Corvinus Offline - Karrier Expo Különszám (2016)

arbara

elnöke agó Tamás, nalka

Tartalom Köszöntő..................................................................................................................................3 Mi leszek, ha nagy leszek diplomásként?.............................................................................4 Az álláskeresés know how-ja – internetmentes praktikákkal kiegészítve.........................5 6+1 álláskereső portál, amin elindulhatsz.............................................................................6 LinkedIn – közösségi oldal, nem csak üzletembereknek....................................................7 Nyolcpróbás álláskeresés.....................................................................................................9 Állásinterjú egyszeregy........................................................................................................10 A Corvinusról a divatvilág csúcsaira................................................................................... 11 Kiválasztási módszerek........................................................................................................12 Mi kell a munkáltatónak?......................................................................................................14 „Fontos a megújulási képesség…”

– Interjú Szabó Vilmossal, a Korn Ferry Kft. ügyvezető igazgatójával.............................15 Start up!..................................................................................................................................23 kiSSBende..............................................................................................................................24 Három nagybetű egy név közepén, két fiatal nő válasza a világra...................................24 A számok önmagukért beszélnek!.......................................................................................26 Hogyan rajzoljunk jó önéletet?............................................................................................27 Love at first sight?................................................................................................................28 Multi VS kisvállalkozás.........................................................................................................30 Ördögi kör: munka vs. tanulás?..........................................................................................31 Egyetem által biztosított karrierlehetőségek......................................................................32 Corvinusos tudásom az én segítőm, avagy mit jelent a corvinusos diploma?...............33 Újratervezés! Irány Tokaj......................................................................................................34

Impresszum Főszerkesztő: Pekoli Miklós (miklos.pekoli@corvinusmedia.hu) Felelős szerkesztő: Bujdosó Beáta Zita (beata.bujdoso@corvinusmedia.hu) Olvasószerkesztő: Csejtei Dóra, Horváth Zsófia, Koskó Barbara A Corvinus Offline Karrier Expo Különszám munkatársai: Bártfai Eszter, Csontos Kata, Dengyel Dóra, Faragó László, Horváth Máté, Klubert Dóra, Metzler Viktória, Oberfrank Balázs, Rubin Eszter, Sipos Júlia, Szalai Réka, Zsila Hajnalka Grafika: Rajnai Gábor 2 corvinusoffline

Szerkesztőség: Corvinus Hallgatói Médiaközpont (CHM) / Budapesti Corvinus Egyetem 1093 Budapest, Fővám tér 8. II. emelet 233. iroda 06-1-482-5603, info@corvinusmedia.hu www.corvinusmedia.hu A CHM további médiumai: Közgazdász újság, Corvinus Online blog, Corvinus TV A magazin Karrier Expo különszáma a Corvinus Hallgatói Médiaközpont gondozásában a Külső Kapcsolatok Igazgatósága támogatásával készült.

Kedves Vendégeink és Partnereink!

Egyetemünk nevében köszöntöm Önöket hagyományos tavaszi rendezvényünkön, a Karrier Expón.

E kétnapos találkozás több, mint egy hagyományos állásbörze, annak bizonyítéka, hogy a személyes találkozások pótolhatatlanok, ahogyan azt Szabó Vilmos is kiemelte a vele készült interjúban. Ezt nemcsak mi véljük így, hanem az egyik leghíresebb fejvadász cég partner vezetője is megerősíti, hogy érdemes eljönni erre az eseményre.

E két napon velünk építheti személyes sorsát, illetve cége jelenét és jövőjét, mert összekapcsoljuk a diplomázókat, a friss és fiatal diplomásokat és a cégeket, akik várják a motivált és tehetséges álláskeresőket.

Dunavölgyi Mária, Egyetemünk nemzetközi mércével is magas szintű oktatása és kiváló képességű Külkapcsolati Igazgató hallgatói nagy vonzerőt jelentenek a cégek és más munkáltatók számára, melyek Budapesti Corvinus Egyetem minél korábbi fázisban szeretnék megtalálni leendő munkatársaikat. A Karrier Expón túl ezt szolgálják a vállalatokkal kötött együttműködési megállapodások is.

Aki munkalehetőséget keres, lehet, hogy a személyes találkozás után pár héttel már egy cégnél ül beszélgetésen, de az is lehet, hogy felkészültebben kezdi karrierje építését, mert a Karrier Expón szakmai programokat is kínálunk.

A BCE hallgatóinak 44 százaléka tanulmányai mellett munkát is vállal, ebben is segíthet a Karrier Expo. A felsőoktatási évek alatt vállalt munka esetében fontos szempont a tevékenység szakterületi kapcsolódása, hiszen egy illeszkedő munkakör és az abban szerzett tapasztalat a későbbi munkaerőpiaci átmenetet is nagyban megkönnyítheti. Hátha éppen itt jön létre a kapcsolat…

Mi azért dolgozunk, hogy Önök együtt dolgozhassanak.

Dunavölgyi Mária Külkapcsolati Igazgató Budapesti Corvinus Egyetem

Kedves Hallgatótársam, Kedves Álláskereső!

Pályakezdő egyetemistaként egyre többször teszik fel Neked a kérdést: Mi leszel, ha nagy leszel? Sokszor tanácstalanul állsz, néha minden eszközt bevetve próbálod elmagyarázni, mit is tanulsz. Azonban a Karrier Expón nincs erre szükség, közel ötven cég munkatársai igyekeznek mindenben a segítségedre lenni. A Corvinus Offline Karrier Expo különszáma is ezért készült – ebben a kiadványban szó lesz mindenről, amit eddig nem mertél megkérdezni. A korábbi évekhez képest egy sokkal színesebb, informatív magazint készítettünk Neked, hogy ezzel is megkönnyítsük a munkakeresést. Az újságírók, akik nem mellesleg szintén hallgatók, a leghasznosabb tippeket szedték össze, hogy Te a lehető legjobb szettben és a legfelkészültebben jelenj meg az állásinterjúdon. Emellett olvashatsz inspiráló történetekről és hasznos tanácsokról, illetve arról is, hogyan indíthatod el saját vállalkozásod. A kiadvány közepén egy standtérképet találsz, nehogy eltévedj a cégek rengetegében.

Sok sikert kívánok: Bujdosó Beáta Zita felelős szerkesztő Corvinus Offline

Bujdosó Beáta Zita, felelős szerkesztő Corvinus Offline

corvinusoffline 3

Mi leszek, ha nagy leszek diplomásként?

A pályaválasztás mindig is a fiatalok legnagyobb problémái között foglalt helyet – elvégre nem mindennap dönt az ember a következő évtizedeinek alakulásáról. Sajnos azonban ezt az elhatározást nem lehet egy nap alatt letudni, és a hivatáskeresés gyakran a diplomaosztóval sem ér véget.

A

legtöbbünk átélte végzős középiskolásként azt az élményt, hogy kétségbeesve próbálta megtalálni az érdeklődéséhez leginkább illő szakmát az egyre közeledő felvételi határidő előtt. Ha az embernek bejött a számítása, és felvették a hőn áhított képzésre, minden bizonnyal kényelmesen hátradőlt, mondván, innentől kezdve már csak be kell fejezni a tanulmányokat, és kezdődhet a nagybetűs élet. Ám a Közgáz hiába jelent márkanevet és ígéretes elhelyezkedési lehetőségeket, a magasabb fizetés vagy a jól bejáratott karrierút sajnos nem minden.

Egyetemistaként nem szabad abba a hibába esni, hogy kizárólag kész sémákban gondolkodunk: ha ezt meg ezt a szakot elvégzem az egyetemen, akkor csak ilyen meg ilyen munkát végezhetek.

Nyilvánvalóan vannak tendenciák, de épp ilyenkor nem szabad kiölni a kreativitást a tervezésből.

Attól még, hogy egy adott végzettséggel kevesen vállalnak egy bizonyos állást, nekünk még sikerülhet!

Természetesen a pályaválasztásnak gondosan felépített folyamatnak kell lennie, így a gondolkodást a legelső lépcsőnél kell kezdeni: az önismeretnél.

Fontos megfogalmazni magunkban, hogy milyen tevékenység motiválna bennünket. Ehhez rengeteg mankót találni a világhálón is, elég csak a felvi. hu önismereti tesztjeire gondolni. De ugyanígy alkalmazhatjuk saját személyiségünkre az üzleti szférában használatos SWOT-elemzést is.

