar a un

CICLO BÁSICO ASIGNATURAS

directivo en este ambiente.

- Entorno Económico de los Negocios Curso destinado a problemas

estimular la discusión y reflexión

decisiones

económicas

que

deben

torno a los adoptar

las

organizaciones, ya sea frente a situaciones generadas al interior de las empresas, como frente a cambios del entorno, tanto a nivel micro como macroeconómico. - El ciclo del talento humano en la organización (desde la obtención

hasta la desvinculación). La asignatura estudia los fundamentos generales y específicos del proceso de gestión de las personas desarrollada por el área de Capital Humano, desde la obtención hasta la desvinculación. Además pretende entregar una visión

CICLO

acerca del proceso de gestión en general y su relación con las personas en los

ESPECIALIZACION ASIGNATURAS

diferentes tipos de organizaciones existentes en nuestro país.

- Formación y Desarrollo Curso destinado a crear espacios de discusión y reflexión en torno a las decisiones

relativas al diseño e implementación de los procesos de

formación y desarrollo de personal en un contexto de efectividad organizacional.

- Sistema de Compensaciones Curso destinado a crear espacios de análisis en torno a decisiones de diseño y gestión de un sistema de compensación que satisfaga tanto las expectativas de la organización, vinculadas al cumplimiento de sus objetivos estratégicos, como las de los trabajadores, relacionadas con sus necesidades económicas, sociales y psicológicas.

- Sistema de Gestión Del Desempeño Reflexionar, analizar y discutir sobre el diseño, implementación y auditorias de los sistemas de evaluación del desempeño de las personas, en un contexto de efectividad organizacional; así como la utilidad del método Escuela de Graduados Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Universidad Austral de Chile Camino Phoenix s/n, Isla Teja , Valdivia - Fonos: 63-2293663 / 63-2221601 - Correos electrónicos: programasfacea@uach.cl ; mba@uach.cl - Página web: www.economicas.uach.cl

para potenciar el desarrollo de carrera y motivación del Capital Humano, asegurando el talento y rendimiento de alto estándar.

- Elementos de Legislación Laboral y Seguridad Social Curso destinado a discutir y reflexionar respecto de la evolución y estado actual de los componentes de Legislación Laboral y Seguridad Social desde la perspectiva de la gestión integral en las organizaciones, en un contexto nacional y globalizado.

Desarrollo Organizacional: Gestión de Variables Tecnoestructurales y Biopsicosociales de la Organización (obligatorio)

CICLO TALLERES1

Taller orientado a reflexionar cómo mejorar las organizaciones y las personas que trabajan en ella, mediante el uso de la teoría y la práctica de un cambio planificado. Al finalizar el curso el alumno/a debe ser capaz de desarrollar una visión general del concepto de cambio y desarrollo organizacional.

- Cultura y Clima Organizacional (optativo) Taller orientado al análisis y discusión de los aspectos teóricos en que se fundamenta el Clima Organizacional y técnicas de estudio del ambiente laboral. Junto a ello

la instalación de herramientas de coaching que

permitan gestionar un clima laboral propicio para la generación de relaciones que faciliten la gestión de las personas.

- Tecnologías de la Información y Comunicación en la Gestión del Talento humano (optativo) Taller destinado a revisar y seleccionar tecnologías de información y comunicación actuales que permitan potenciar la gestión del talento humano.

Comportamiento Organizacional (optativo) Asignatura

Teórico-Práctica

que

busca

entregar

las

competencias

analíticas y profesionales para observar, analizar, participar e intervenir en organizaciones complejas.

