o.evolution STELLT SICH VOR: Mentoring für Unternehmen und Teams mit Visionen
o.evolution steht für … • Die Fähigkeit von Menschen und Organisationen sich wandeln und entwickeln zu können. • Den Blick auf systemeigene unbewusste Prozesse: um diese verstehen und nutzen zu können. • Handlungsschritte auf Basis der inneren Motivation im Einklang mit organisatorischen Zielen. • Raum geben von Staunen, Chaos und (Noch-)Nichtwissen als Ursprung von Innovation. • Lernprozesse durch fortwährende Feedbackschleifen. • Gleichwertige Förderung der individuellen, gruppenbezogenen und kulturellen Entwicklung. • Augenhöhe und Herzhöhe.
Dem Entwicklungsdruck in Teams und Organisationen mit Kompetenz und Leichtigkeit begegnen
O.evolution ist aktiv … • für Unternehmen, die zukunftsfähige Führungs- und Arbeitsweisen kennenlernen und integrieren wollen • beim Führungswechsel sowie Fusion und dem Wunsch neue Wege zu gehen • für Führungskräfte und Teams die ihr Unternehmen / Projekt auf ein neues Niveau bringen möchten • wenn ein wertschätzendes Arbeitsklima sowie unternehmerischer Erfolg ein wesentliches Ziel sind
Wie wir vorgehen • Wir arbeiten prozessorientiert und mit natürlich sinnvollen Entwicklungsstufen: • von der Vision / Idee eines Einzelnen zu etwas, hinter dem das gesamte Unternehmen steht. • Wir erkunden den aktuellen Standort, fokussieren das Ziel, planen den Weg dorthin und gehen die ersten Schritte. • Wir begleiten dabei Ziele mit den Menschen zu verbinden und individuelles mit kollektiven Bestreben. • Wir berücksichtigen, dass sich mit jeder Stufe der Blickwinkel und die Möglichkeiten verändern. • Wir arbeiten zyklisch und greifen natürliche Lern- und Entwicklungsimpulse auf. • Wir haben das gesamte „Feld“ im Blick während Sie sich auf den nächsten Schritt konzentrieren. • Wir unterstützen dabei, Menschen, Führungsstile und Kommunikation zielführend aufeinander abzustimmen.
Mit uns gemeinsam: … erleben Sie kompetente Unterstützung für Ihren Wunsch nach Weiterentwicklung … erleben Sie Ihre Organisation auch auf anderen Ebenen … können Sie mit neuem Verständnis klar und bewusst Entscheidungen treffen … erfahren Sie, wie sie zu neuen, unbekannten Ufern gelangen … entdecken Sie Spass und Leichtigkeit als festen Bestandteil erfolgreichen Arbeitens
Prozesse
Tun!
in unserer Begleitung
Emotionale Veränderung
UmsetzungsProzesse
PsychoSozialeProzesse
LernProzesse Fertigkeiten, Kenntnisse, Wissen
DiagnoseProzesse
Bewusstseinsbildung
ZukunftsGestaltungsProzesse
Willen / Motivation
Wie? ChangeManagementProzese
Planen / Lenken
InformationsProzesse Informationen über Veränderungen verbreiten
Unsere Methoden
Phase 0 Irritationszeit
(Auswahl)
Phase 1 Sehzeit
Phase 2 Visionszeit
Phase 3 Inspirationszeit
Phase 4 Entscheidungszeit Phase 5 Tatzeit
Hypnosyst.
Dragon
Coaching
Dreaming
Phase 6 Nachhallzeit
ZRM
Team-
Super-

Workshops
Vision KonfliktKlärung
Prototyping
Zukunftswerkstatt
Art of Hosting
Analyse Open-
Graves
LernProzesse
Space
Doppel-helix U-Prozess
Modell
InformationsVeranstaltungen
Appreciate Inquiry
PsychoSozialeProzesse
IM-Prozess DynamicFacilitation
UmsetzungsProzesse InformationsProzesse
DiagnoseProzesse
ZukunftsGestaltungsProzesse
ChangeManagementProzese
Beispiel: Kulturentwicklung in Organisationen mutig sein
Hierarchie
Neugier entwickeln
Raum für Kreativität
Wissen
we
experim
entiere
Kontrolle
wand
Kostenfokus Standards Trennung
losgeh
kla
ise
den Vertrauen lernen
neue Routinen lernen
n
eln w
he r se
i ch e s t en
ollen
Selbstführung Transparenz Verantwortung
inspirieren lassen
n
Sinn Entwicklung
en bewahren & loslassen
Konflikte austragen
Vielfalt
o.evolution eine Marke von Marcus Rosik Systemische Beratung GmbH Straßburger Straße 37/39 28211 Bremen
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