Ha tisztában vagyunk saját igényeinkkel, akkor a következő lépés a lehetőségek felmérése: milyen munkahely illene hozzám? Ehhez elsősorban nyitott szemre van szükség, mert az egyetemi kurzusokon nem feltétlenül kapunk erről képet. Érdemes kihasználni az Egyetem nyújtotta lehetőségeket, és minél több előadáson, workshopon részt venni.

Nagy tapasztalatot jelenthet az is, ha mindezt élőben próbáljuk ki: egy részmunkaidős állás vagy szakmai gyakorlat mind értékes ismeretekkel szolgálhat.

Ezáltal arról is képet alkothatunk, hogy egy multinacionális cég, egy kisvállalkozás vagy éppen

4 corvinusoffline

valamely állami intézmény munkaszervezési módja fekszik-e nekünk jobban.

A fenti tanácsokkal talán megelőzhető, hogy az ember épp a diplomaszerzés idején bizonytalanodjon el hivatásában. Ha mégis ez a helyzet, akkor sincs minden veszve. Kisebb váltás esetén a tanulmányokkal elszalasztott ismereteket az egyetemen kívüli tevékenységekkel lehet pótolni. Ám az is megeshet, hogy komolyabb átképzésre van szükség, itt jön képbe a felnőttoktatás. Maga az Egyetem is kínál szakirányú továbbképzéseket, amelyet a diploma megszerzése után lehet igénybe venni félévenkénti tandíj mellett. Ha a költségek riasztónak tűnnek, akkor még mindig ott a lehetőség az OKJ-képzés igénybevételére: az első két tanfolyam még a diplomás fiatalok számára is ingyenes. Ám a pályaválasztási krízis átvészelésével még nem áll meg minden, folyamatos önképzésre van szükség a munkavégzés mellett. Ez maga a lifelong learning vagy ahogy a régiek mondták: jó pap is holtig tanul…

Az álláskeresés know how-ja – internetmentes praktikákkal kiegészítve Jó, ha tudod, hogy nem csak álláshirdető oldalak böngészéséből állhat az munkakeresés.

Bár egyszerűnek és kényelmesnek tűnhet, hogy senkihez nem kell szólnod, csak szobád csendjében tökéletesre políroznod a CV-det és száz helyre elküldeni azt – a világ azonban, szerencsére, még mindig nagyra tartja az élőszót és a személyes megkereséseket. Nézzük, hogyan kutathatsz még álmaid állása után.

EXPÓK Ha a környezetedben szerveznek állásbörzéket, kiállításokat, mindenképpen látogass el rájuk.

Itt a munkáltatókkal személyesen beszélhetsz, feltérképezheted, hogy egyáltalán milyen pozíciók léteznek, vagy a te szaktudásodat milyen területen kamatoztathatod. Nem utolsósorban pedig sokkal igazabb benyomást kaphatsz a munkáltatókról, mint a honlapjaikról, ahol minden álomszerűen transzparens, mindenki jó csapatjátékos, innovatív, fiatalos, ingyen kávézik, gyönyörű kosztümökben jár és hófehér fogakkal mosolyog a tárgyalásokon. Itt letámadhatod a HReseket, kérdezhetsz a bérezésről, stratégiáikról, előrelépési lehetőségekről, felvételi folyamatról és azt is megfigyelheted, hogy ők maguk hogyan viszonyulnak a céghez. Az expókon ráadásul lehetőséged van személyesen leadni az önéletrajzodat is. Hallottál már olyat, amikor valaki úgy lelt remek és jól fizető állásra, hogy odaadta a CV-jét egy expón? Igaz történet!

NETWORKING Amíg az egyetemen tanulsz, általában lehetőséged van vendégelőadókat hallgatni és különböző kerekasztal-beszélgetéseken nagy koponyákkal, befolyásos szakemberekkel beszélgetni. Az eseményt követő szünetben többnyire meg lehet őket környékezni és névjegyet kérni. Gyerünk, merj kérdezni és feltérképezni a terepet!

A networking másik helyszíne – a mindenhol.

Akárhol is jársz, ne félj szóba hozni, hogy éppen milyen jellegű munkát keresel, vagy mi érdekel, esetleg miben vagy jó. A szűk környezeteden kívül nagyobb eséllyel találkozol valaki olyannal, akinek lesz ötlete a problémádra, mint ha mindig csak a barátaiddal beszélsz erről – ne feledd, több szem

többet lát! Bátran beszélgess ismeretlenekkel – na persze, ne szólíts le valakit csak úgy a villamoson, hogy nem tud-e neked egy jó állást (de hosszan a semmi közepén rostokoló vonat már nem rossz) – akikkel valamilyen rendezvényen, órán stb. hozott össze a sors.

KÖZÖSSÉGI MÉDIA Újfent visszakanyarodtunk az internethez, mert az álláskereső portálokon kívül azért akadnak még online praktikák. Számos fejvadász cég böngész álláskereső Facebook-csoportokat és sokan hirdetnek itt is. De nemcsak pozíció-betöltési posztok vannak, hanem álláskeresésről szólóak is. Írd ki, milyen munkát keresel (persze ne szűkítsd le nagyon, mert úgy kisebb az esélyed), és lehet, hogy éppen az a nyolcszázadik ismerősöd fog ajánlani neked valamit, akiről már azt sem tudod, honnan ismered.

HONLAPOK Van egy úgynevezett állásbetöltési stratégia, a belső kinevezés és a külső toborzás. Ezért vannak olyan cégek, akiknél, ha megüresedik egy pozíció, akkor előbb inkább a saját házuk táján néznek körül, mintsem hogy feladnának egy hirdetést. Éppen emiatt érdemes a számodra szimpatikus cégek honlapjait böngészned álláskereső oldalak mellett, mert lehet, hogy csak ott osztották meg a megüresedett helyet. Írj nekik, érdeklődj, küldd el az önéletrajzodat, illetve böngéssz a karrierlehetőségeik között! Hátha éppen téged keresnek, csak még nem adtak fel hirdetést.

corvinusoffline 5

6+1 álláskereső portál, amin elindulhatsz Ha álláskeresés, akkor ismerősök és az internet. A közösségi médián és a szájhagyományon kívül azonban rengeteg álláskereső oldal is a rendelkezésünkre áll, ahonnan kiböngészhetjük a képesítéseinknek és igényeinknek megfelelő munkákat. De hol érdemes próbálkozni? Összegyűjtöttük a legnépszerűbb és leginkább felhasználóbarát oldalakat, és a végére egy meglepetéssel is készültünk, amely a leendő fizetés alapján segít állást választani.

CVONLINE.HU A Cvonline-on cikkünk írásának időpontjában 6257 állás található – választék tehát van bőven.

Itt kereshetsz kategóriák, kulcsszó és régió megadásával. A jelentkezés különlegessége, hogy fel kell töltened az önéletrajzodat; ezt követően még személyre szabottabban kereshetsz, és ennek megfelelő hírlevelet is kaphatsz a neked való állásokról és az álláskereséssel kapcsolatos praktikákról, interjúzásról, önéletrajz-frissítésről.

Képben tartanak és segítenek eligazodni a munka világában – persze csak amennyire elvárható, hiszen az igazi tapasztalatokat, az első lépéseket neked, egyedül kell megtenned.

GYAKORNOK.COM Szakmai gyakorlatok vagy rövid ideig – pár hónapig – tartó munkák kiváló gyűjtőhelye. A szokásos paraméterek beállítása után böngészhetünk a lehetőségek között. Egyszerű, átlátható, és gyors. Ha csak ki szeretnél próbálni valamit, irány a gyakornoki pozíció!

JOBLINE.HU A Jobline.hu az egész országra kiterjedő hálózatával a vidéki frissdiplomások vagy gyakornokok számára is megkönnyíti az álláskeresést. Minden kategória tele van állásajánlatokkal, így miután megtaláltad a neked tetszőt, egy gyors CV-feltöltéssel és egy rövid üzenettel már küldheted is jelentkezésedet a munkáltatónak.

MONSTER.HU A Monster.hu tudja mindazt, amit a fentiek, ezenfelül pedig olyan opciói is vannak, mint a már feladott pályázatok vagy állásajánlatok elmentése, önéletrajzíró és -frissítő tippek, valamint egyéb karriertanácsok. A hazai mellett lehetőség van külföldi munkák keresésére is.

