HT Laevateeninduse peausaldusisiku mõtteid

Paar kuud tagasi lõppesid kollektiivlepingu läbirääkimised, mille peamiseks väljundiks sai neljaks aastaks sõlmitud palgalepe. Vaatamata tööandjate esindajate suurele soovile ja tugevale survele vähendada meeskondade minimaalseid koosseise, jäi see tänu EMSA delegatsiooni raudsetele ja järjekindlatele argumentidele toimumata. Tavaliselt enamus töötajaid suures palgaootuse tuhinas unustavad sellise esmapilgul pisiasjana tunduva teema. Paraku järeleandmine koosseisude vähendamisele oleks kõige otsesemalt tabanud just reatöötajaid. Seda võitu ei tohiks seega pisendada ega unustada!

Läbirääkimiste protsessi kestel tegi meele rõõmsaks, et kõige kriitilisematel hetkedel julgesid lisaks EMSA liikmetele tulla eesliinile ühise võitluse nimel oma näo ja nimega paljud EMSA-ga mitte liitunud meretöötajaid. Suur tänu selle julguse ja solidaarsuse eest! Siiski, oleks täiesti ratsionaalsest aspektist vaadatuna mõistlik liituda oma kutsevaldkonnas tegutseva toimeka ametiühingu või kutseliiduga. Elu on ikka ja taas näidanud, et juriidiliste vaiete tekkimisel ei jõua valdav enamik töötajaist personaalselt sageli ei teadmiste, rahaliste kui ka ajaliste ressursside piiratuse tõttu edukalt võidelda neile langenud ebaõiglusega.

Peale läbirääkimisi võiks eeldada, et nüüd on saabunud rahulikumad ajad. Märgid näitavad, et elu jätkub seniste väljakutsetega siiski edasi. Põhjuseid on mitmeid. Ettevõtte personalipoliitika suvekuudeks lubab ennustada, et hakkab tekkima puudusi kvalifitseeritud mehitatuses. Üpriski määramatu pikemaajaline perspektiiv seni tšarteris viibivate laevade kontekstis tekitab ebakindlust laevadel töötavail meeskondadel. Nii Eesti kui maailma majanduses ja rahanduses toimuvaid sündmusi ja arenguid vaadates sooviks ju, et lihtinimesele ei tähendaks rohepööre helesiniste unistuste totaalset

Annela Kütt uus usaldusisik

Igas organisatsioonis on olemas sellised inimesed, kes annavad sellele oma näo. Nad on justkui organisatsiooni firmamärk, kelle kaudu teatakse organisatsiooni ka mujal. Eesti Meremeeste Sõltumatu

Ametiühingu jaoks on sellisteks inimesteks laevadel ja hotellides töötavad usaldusisikud. Nemad on pidevalt kontaktis meie liikmetega ja alati eesliinil. Kui hästi me neid tunneme ja kui palju me nendest teame?

1. Nimi, kus sündinud, kus koolis käinud, kus elad?

Annela Kütt. Loksa I Keskkool. Tallinna Ülikool, geoökoloogia eriala. Elan Vihasoo külas, Kuusalu vallas.

2. Kellena töötad laevas ja milliseid ameteid oled enne pidanud?

Laevas töötan stjuardessina. Klienditeenindus ja inimestega suhtlemine on olnud minu põhitöö. Tänu sellele ametile on olnud lihtne ka mujal maailmas tööd leida näiteks Soomes ja Uus-Meremaal.

3. Kaua oled seotud ametiühinguga?

Viking xprs´i peal töötades olin ametiühingus umbes 2 aastat, kuid siis tuli mul sealt lahkudes ka ametiühinguga katkestus. Selle aasta kevadest olen ametiühingus tagasi.

4. Mida ametiühingutöö pakub sulle?

Seista meie laeva töötajate eest. Et nad purunemist ja musta masendust. Näiteid on küll ja veel.

Lõpetuseks tahaks märkida, et selle aasta esimene infopäev sadamas oli rõõmustav, kuna mõne tunni jooksul sai EMSA enda sõbralikku perre hulga uusi meremehi. Kindlasti paneks staažikamaile meremeestele südamele, et teadvustage oma värskeid kolleege meremeeste ametiühingust ja julgustage neid liituma.

Infopäevi tuleb kindlasti veel, nii sadamais kui laevadel. Seniks kena kevadet ja helinat hinge!

Peausaldusisik

HT Laevateenindus saaksid merel töötamise eest väärilist tasu ja et neil oleks alati hea meel jälle tööle tulla.

5. Kas Sul on eeskujusid? Mulle meeldib Soome töötervishoid. Seal väärtustatakse töötajate tervist.

6. Milline on olnud Sinu ametiühingulise tegevuse ajal kõige õnnelikum hetk sellega seoses?

Ametiühingu liikmeks vormistamise hetk oli väga tore tänu toetavatele töökaaslastele. Tundsin, et meil on ikka nii toredad inimesed tööl.

7. Nimeta kolm asja mida Sa oma töös muudaks kui Sul oleks selline võimalus?

1. Teeksin töökeskkonna tervislikumaks. Kui mul oleks võimalus siis teeksin nii, et meie osakond saaks 2 -3 tundi rohkem ööund ehk 8 tundi võiks täis tulla.