5. RELATORES*: Docente Horacio Sanhueza Burgos Sergio Rojas Hoppe Ester Fecci Pérez

Barbara Klett Aparicio

Jorge Riveros Sudy

Claudio Márquez Oyarzún

Mauricio Echeverría Frau

Cristian Salazar Concha

José Tomás Saffirio

Franco Lotito Catino

Victor Jacques Parraguez Douglas Venegas Lizama

Titulo Profesional y Grados Académicos Master en Gestión de Empresas, Universidad de Deusto, España. Master en Gestión Cuantitativa, Universidad de Deusto. Magister© en Economía y Gestión Regional, UACh. Ingeniero Comercial, UACh. Magíster en Administración y Dirección de Empresas, Universidad de Santiago. Magíster en Desarrollo y Comportamiento Organizacional, Universidad Diego Portales.Ingeniero Comercial y Contador Auditor, Universidad de Chile. Magíster en Desarrollo Humano, Universidad Austral de Chile. Diplomada en Coach Ontológico, Universidad Católica. Ingeniera (e) en Sonido, UACh. Dr. en Economía y Gestión de las Organizaciones, Universidad de Zaragoza, España. Magíster en Administración y Dirección de Empresas, Universidad de Santiago. Ingeniero Comercial y Contador Auditor, Universidad de Chile. Magíster © en Administración de Empresas, UACh. Abogado, Pontificia Universidad Católica de Chile Psicólogo Organizacional, Coach Ontológico, Universidad Católica, Diplomado Habilidades Directivas, Departamento de Ingeniería Industrial, Universidad de Chile. Master en Sociedad de la Información y el Conocimiento, Univesitat Oberta de Catalunya, Barcelona, España. Master en Tecnologías de la Sociedad de la Información, Escuela de Organización Industrial, Madrid. Ingeniero Civil en Informática, Universidad del Bío-Bío. Master en Dirección de Empresas y Gestión de Recursos Humanos, Escuela de Negocios San Pablo CEU, Universidad Cardenal Herrera, España. Psicólogo Organizacional, Universidad de la Frontera. Doctor en Ciencias Humanas, Universidad Austral de Chile. MBA, Universidad Austral de Chile. Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile. Magíster en Economía, Centro de Investigacióny Docencia Económica (CIDE), México. Ingeniero Comercial, Universidad de Chile.

Diploma en Dirección Estratégica de Recursos Humanos (Santiago); Postítulo en Psicología Clínica en Terapia Sistémica (Santiago); Postitulo en Terapia Familiar (Santiago). Psicólogo, Universidad Central

*La nómina de relatores podría variar. Al momento de matricularse, el participante deberá elegir 1 taller de acuerdo a sus intereses, además del obligatorio. De los talleres opcionales ofrecidos, se impartirán los 2 que tengan la mayor preferencia. 1

6. ANTECEDENTES ADMINISTRATIVOS CIUDADES: Valdivia y Puerto Montt FECHAS DE INICIO: Importante:

Ver calendarios adjuntos.

1) Las fechas de inicio podrían modificarse hasta que exista el mínimo de matriculados en cada ciudad. 2) La dirección del Diplomado se reserva el derecho a no dictar el programa en las ciudades donde no exista el mínimo de matriculados. VALOR DEL PROGRAMA: $1.300.000.- Se puede cancelar hasta en 10 cuotas debidamente documentadas (cheques). MATRICULA: $134.000, aprox. (referencial 2013). Se cancela al inicio del programa. La matrícula la cancelan sólo quienes optan al Diplomado (grupo objetivo 1). ARANCEL DE TITULACION: $166.000 (referencial año 2013). Se cancela al término del programa sólo quienes optan al Diplomado (grupo objetivo 1). BECAS: 

10% dcto. pago contado o hasta 3 cuotas (pie, 30 y 60 días)



10% ex alumno facultades UACh



15 % ex alumno de la Fac. de Cs. Económicas y Administrativas de la UACH



15% funcionarios UACh y 15% hijo de funcionarios UACh



15% dcto. afiliados y cargas familiares Caja Los Andes



Descuentos por cantidad de participantes inscritos por empresa: 2/10% - 3/15% - 4/20%



15% para profesionales de empresas asociadas a CODEPROVAL



20% en el caso de dos o más profesionales de la misma empresa asociada a CODEPROVAL participando en un mismo diplomado. Las becas no son acumulables y prevalece la de mayor cuantía.

CODIGO SENCE:

1237853262 Actividad de capacitación autorizada por SENCE para los

efectos de franquicia tributaria, no conducente al otorgamiento de un título o grado académico.

HORAS: 192 horas cronológicas

7. ADMISION La solicitud de admisión debe dirigirse al mail programasfacea@uach.cl Adjuntar copia de cédula de identidad y copia de certificado de título (grupo objetivo 1). Para el programa en Valdivia, las solicitudes se reciben desde noviembre de 2013 hasta mayo de 2014. Para el programa en Puerto Montt, las solicitudes se reciben desde noviembre de 2013 hasta junio de 2014. Los días 15 y 30 de cada mes se emiten las cartas de aceptación a quienes se han inscrito en el mes respectivo. Se deja constancia de que la emisión de las cartas de aceptación no compromete la dictación del programa hasta que se reúna el mínimo de estudiantes inscritos y aceptados por ciudad.

MAS INFORMACION: Correos electrónicos: programasfacea@uach.cl - mba@uach.cl Teléfonos: 63-221601 / 63-293663 / 9 56839173 Horario oficinas: De 09:00 a 13:00 y de 15:00 a 18:30 hrs. Dirección:

Escuela de Graduados Facultad Ciencias Económicas y Administrativas

Universidad Austral de Chile, Camino Phoenix s/n, Isla Teja, Valdivia.