6 corvinusoffline

PROFESSION.HU Ezen az oldalon 23 nagy kategória, továbbá szabadon megadható kulcsszó és város segítségével szűrhetsz rá az állásokra. Minden kategória több száz aktuális állást tartalmaz, melyek között egészen biztosan sikerül találnod néhány számodra megfelelőt. A kapott listán minden állásajánlatnál már rákattintás nélkül láthatod, hogy teljes vagy részmunkaidőről van-e szó, a kategórián belül mely szűkebb csoporthoz tartozik, Budapesten belül melyik kerület a helyszín, és mikor frissítették, illetve meddig érvényes az ajánlat. A lehetőségeket csillagozással értékelni is lehet, így ha ezt már valaki megtette, annak az eredményeit is láthatjuk. Gyors regisztráció után jelentkezhetsz is az állásra.

SZÁRNYAS FEJVADÁSZ A Facebookon is számos álláskereső oldalba vagy csoportba futhatunk bele, így érdemes beállítani, hogy az újabb posztokról értesítést kapjunk. Az egyik ilyen, igen népszerű oldal a Szárnyas Fejvadász, ahol naponta több új állást is meghirdetnek a közösségi média népe számára hazai és külföldi munkák betöltésére is. +1: BÉRIRÁNYTŰ A Profession.hu egyik füle alatt találhatjuk a Bériránytűt, amely nem más, mint egy kalkulátor.

Fizetési statisztikák alapján számolja ki, hogy adott városban, adott munkakörben, adott tapasztalattal mekkora az átlag nettó havi fizetés. Érdemes itt kezdenünk a böngészést, és ezt követően kutatnunk álmaink állása után. Sok sikert kívánunk a munkakereséshez!

LinkedIn – közösségi oldal, nem csak üzletembereknek Ha esetleg megszállottja vagy a Facebooknak, akkor talán ideje elgondolkodni azon, hogy felteszed-e magad egy szakmai közösségi oldal kapcsolatiháló-térképére is. Előbbi kapcsán sokan mondogatják, hogy aki ott nem található meg, az nem is létezik. Utóbbinál ez úgy hangzik: aki jelen van a munkaerőpiacon, az jelen van a LinkedInen is.

A

weboldal elsődleges célja az üzletkötés, valamint a munkaerő célba juttatása, ami nagyban meg tudja könnyíteni az üzleti életben dolgozók életét. Amennyiben például én, mint Budapesten élő üzletasszony, éppen egy chicagói üzletemberrel vagy céggel szeretnék tárgyalni, legegyszerűbb a LinkedInen megkeresnem az illetőt. A platform közösségi háló, emellett marketing funkcióval is rendelkezik, és a szerkesztők ügyelnek arra, hogy mindenkihez csak a releváns megkeresések jussanak el.

A felhasználói profil gyakorlatilag hasonló egy CV-hez, csak jóval terjedelmesebb és persze beszédesebb: részletekbe menően lehet taglalni a tanulmányokat és munkahelyeket, az ott szerzett tapasztalatokkal elvégzett feladatokkal, tevékenységekkel kiegészítve; meg lehet adni az érdeklődési kört és a készségeket is – amelyek egyúttal tagekként is funkcionálnak. Mindezeken felül található hírfolyam és üzenőfal is. Ezek által bekapcsolódhatunk a munka- és üzleti világ vérkeringésébe: a minket érintő, érdeklő hírekről gyorsan értesülhetünk, illetve kifejthetjük véleményünket, álláspontunkat is egy-egy adott témával kapcsolatban.

A pályakezdőknek a legfontosabb, hogy bármilyen munkatapasztalatuk vagy szakmai gyakorlatuk

van, az legyen benne a profilban. Ugyanígy fontos az Erasmust is feltüntetni – mondta lapuknak Bánki Tamás, személyre szabott LinkedIn tréner.

A másik pedig, hogy legyen egy jó fotó homogén háttérrel, amin az ember mosolyog. Ezenkívül van egy professional headline rész, amit minél figyelemfelkeltőbben kell kitölteni. Végül pedig lényeges a telefonszámot és az email címet látható helyen feltüntetni – tette hozzá.

A fentiek tükrében a LinkedIn-fiók kicsit olyan, mint egy termékajánló saját magunkról: abban segít másokat, hogy megtaláljanak minket nemcsak állásajánlat-tétel céljából, hanem például felkérhetnek közreműködésre kutatásokban, felmérésekben is. A böngészés egyébként nagyon sokszínű, hiszen kereshetünk iparág, cég, előző cég és hasonló szakma alapján is. Mindemellett él még egy vice versa ajánlásos rendszer is, melynek lényege, hogy minél többen ajánlanak valakit, annál pozitívabb kép kialakulhat ki róla – olyan ez, mint egy szállodánál a csillagok száma.

Egyértelmű tehát, hogy egy jó LinkedIn-profil igen ütőképes és hatékony (önmenedzselési) eszköz lehet, mellyel ki lehet tűnni a tömegből, s még az önéletrajzban is jól mutathat. Nem utolsósorban pedig egy finomra kalibrált szűrő is, mely megkönnyíti és kiegészíti az állásvadászatot.

corvinusoffline 7

Nyolcpróbás á CV HELYRE POFOZÁSA Még mielőtt belevetnéd magad az álláshirdetések végtelennek tűnő böngészésébe, érdemes tartalmilag és formailag egyaránt rendbe tenni a szakmai anyagod, és egy úgymond részletes alapönéletrajzot és egy motivációslevél-sablont készítened. Ez azért hasznos, mert utána egyszerűbb a megpályázni kívánt pozícióra szabnod a dokumentumaidat, amivel így értékes időt spórolhatsz. (A CV elkészítéséről a 27.oldalon részletesen is olvashatsz.)

CV ÁLLÁSRA SZABÁSA Ebben a fázisban lép színtérre a folyamat legelején megírt önéletrajzséma, amelyet most átalakíthatsz a konkrét állásra, és motivációs levél üresen hagyott részeit is megtöltheted végre tartalommal.

ÁLLÁSVADÁSZAT Ma már minden ujjadra jut egy álláskereső portál, amelyek állandó, időigényes böngészését kiválthatod hírlevelek beállításával. Grátisz, hogy talán általad nem ismert cégek landolnak a postafiókodban. Az így felszabaduló időt célzottan a preferált munkáltatók karrier- és közösségi oldalainak átnézésével töltheted.

Továbbá nem árt bevetni a kapcsolati tőkét, mert sokszor személyes ajánlás útján nagyobb esélyekkel indulhatsz.

(Erről bővebben az 5. és a 6. oldalon olvashatsz.)

HANGPRÓBA Ha átestél az első rostán, mindenképpen megkeresnek telefonon. A szóbeli angoltudás felmérése garantált.

Hallottam már olyan esetről, amikor a jelentkező problémamegoldó képességét tesztelték egy szituációban – persze ekkor a HR-es elbújt egy szerep mögé. Megemlítendő még a telefonos interjúnál, hogy amennyiben munkaerő-közvetítőn keresztül pályázol, akkor a céges körben erre már nemigen kerül sor.

8 corvinusoffline

s álláskeresés

nek

ep gy l,

AZ ELSŐ TALÁLKOZÁS (A TESZTTEL IS) Személyesen megjelenned a munkaerő-közvetítőnél vagy az állást meghirdető cégnél kell. Amennyiben megkövetelik, szakmai tesztre valahol mindenképp számíthatsz. A vállalati körben a HR-esen kívül jelen lehetnek szakmai vezetők is; sőt magas beosztás esetében a CFO/CEO-val egy külön körben lehet szerencséd találkozni. A teszt és az elbeszélgetés(ek) sorrendisége nincs kőbe vésve. (Az állásinterjúról bővebben a 10. oldalon olvashatsz.)

YEAH!

TE LETTÉL A BEFUTÓ Ekkor már bizony lehet okod az örömködésre; nem úgy a munkáltatónak, hiszen ezúttal te vagy alkupozícióban.

Ugyanis visszautasíthatod az ajánlatot, például ha több párhuzamosan futó jelentkezés tükrében rájöttél, hogy mégsem „pálya” neked az adott cég és/vagy állás.

A PÁLYÁZÓ PRÓBÁJA AZ AC Az Assessment Centert imádják a multinacionális cégek.