2. Kui vähegi saaksin, siis alandaksin mürataset meie laeva köögis. Tahan, et inimesed ei jääks kurdiks.

3. Paneksin konditsioneeri süsteemi toimima.

8. Kui Sa ei teeks seda tööd praegu siis millega Sa tegeleks kõige meelsamini? Reisiks mööda maailma ringi.

9. Mis on Sinu lemmikmuusika, lemmikfilm, lemmiktoit?

Mulle meeldib väga erinevus ja varieeruvus. Hetkel meeldib mulle kevadine linnulaul, tunnen sellest merel olles puudust. Lemmikfilmi mul ei ole, tahan alati midagi uut näha. Toitudest meeldivad mulle meie laeva kokkade toidud. Muidu

Ametiühing saab tugevamaks ainult

14. märtsil viisime sadamas läbi EMSA infopäeva. Suhtlesime 3 laeva vahetuspäeval inimestega, kes tulid töölt ja läksid tööle. Uurisime, kuidas oldi rahul värske palgatõusuga ja kas esineb muresid tööalastel teemadel.

Rõõm on, et enamus laevapereliikmetest on EMSA liikmed ja äsjane hoiatusstreik tõestas, et julgeid enese õiguste ja väärilise palga eest võitlejaid oli palju.

Küll aga teeb muret nende töötajate suhtumine, kes otsustasid streigimurdjateks olla või polegi üldse liikmed. Miks on neid veel ikka nii palju, kelle südame- tunnistust ei kriibi teiste kolleegide, ametiühingu liikmete poolt välja võideldud palgatõus? Kuidagi nõutuks teeb suhtumine stiilis „Las teised teevad, mina vaatan nurga tagant ja pärast sageli veel parastan – näete, ka mina sain sama palgatõusu ja hoidsin veel ametiühingu maksult 15 eurot kuus kokku!“

Kahjuks on endiselt aegajalt kuulda hinnanguid, et EMSA-st pole piisavalt kasu ja justkui suurt midagi kritiseerija ootustele vastavat ei tehtavat. Jäägu see kritiseerija südametunnistusele, aga... raske on aru saada, miks kuidagimoodi ei jõua pärale, et EMSA ei ole ainult käputäis palgalisi töötajad selle kontoris. EMSA on eelkõige oma liikmete koos tegemise ja toimetamise koht ehk vahend selleks. Liikmete olemasolu, julgus, teadlikkus, eneseväärikus ja solidaarsus tegelikult ongi trump, et läbirääkimisdelegatsioon või meie sekretariaadi töötajad saaksid saavutada veel paremaid kokkuleppeid ja aga hetkel isetehtud vitamiinirohked salatid. töötingimusi, aidata raskustesse sattunud inimesi. Meie, need 5 inimest kontoris, oleme suunamudijad ehk meremeeskonna töösuhete ajukeskus, kirjade kirjutajad, nõustajad, andmebaasi haldajad, bürokraatiaga tegelejad, avalikkuse, ametkondade ja tööandjatega suhtlejad, info ja ootuste vahendajad liikmete ja tööandja vahel. Muidugi oleme me ka ise EMSA liikmed ja täpselt samadel tingimustel kõigi teiste liikmetega maksame ka liikmemaksu.

10. Millega Sa tegeled tööst vabal ajal?

Tegelen matkamisega, ravimtaimede korjamisega ning eelmine aasta hakkasin ka tõhusamalt jõusaalis käima. Üritan kohtuda ka võimalikult palju oma kallite inimestega.

11. Sinu kõige suurem unistus?

Kunagi oli mul väga suur unistus minna Uus-Meremaale tänu Sõrmuste Isanda filmidele ning see unistus on mul täitunud. On paar unistust veel, aga nendest ma ei saa rääkida.

Kohati suhtutakse ametiühingusse kui mingit laadi „katuse pakkujatesse“, kes tööandjatega kavalaid plaane sepitsevad ja lihtsalt püüavad organisatsioonile raha teenida, millest siis ka endile palka maksta. Veider Hästi ei mõista, kuidas küll nii vildakaid mõtteid mõnede peas liigub. Saamaühiskonna stereotüüpne mõttemall?

Ometi – kui poleks ametiühingut, siis makstaks tänase päevani ettevõtetes töötajaile kümneid protsente madalamaid töötasusid, väärikaid töötingimusi näeks ehk vaid unes, seadusi eirates vähemmakstud töötasudest poleks paljudel aimugi. Oluliselt raskemates rahalistes raskustes oleksid ka pikkadel haiguslehtedel oma tervise eest võidelnud inimesed, kui EMSA poleks leidnud vahendeid ega saanud neid aidata. Massiliste koondamiste puhul oleks ka töötute sissetulek olnud palju väiksem…

Mis juhtuks, kui liikmeid juurde ei tuleks, „sest palgatõus tuleb ju naguniikõigile“...? Kui liikmelisus langeks alla kriitilise, organisatsioonina toimetuleku piiri? Ei taha selles suunas mõeldagi. Üks on selge – tööandjatel oleksid vabad käed töötasude- ja tingimustega väga paindlikult ringi käia. Kellele ja millal ja kui palju palka tõsta, see oleks vaid tööandja otsustada. Ilma liikmeteta poleks EMSA-t olemaski. Fakt.