Tudásodat, képességeidet több fronton is „támadás” éri, amely huzamosabb ideig is eltarthat; és itt találkozol szemtől szemben versenytársaiddal is. (Az AC-ről és az egyéb kiválasztási módszerekről részletesen is olvashatsz a 12. oldalon, illetve a Karrier Expo honlapján) MEGPECSÉTELŐDIK A SZERZŐDÉS Attól még, hogy ez egy formális procedúra, nem kevésbé fontos állomás a többinél. Az asszertivitás ekkor lép „színpadra” annak érdekében, hogy a számodra lehető legjobb feltételeket érhesd el az újdonsült munkáltatóddal folytatott megegyezés során – ennek talán legsarkalatosabb pontja a bértárgyalás.

corvinusoffline 9

Állásinterjú egyszeregy Behívtak interjúra? Gratulálok! Máris egy lépéssel közelebb vagy a pozíció megszerzéséhez, pont ezért fontos, hogy az állásinterjún is a legjobb formádat nyújtsd.

T

artsd észben, hogy ez nem egy vizsga, ahol csak a te teljesítményed számít, sokkal inkább egy ismerkedési folyamat kezdete, ahol két egyenlő fél felméri, hogy tudnak-e együtt dolgozni. Éppen ezért néhány hiba elkövetése nem jelenti automatikusan, hogy nem fognak alkalmazni. Bár az interjú lényegi része a kiválasztási folyamatnak, a jelentkezők képesítése és tapasztalatai gyakran nagyobb mértékben számítanak a döntéshozatalnál.

Ettől függetlenül érdemes alaposan felkészülni minden egyes felvételi beszélgetésre.

Ajánlott előre kigondolni, hogyan fogsz válaszolni a tipikus kérdésekre, amik az előző munkahelyedre, a korábbi tapasztalataidra vagy a személyiségedre vonatkoznak. Írj listát az erősségeidről és gyengeségeidről, a céljaidról és a szükségleteidről. Az is sokat segíthet, ha elpróbálod magát az interjút, akár egy tükör előtt, vagy egy ismerőssel eljátszva.

Előzetesen próbálj meg minél több információt összeszedni a cégről, ahova jelentkeztél, máskülönben azt a benyomást keltheted, hogy nem érdeklődsz kellőképpen a munka iránt.

Az interjú napján lehetőség szerint legyél kipihent.

Igényesen és a vállalat profiljának megfelelően öltözz fel, úgy, ahogy egy munkanapon is megjelennél. Érkezz kicsit hamarabb a helyszínre, és igyekezz mindenkire pozitív hatást gyakorolni.

Sosem tudhatod, hogy ki van befolyással a döntésre, vagy kivel fogsz esetleg együtt dolgozni a jövőben. Mindenképp kapcsold ki az összes elektronikus készüléked, hogy semmi ne terelje el a figyelmed.

Sok esetben az első benyomás a döntő. Az interjúztatók 33%-a azt állítja, hogy már az első másfél percben eldönti, hogy a jelölt alkalmas-e a posztra. Már az is jelentéssel bír, ahogy belépsz a szobába. A járásod, a testtartásod és a kézfogásod is sokat elárulhat rólad. Fontos a szemkontaktus folyamatos fenntartása, a mosoly, a hangszín, és az is, milyen szavakat használsz.

Mindig a feltett kérdésre koncentrálj, ne arra, hogy te mit fogsz felelni. Nem gond, ha a válasz előtt pár másodperc alatt átgondolod, mit akarsz mondani, de mindig röviden és lényegre törően reagálj. Nem az a fő, hogy elmondd, amit te 10 corvinusoffline

kigondoltál, hanem hogy arra válaszolj, ami a kérdezőt érdekli. Érdemes neked is kérdésekkel készülni. Így te is több információra tehetsz szert a megpályázott beosztást illetően, és a munkaadóra is jó benyomást teszel. Szakértők szerint az az ideális, ha a jelentkező csak az idő felében beszél magáról. Ilyenkor ne csak azt hangsúlyozd, hogy te mit akarsz elérni, hanem hogy te mit tudsz nyújtani a cégnek.

Mindig légy pozitív! Ne azokat a dolgokat emeld ki, amikre nem vagy képes, vagy amiket nem csináltál még, inkább arról beszélj, amiről van már valamilyen tapasztalatot, mert még a hibákból is ki lehet emelni a tanulságot.

Függetlenül attól, hogy az interjú után hogy érzed magad, tovább javíthatod a helyzeted, ha egy e-mailben megköszönöd a lehetőséget, esetleg visszautalsz egy a beszélgetésen elhangzott mozzanatra.

Minden állásinterjú esetén a legfontosabb, hogy add önmagad, méghozzá önmagad legjobb verzióját! Mindig az igazat mondd, de próbálj meg nem mondani semmi rosszat senkiről, még ha szörnyű élményeket is szereztél egy előző munkahelyen. Légy magabiztos, de sosem öntelt.

Ha lelkes vagy, és esetleg még a humorod is megcsillogtatod, akkor biztosan nem nyúlhatsz mellé!

A Corvinusról a divatvilág csúcsaira Londonban él és az Oscar de la Renta amerikai luxusmárkát menedzseli. Klienseik között szerepel Kate Middleton, a Beckham család, Emma Watson, Kate Upton, Demi Moore és még sokan mások. Ozsváth Bianka 2012-ben fejezte be az MA-t a Corvinuson.

Hogyan kezdődött a divatszakma csúcsainak meghódítása?

Utolsó évemet Milánóban töltöttem az Erasmus ösztöndíj adta lehetőséggel. Már korábban is a divatszakma rabja voltam, viszont Milánó végleg elvarázsolt.

Ott kezdtem el először olyan komolyabb neveknek dolgozni, mint a Prada, az Emilia Wickstead és az Alice+Olivia, továbbá ebben a városban volt először szerencsém találkozni Anna Wintourral, az amerikai Vogue legendás főszerkesztőjével.

Fiatalabb munkás éveimet inkább a styling és a vizuális látvány tette ki, majd ahogyan komolyodtam és fejlődtem, inkább a stratégiák és a számok világában találtam meg önmagam, természetesen a divat keretein belül. Egy éve jutottam el a szakmai fejlődésben odáig, hogy Londonba költözzek, ami Milánó után egy fokkal magasabb lépcsőt jelent.

Mi volt az a döntő mozzanat, amikor eldőlt, hogy bekapcsolódhatsz a „fősodorba”?

Elmondhatatlanul szerencsés családba születtem, ahol már egészen kisgyermek korunk óta azt hallgattuk a nővéremmel, hogy bármire képesek vagyunk, és a lehetőségek végtelenek! Ha valakinek sikerülni fog, akkor azok mi leszünk. Ez a belső hang végigkísért utamon, és természetesen továbbra is rengeteg erőt ad, hiszen a divatszakma, rövidre zárva a szót: kegyetlen. Soha nem gondoltam tehát, hogy abból, hogy egy kisvárosba, illetve egy kis országba születtem, bármilyen hátrányom származhat. Fel voltam rá készülve, hogy talán kicsit meredekebb lesz megmászni a hegyet, ezért egy nagyon erős karaktert kellett felépítenem az évek folyamán. Milánóba való érkezésem után nem egészen egy hónappal az ott megrendezett divatheteken kaptam lehetőséget arra, hogy bizonyítsak. Olyan divatbemutatók szervezésében vettem részt, mint a Prada, illetve az Emilio Pucci, a backstage-ben pedig topmodellek, divattervezők, neves sminkesek és fodrászok, továbbá Anna Wintour vettek körül.

Bár már hazai földön is elég korán a divatban kezdtem el tevékenykedni, hiszen számos produkcióban dolgoztam a vizuális látvány és a styling részéről, mégis ezt a pontot tekintem a nagy mérföldkőnek a karrieremben. Hogyan sikerült bejutnom ebbe a körbe? Egész egyszerűen csak használtam a fejem. Több száz cikket, interjút és internetes weblapot „átnyálazva” kiderítettem, melyik cég lett

megbízva a Milan Fashion Week megszervezésével abban a szezonban. Elkészítettem egy nagyon színvonalas külalakkal rendelkező jelentkezési formulát, melyből kiderültek képességeim, és ötleteim napvilágra kerültek. E-mailezés helyett pedig az ajtón való kopogtatást választottam. Eddigi megbízóim és főnökeim pedig rögtön meglátták a szememben a tüzet, portfóliómban a szorgalmat, megjelenésemben az ízlést, viselkedésemben pedig az összeszedettséget. Mottóm az, hogy mindenki a saját szerencséjének a kovácsa. Mindig is tisztában voltam azzal, hogy a sikereimért vagy sikertelenségeimért csak én vagyok a felelős, és úgy érzem, az visz előre, hogy a problémakeresés helyett inkább a megoldásokra fókuszálok, és soha semmilyen körülmények között nem panaszkodom.

Véleményem szerint a másik nagyon jelentős tényező pedig az, hogy kikkel vesszük körül magunkat.

Egyszer azt olvastam: „Ha sasokkal akarsz repülni, nem kapirgálhatsz tyúkokkal”. Számomra nagyon fontos, hogy mindig inspiráló és motiváló emberekkel vegyem körül magam, akik fejlődésre sarkallnak, és jó példát mutatnak.

Mit tanácsolsz, milyen stílusban öltözzünk az első állásinterjún? Klasszikus elegancia vagy lezserebb saját stílus?

Ez természetesen pozíciófüggő. Korábban nagyon szerettem stílusosra fogni a figurát, viszont mára inkább az „executive look”-okat tartom előnyösebbnek. Úgy gondolom, az elegáns megjelenés és a ropogósra vasalt ing egyfajta tiszteletet fejez ki nemcsak önmagunk iránt, de a cég iránt is, ahová jelentkezünk.

Az egyszer biztos, hogy bármennyit is költünk egy ruhára, és bármilyen minőségű anyagokat viselünk, a tökéletes vasalás elengedhetetlen, és valóban csodákra képes. Én személy szerint leragadtam a 90-es évek office look-jánál, így én mindennap nadrágkosztümben járok dolgozni. Élére vasalt nadrág, hosszított zakó, ing, ezt megspékelve a kopogós cipővel és mappával, ami végtelen papírmunkát tartalmaz. Mind a klienseimtől, mind a divatháznál dolgozó kollegáktól pozitív visszajelzést tapasztalok az öltözködésemmel kapcsolatban.

A magánéletben egyébként amolyan farmert és kapucnis pulcsit viselő lány vagyok, és kizárólag edzőcipőt hordok. Gyakran csak azért szurkolok, hogy bele ne fussak egy ügyfélbe az utcán.

corvinusoffline 11

Kiválasztási módszerek Egyetemi éveink olykor összeegyeztethetetlenek a munka világával, pályakezdőként azonban megpróbáltatások elé kerülünk, melynek első lépcsőfoka az állásinterjún való részvétel. Ahogyan mi is, jövőbeli munkáltatóink is nehéz döntés előtt állnak, de semmit sem bíznak a véletlenre. Kiválasztási módszereik sokrétűek és szerteágazóak, nem árt, ha röviden áttekintjük ezek lényegét. ÖNÉLETRAJZ A HR-csapat és a vezetők először az önéletrajzok alapján szűrnek. Ebben a külső megjelenés, grafikai elemek nagy súllyal esnek a latba, a tartalom csak ezután következik. Ha az adott munkakör betöltéséhez illeszkedő a stílus, átolvassák a szakmai tapasztalatot tartalmazó részt. Ekkor már képesek leszűrni azt, hogy a dokumentum – részletessége miatt – több céghez is eljutott, vagy specifikusan, csak az adott vállalat elvárásai szerint készítették el. Utóbbit természetesen jobban preferálják, érdemes tehát erre törekedni.

INTERJÚ Rengeteg interjútípussal találkozhatunk, talán saját magunk is részt vettünk már néhányon, bár nem biztos, hogy meg tudtuk határozni, melyikkel is állunk szemben. Létezik strukturált és strukturálatlan, ezen kívül pedig panelinterjú, board, stresszinterjú, kiscsoportos, csoportos, szituációs, szakmai, kritérium szerinti, viselkedés alapú, illetve interjúsorozat is. Végső soron mindegyik lényege az, hogy személyes találkozás alkalmával teszteljék tudásunkat, és megismerjék személyiségünket. Általában kíváncsiak arra, hogy máshová is pályáztunk-e, vagy kizárólag az adott céghez szeretnék bekerülni, és ha igen, miért vagy miért nem. Ha igen, ezt érdemes közölnünk az interjúztatóval.

ASSESSMENT CENTER (ÉRTÉKELŐ KÖZPONT) Az Értékelő központ egy speciális kiválasztási rendszer, amelynek keretében egyszerre több kompetenciát figyelnek meg az egyénileg, csoportosan és párosan elvégzett feladatok során. Egy attitűdöt legalább két alkalommal mérnek, összetett értékelési skálán osztályozzák a résztvevőket a teljesítményük alapján. Figyelembe veszik a szóbeli kifejezőképességet, a tervező-, valamint szervezőképességet, a feladatmegosztás és delegálás képességet. Az egész napos munka fizikailag és szellemileg is megterhelő, ezért kiválóan alkalmas a kiegyensúlyozottságunk és 12 corvinusoffline

feszültségtűrésünk tesztelésére. A csapatmunkához való viszony és az alkalmazkodóképesség is fontos szempont. Kaphatunk olyan kérdéseket vagy feladatokat, amelyek nem feltétlenül illeszkednek a megpályázott pozícióhoz és szakirányunkhoz.

Ekkor kreativitásunkra, lényeglátásunkra kíváncsiak, sokszor nem is létezik tökéletes megoldás. Kiderül az is, milyen tartalékaink és fejleszthető területeink vannak. Amennyiben idegen nyelvű AC-re hívnak minket, készüljünk fel arra, hogy eltérő akcentusokat fogunk hallani, amelyekhez rendkívül gyorsan kell alkalmazkodnunk. Végül, a fentieken kívül hiányos szakmai képzettségünk akadályozhatják meg azt, hogy kiválasszanak minket.

TESZTEK Tesztekkel egy- és többkörös rendszerben is találkozhatunk, kiegészítő módszerként vetik be a kiválasztásban. Kedvelt eszköz, alkalmazásuk olcsó, eredményük objektívebb és tágabb képet nyújt a jártasságokról. A beszélgetések során nem feltétlenül tudják világosan feltérképezni teljesítményünket, motivációinkat, intelligenciaszintünket, gyorsaságunkat és monotonitástűrésünket. Egyrészt túl sok a szubjektív tényező, másrészt a rendkívül felkészült jelentkezők túlzott magabiztossága megtévesztő lehet. Próbára tehetik memóriánkat, numerikus és verbális gondolkodásmódunkat, de találkozhatunk logikai feladványokkal is.

PRÓBAFELADAT, PRÓBANAP A próbanap során az adott munkakör betöltéséhez illeszkedő teendőket látunk el. Reakcióink alapján mérhető, milyen szinten vagyunk képesek követni az instrukciókat, és kezelni a szakmai problémákat.

Leginkább akkor alkalmazzák, ha nehezen tudnak döntést hozni a pályázók között, vagy ha az interjún nem sikerült kellő mélységben feltárni a szakértelem szintjét. A próbafeladatok az első körben a szűrést, a második körben a mélyebb szakmai ismeretek tesztelését segíti.

A kiválasztási módszerekről részletesebben olvashattok a Karrier Expo honlapján.

Nem mi találtuk fel

a sikert

de tudjuk, hogyan lehetsz egy sikeres csapat tagja

Ha szeretnél egy óriási hagyományokkal rendelkező vállalatcsoportnál dinamikusan fejlődő, sikerorientált csapat tagja lenni, akkor nálunk a helyed.

Amit nyújtunk neked: kihívások, stabil munkahely, versenyképes juttatások.

Amit kérünk tőled: ne csak a mi elvárásainknak felelj meg, hanem a sajátjaidnak is.

Találkozzunk 2016 április 6-án és 7-én a Budapesti Corvinus Egyetem tavaszi KarrierExpo rendezvényén.

corvinusoffline 13

Mi kell a munkáltatónak?

Az álláskeresés elkezdése előtt nem árt felmérni és tisztában lenni azzal, hogy mi a jelenlegi „módi” a munkáltatói elvárások terén. Ehhez többféle forrás is rendelkezésre áll: szakmai cikkek, céges workshopok és találkozók, családtagok és ismerősök. Nagyon hasznos információk birtokába lehet jutni, amelyek segítenek a felkészülésben, az esetleges hiányosságok korrigálásában vagy a jelentkezők tömegéből való kitűnésben – s így máris egy lépéssel közelebb kerül a megcélzott, vágyott állás.

Bizonyára nem újdonság, hogy nyelvtudás nélkül jóval nehezebb a boldogulás. Ez alól kivételt a magyar cégek képezhetnek, hacsak nem bonyolítanak határon túli ügyleteket.

Nemzetközi vállalatoknál az angol természetesen alapkövetelmény (kezdőknél írásban mindenképpen), s az elvárt nyelvtudásszint emelkedik a piramis csúcsa felé haladva.

Emellett szokták preferálni a második nyelvet (általában a németet), valamint előfordulhat a nem angol tulajdonban lévő multiknál, hogy csak az adott anyanyelv szóbeli és írásbeli ismeretét várják el. Shared Service Center (SSC) és Business Service Center (BSC) esetében viszont nem lehet megúszni a több nyelv aktív és legalább folyékony szintű művelését (ahol a különlegesebb nyelvek, pl. kínai, arab is keresettek).

Ami a pénzügyi és számviteli területen szerzett munkatapasztalatokat illeti: pályakezdőknél a szakirányú felsőfokú végzettséget kérik, de akár a középfokú is elég lehet, amennyiben van mellette mérlegképes végzettség is – ám nyilvánvalóan jobban preferálják a gyakorlattal rendelkezőket.

A ranglétrán feljebb haladva horizontálisan (és vertikálisan is, amennyiben beosztottak vezetését is magában foglalja az adott pozíció) kibővülnek a szakmai ismereti elvárások. Sőt, egyes multik kizárólagos kritériumként jelölhetik meg a többéves iparági ismeretet és tapasztalatot.

14 corvinusoffline

Tesztek: bár nem minden esetben kell számítani az efféle próbatételekre, nem árt arra készülni, hogy jó eséllyel bővülhet a rosták száma a szakmai, numerikus, verbális stb. tesztekkel. A nagy, globális cégeknél komplexebb felmérést szokás alkalmazni: a rátermettségről az Assessment Center (AC) képesség- és készségfelmérő feladataiban kell bizonyságot adni.

Természetesen a „kívánságlistán” nemcsak hard, hanem soft tételek is szerepelnek. Ide tartozik a személyiség, mert bármennyire is sikerüljön a jelöltnek megugrania a szakmaielvárás-lécet, amennyiben nincs meg az a bizonyos kémia, akkor a visszautasítás sem feltétlenül kizárt. Emellett a motivációt is nagyra értékelik: ilyenkor a tudás- és/vagy tapasztalatbeli hiányosságok felett hajlandóbbak szemet hunyni (pláne, hogyha szorgalmas tanulással és munkavégzéssel ezek kiküszöbölhetők); de ez azért nem gyakori, és egyébként is csak a kezdő pozícióknál fordulhat elő.

„Fontos a megújulási képesség…”

Interjú Szabó Vilmossal, a Korn Ferry Kft. ügyvezető igazgatójával Milyen típusú vezetőket keresnek a cégek?

Ez így általános megközelítés, amire csak általánosan lehet válaszolni, mert ez helyzetfüggő. Legyen jóliskolázott, ehhez hozzátartozik a jó nyelvtudás, a kifogástalan szakmai felkészültség, együttműködő képesség. Emellett fontos, hogy nyitott legyen, kommunikatív, fejlődésképes, legyen olyan, aki stratéga, tud dönteni, és aki a multikulturális világ létezését adottságnak tekinti. Nem utolsó sorban fontos a megújulási képesség, az ehhez szükséges hosszú távon rendelkezésre álló energia. Ezek szükséges, de nem biztos, hogy minden szituációban elégséges feltételek.

Mit tanácsol a fiatal munkát keresőknek, a hallgatóknak, hogyan célszerű első munkahelyet választani?

Nem a jövedelem a legfontosabb szempont, hanem hogy azt tudja csinálni, amit szeretne. Vannak, akik pontosan tudják, hogy mit szeretnének, de azok vannak többen, akik nem tudják. Ilyenkor lehetőség szerint egy nagyobb, a saját piacán jónevű, fejlődőképes céget érdemes keresni, olyat, ahol tanulni, fejlődni lehet, ahol van talent program.

Jelentős korlátot jelent, hogy itthon nincs sok fejlődőképes, nemzetközi szinten is jelentős méretű vállalat.

A cégek milyen eszközökkel tudják magukhoz vonzani a tehetséges fiatalokat és hogyan tudják megtartani őket?

A tehetségek megszerzése és megtartása a cégek, cégvezetők egyik legnagyobb kihívása. Természetesen a vonzóbb, ismertebb vállalat van nyerőbb helyzetben.

Ahol – tételezzük föl – meggyőzőbb a vezető, jobb a cég munkaerőállománya, vagyis ahol képzettebb, fölkészültebb, motiváltabb embereket találunk, ahol sokan szeretnének dolgozni. Ezért ma a jobb MBAkről, vagy a nevesebb egyetemekről könnyebb elhelyezkedni, mint egy kevéssé ismert, alacsonyabb presztízsű felsőoktatási intézményből. Tudjuk, hogy nemzetközi szinten az oktatási intézmények között elképesztő verseny van. Az bizonyosan elmondható, hogy a cégek keresik a legjobb eredményeket felmutató

tehetségeket, a talenteket, és a legjobbakat próbálják megszerezni és megtartani. Számottevő vállalat ma már nehezen képzelhető el ilyen program nélkül.

A digitális fejlődéssel új kiválasztási módszerek születtek. Mennyit számít a személyesség?

A közösségi média fontos eszköz, ma már szinte megkerülhetetlen, lerövidíti az utat a munkaadó és a munkavállaló között, és a vállalatok jelentős mértékben használják ezeket az eszközöket. A személyesség fontos, hiszen akár lépcsőket lehet átugrani, mert ha például bármelyik nagyvállalat rekrutációs embere állásbörzén találkozik egy szimpatikus hallgatóval, akkor akár egy hét múlva annál a vállalatnál beszélgethetnek vele. Egy fiatal a közösségi médiában láthatóvá tudja tenni magát, és ha egy networkben minél többet mond el magáról, ő is sokkal könnyebben megtalálhatóvá válik, akár külföldről is. Ez belépő lehet a nemzetközi munkaerőpiacra is. Az első lépcső után végig kell menni a szokásos folyamaton, elkezdődnek a tesztírások, az interjúk, és ezeknél a lépcsőknél a személyesség meghatározó.

Lát-e generációs különbséget az elmúlt években jelentkező különböző vezetői nemzedékek között? Más típusú vezetőkkel találkozik-e, kommunikációban, attitűdökben, készségekben? Óriási változások történnek a világban, egy olyan léptékű technológiai változás, amely mindenre kihat.

Többek között a nemzedékek között is jelentős különbségeket okoz. Elég csak arról beszélni, hogyan gyorsult fel minden, és hogyan globalizálódik a világ, például a nemzetközi nagyvállalatokon keresztül.

Ehhez képest Magyarországon jelentős változást hozott a rendszerváltás is, valamint hogy bekerültünk az EU-ba. A világunk olyan mértékben fölgyorsult, amihez nem könnyű adaptálódni, alkalmazkodni, ezért a mai vezetőknél még fontosabb a változás kezelése, a nyitottság az új megoldásokra, a rugalmasság, a gyors alkalmazkodóképesség, az innovatív, kreatív gondolkodás, a konfliktusok kezelésének képessége és a másik fél szempontjainak megértésére való nyitottság.

corvinusoffline 15

ACCA

Acelity

Alcoa

ALDI Magyarország Élelmiszer Bt.

ÁllásStart Magyarország Kft.

Aon Magyarország Kft.

BDO Magyarország

Közszolgálati Személyzetfejlesztési Főigazgatóság (KÖZIGÁLLÁS)

Robert Bosch Elektronika Kft.

BP European Business Service Center

Budapest Főváros Kormányhivatala

Budapest Bank Zrt.

Citibank

Deloitte

DIAGEO

EY

ENKSZ / Főgáz Zrt.

Veeva

ExxonMobil Üzletsegítő Központ Magyarország Kft.

GE Working Capital Solutions

Hageni Távegyetem (Budapesti Németnyelvű Távtanulási Központ Alapítvány)

16 corvinusoffline

HVG Zrt.

IB Grant Thornton

Információs Hivatal

Írisz Office

Keyence International

KPMG Hungária Kft.

Mercedes

Metro

Morgan Stanley Magyarország Elemző Kft.

NN Biztosító

Pactera Technology

Philip Morris

Plazmaszolgálat

Procter & Gamble RSC Regionális Szolgáltató Kft.

PricewaterhouseCoopers Könyvvizsgáló Kft.

Ramasoft

Szépművészeti Nonprofit Kft.

Tata Consultancy Services

Tempus Közalapítvány

Vodafone

corvinusoffline 17

18 corvinusofine

corvinusofine 19

Talented, passionate, caring and innovative. These are the people of P&G. We believe in igniting your potential, supporting your success and celebrating the individual.

Summer Internship Program 3rd, 4th and 5th year Students During the 3-month internship you can experience the kind of challenges we face every day. You will work on real business projects with your manager’s support and coaching.

Traineeship during academic year 3rd, 4th, 5th year Students and early Graduates During several months you will have the possibility to combine your studies with gaining valuable experience while working the convenient schedule.

We recruit candidates throughout the year for business and technical related departments.

Work & Study Program 1st, 2nd and 3rd year Students The European Planning Service Center in Warsaw is recruiting students as of 1st year of University for our paid Specialist internships. You could work during your studies (part-time) or during summer vacation (full-time) as a Junior Planning Specialist.

Full Time positions Graduates We continuously recruit Graduates with Business and Technical backgrounds for entry level manager and specialist positions in all functions in Central Europe.

20 corvinusoffline

Follow the leader? We prefer to build the next generation.

Join P&G and you’ll dive into global challenges. Learn from some of the world’s leading experts. And craft your own unique opportunities. All while making a difference.

We’re building leaders and leadership brands.

Central European Plants We are looking for candidates from engineering and technical studies for our modern Plants in Lodz and Warsaw (Poland), Rakovnik (Czech Republic), Budapest and Gyöngyös (Hungary).

European Planning Service Center The Planning Service Center in Warsaw is the biggest planning center in the region and second biggest in the world. Throughout the year we are looking for planning specialists, engineers and technical university graduates.

In our General Offices in Warsaw, Budapest, Prague, Bratislava and Zagreb we recruit for: > > > > > > >

Marketing Sales Finance & Accounting Logistics Human Resources Information Technology Consumer & Market Knowledge

Visit ce.pgcareers.com and join our team!

corvinusoffline 21

Start up!

Az egyetemi évek alatt legtöbbeknél már eldől, hogy a munka világába kikerülve egy már meglévő szervezetben akarnak-e elhelyezkedni, vagy inkább szeretnének sarkukra állni, és saját vállalkozást indítani. Aki utóbbi mellett dönt, ezernyi kérdéssel és kihívással találja szembe magát, melyek már a nagy biznisz kigondolása pillanatában – de van, hogy már jóval előtte – felmerülnek.

M

indenekelőtt meg kell jegyezni: csakis olyan vállalkozásban gondolkozzunk, amit szívesen csinálnánk! Ha úgy érezzük, képesek lennénk napi 10-12 órát is foglalkozni azzal, amire építenénk cégünket, akkor jó úton járunk! Emellett nem árt, ha értünk is ahhoz a területhez, amelyiken vállalkozásunk majd tevékenykedik. Ha láthatóan nincs hozzá elegendő tudásunk, ne legyünk restek képezni magunkat, akár egy OKJ-s vagy főiskolai, egyetemi szintű képzés keretein belül! Már csak azért sem, mert vagy nekünk, vagy a cégben valaki másnak általában rendelkeznie kell az adott tevékenység végzésére feljogosító államilag elismert okirattal. Az élethosszig tartó tanulás, valamint a folyamatos önképzés egyébként is kardinális kérdés a manapság oly gyorsan változó piaci környezetben…

Egy sikeres startup alapvető, de korántsem elégséges feltétele a jó ötlet. Ha ennek híján vagyunk, érdemes minél több szakmai előadást, workshopot látogatni, nyitott szemmel járni, és keresni azokat a lappangó igényeket, amik még kielégítésre várnak.

A különféle programok alatt nem mellesleg rengeteg inspiráló emberrel találkozhatunk, ezáltal építhetjük kapcsolatainkat is.

Indulás előtt mindenképp készítsünk üzleti tervet!

Vállalkozás nem létezhet célok nélkül, fontos tehát előre meghatározni, hova akarunk eljutni az indulást követő

néhány évben. Az üzleti terv a vezetői összefoglalóval indul, majd bemutatja a vállalkozást, a tevékenységi kört, a marketing- és működési terveket – vagyis például, hogy kit és hogyan szeretnénk megcélozni a piacon. Továbbá tartalmazza a szervezet felépítését és a menedzsmenttel kapcsolatos információkat, valamint a pénzügyi tervet, végezetül pedig megtaláljuk benne az ezekhez tartozó mellékleteket is. Mindez elengedhetetlen ahhoz, hogy elkötelezett partnereket találjunk magunk mellé.

Ha mindez már megvan, fontos tudni, kiktől kérhetünk segítséget terveink megvalósítása során. Egy vállalkozás felépítése sosem egyszemélyes történet.

Nincs olyan, hogy valaki mindenhez ért, vagy mindene adott a sikerhez, így előbb-utóbb szükségünk lehet jogászra, könyvelőre, informatikusra, különféle tanácsadókra vagy más szakemberekre. Sőt, ha beindul az üzlet, akkor befektetőkre, pénzügyi szakértőkre is!

Egy cégnél nagyon fontos, hogy az alapok a helyükön legyenek, így már a kezdeti időszakban nagyon tudatosan kell megválogatni, kikkel működünk együtt.

Gyűjtsünk tehát elérhetőséget, amennyit csak lehet!

Az induláshoz adható tanácsok sora természetesen végeláthatatlan. Ha azt gondoljuk, mindenről gondoskodtunk, gyakran akkor is felmerülhetnek váratlan helyzetek. Véssük azonban a fejünkbe: az igazán sikeres vállalkozók akárhányszor is buknak el, sosem riadnak vissza az újabb próbálkozástól!

corvinusoffline 23

kiSSBende

Három nagybetű egy név közepén, két fiatal nő válasza a világra

– vagyis hazai sajt, sonka, bor – contact dining bisztró hazai termékekkel. 5 hónapja vannak nyitva, de máris sokan ismerik őket.

Kiss Éva és Bende Zsófi, akik megálmodták és megteremtették mindezt, mostanában minden este a belvárosi étteremben folytatják azt a beszélgetést, amelyet néhány éve elkezdtek. Szombat este, a vacsoránkra várva mi is bekapcsolódunk a történetbe. Évi első diplomája a Corvinuson Gazdálkodási és menedzsment, ezen belül kisvállalkozási szakirány volt, a második diplomája pedig a Vállalkozásfejlesztés mesterszakon született.

Akkor találkoztunk Zsófival – folytatja Évi –, amikor a mesterképzésem végén beiratkoztam egy gasztronómiai kurzusra. Azt tudtam, hogy gasztronómiával akarok foglalkozni, de ez volt az a meghatározó találkozás, ami végül elindította a projektet.

Zsófi – már dokumentumfilmesként – éppen a doktori iskola mellett vágyott valami plusz inspirációra, és mindkettejük életét máig végigkíséri a kettősség, hogy a tanulás és a tudomány mellett legyen valami más, valami igazán kreatív, amiben lendület és frissesség van. De mindenekelőtt emberek és emberi történetek.

Amikor körbenéztünk, akkor ilyen típusú helyet nem találtunk – meséli Bende Zsófi. – A vendéglátáson belül szerettünk volna kicsit finomabb hangnemet, intimitást és intellektualitást, a klasszikus, rusztikus, jóleső találkoztatását a kortárs dinamizmussal.

Ezért is kértünk fel magyar kortárs tervezőket, hogy egyedi étkészletet tervezzenek nekünk, s hogy az ő kezük története, az idő filozófiája is megjelenjen a térben. És ezért is kerestünk eleve olyan helyet, ami már önmagában is ezt üzeni. Hosszú keresés után így esett a választásunk erre a kicsit eldugott, de a megérkezés, a megtalálás folyamatának megélését is megadó, Ybl Miklós tervezte 1874-es műemléképületre. Ybl kapcsán adva volt a zene, így zenetörténeti kutatást is végeztünk ebből a korszakból, itt vannak a könyvespolcon velünk az akkoriban élt zeneszerzők életrajzai, szövegkönyvei, s az ő kottáikkal ágyazunk meg az ételeknek az asztalokon.

Miért éppen sajt, sonka és bor?

Mindketten sokat időztünk mediterrán vidéken, Évi akkor jött haza Spanyolországból, én sokszor utazom Olaszországba, éltem is ott egy ideig, amikor a Bolognai Egyetemen tanultam és kutattam, és biztosak voltunk abban, hogy az itteni érzésvilág felé 24 corvinusoffline

indulunk, csak éppen hazai alapanyagokban, hazai mesékben, a minket körülvevő világban gondolkodva.

Ezen a negyvenkilenc és fél négyzetméteren olyan választ szeretnénk adni a kinti gyors, torz, olykor tolakodó világra, ami kicsit csendesebb, nyugalmasabb, békésebb és kifinomultabb. De ami talán a legfontosabb: tiszta és őszinte. Ezt az üzenetet szomjazzák is a vendégeink, sokan kiemelik a kontrasztot a küszöbön túli világ és a mi helyünk között, pedig ehhez sokszor csak apró dolgok, finomságok, odafigyelés szükséges. Lehet így élni az életet. Sőt, csak így lehet, mi ebben hiszünk. Még ha olykor nehéz is. De nincs más út. Nem lehet más út.

Túl rövid ahhoz, hogy ne így legyen.

A kutatások szerint itthon azért kevés a fiatal vállalkozó, mert túl nagy a kockázat. Miért mertetek kockáztatni?

Ez igaz, de mindig hozzátesszük, hogy meg kell próbálni, mielőtt kimondanánk a nemet. Egy történet önmagáról mondja ki maga lehetetlenségét, ne mi ítéljük azzá. Nem szabad, hogy sok-sok jó történet bennragadjon, az országnak szüksége van azokra a gondolatokra, amik most például az olvasó fejében motoszkálnak. Engedjék, hogy életre keljenek. Esetünkben az már önmagában némi kockázat – s ezzel a válaszunk egy halk dacolás is egyben ezzel a jelenséggel –, hogy két fiatal nő ma Magyarországon valamit őszinte, intellektuális és finom érzések mentén próbál megteremteni. Ez egy lassabb út. De a lassúságban minden jobban látható… a vonatablakból is összemosódik a táj, ha túl nagy a sebesség, mi pedig a részletekben élünk, hiszünk. Aztán ott van annak a vélt kockázata, hogy csak magyar alapanyagokkal dolgozunk. Mi a kockázatot hitelességgé és romantikává fordítjuk. Így más irányból is indultunk, elkezdtünk egy másféléves országjárást, minden alapanyagunk hazai, minden alapanyagunknak saját arca és története van, ismerjük a termelőjének a kézfogását, hogy hol legelnek az állatai. Mivel csakis kiváló, magas minőségű termékekkel dolgozunk, amik közül nem egy Michelin csillagos éttermekben is megtalálható – ráadásul mi ezekkel főzünk is mindennap, a sajtokat, mangalicát sem csak hidegen tálaljuk, hanem alapanyagokként is használjuk –, ez okos költségtervezést igényel.

A teljes interjút a Karrier Expo oldalán olvashatjátok.

Német diploma Magyarországról!

Hageni Távegyetem – a kiváló német nyelvtudással rendelkezőknek!

Szeretnél már az egyetemi éveid alatt olyan végzettséget, amin megakad majd a HR-es szeme? Akkor a Hageni Távegyetemről hallanod kell!

Akár jelenlegi tanulmányaiddal párhuzamosan alap- és mesterszakos német diplomát szerezhetsz Magyarországról a Hageni Távegyetem közgazdaságtudományi, bölcsészet-tudományi, jogi és matematika/informatika karán távoktatás keretében, vagy kiegészítheted ismereteid egy-egy modul elvégzésével.

Azonos kreditérték mellett a már elvégzett tantárgyak befogadtathatóak!      

Rugalmas időbeosztás, egyéni tanulási tempó, virtuális kapcsolattartás az egyetemmel, online és személyes tanulástámogatás, költségkímélő, ám minőségi megoldás- ca.120 €/szemeszter, ehhez ösztöndíj, vizsgák a Budapesti Távtanulási Központban.

További információk április 6-án és 7-én a KarrierExpon!

Weboldal: http://www.fernuni-hagen.de/stz/budapest/fernuni.shtml E-mail: fernstudienzentrum.budapest@fernuni-hagen.de Cím: 1075 Budapest Madách Imre út 12-13. „A” épület IV. emelet Telefon: +36-1-4110939; +36-20-3208113

A számok önmagukért beszélnek!

A Budapesti Corvinus Egyetemen a végzettek 40 százaléka már az abszolutórium megszerzésekor is főállásban dolgozott, kétharmaduk a felsőoktatási évek alatt végzett tanulmányaihoz kapcsolódó munkát. Az ott megszerzett tapasztalat jelentősen megkönnyíti a későbbi munkaerő-piaci átmenetet is.

A BCE alapszakos hallgatóinak 88 százaléka tervezi, hogy a BA/BSc képzés lezárultával mesterszinten is továbbtanul.

A vizsgált végzettség megszerzése óta eltelt egy, három vagy öt évben a válaszadók 18,6 százaléka újabb felsőfokú végzettséget is szerzett.

A BCE hallgatói a végzettség megszerzése után átlagosan 3,35 hónapos munkakeresési időről számoltak be.

Ezen időszak alatt átlagosan 24,7 kapcsolatot létesítettek a munkaerőpiac szereplőivel, jelentkeztek hirdetésekre, küldték el szakmai anyagukat potenciális munkáltatóknak.

Megvalósult kapcsolatfelvételre, személyes visszajelzésre, interjúra átlagosan 5,37 alkalommal került sor.

Az első diplomás munka megszerzése során a legfontosabbnak a formális csatornák mutatkoznak, többségük álláshirdetés útján jutott munkához (42%), további 16 százalékuk pedig maga küldte el önéletrajzát, szakmai anyagát a megcélzott munkáltató(k)nak.

A személyes ismeretség döntő súlya (22%) mellett a tanulmányok alatti szakmai tapasztalatszerzés és kapcsolatépítés is fontos, mert az álláshoz jutásban jelentős szerepe van a gyakorlati helyen történő alkalmazásnak vagy korábbi munkakapcsolatoknak.

A BCE hallgatóinak és végzettjeinek idegennyelvtudása igen magas szintű. A leggyakrabban, lényegében teljes körűen ismert idegen nyelv az

26 corvinusoffline

angol. Emellett a végzettek 79 százaléka németül is beszél. A francia a harmadik leggyakoribb idegen nyelv a hallgatók 32 százalékánál, a végzettek 41 százalékánál.

A külföldi tanulmányokon részt vettek aránya a már befejezett tanulmányok után álló végzettek körében 23,8 százalékos. A külföldi tanulmányok leggyakoribb finanszírozási formája a Tempus/Erasmus ösztöndíj és a saját/családi anyagi háttértámogatás.

A BCE végzettjeinek 80%-át a végzést követő években a munkaerőpiacon alkalmazottként, 71 százalékukat a magánszféra vállalatainál találjuk meg.

A közszféra is jelentős foglalkoztató. A végzettek körében magas, 84 százalékos a munkájukkal összességében elégedettek aránya. Hasonló arányban elégedettek a frissdiplomások munkájuk személyi, tárgyi körülményeivel és feladatuk tartalmi részével, s a válaszadók háromnegyede elégedett munkája társadalmi megbecsültségével is.

A BCE végzettjei körében mért havi nettó átlagkereset 246 310 forint, ezen belül a Magyarországon foglalkoztatottak körében mért átlagjövedelem szintje nettó 222 320 forint. Ez jelentősen meghaladja az adatfelvétel időszakában a Központi Statisztikai Hivatal által közzétett magyarországi havi nettó átlagjövedelem (153 500 Ft), sőt a KSH által a szellemi foglalkozásúak körében mért 207 900 Ft átlagos jövedelem értékét is.

A BCE megítélése mind hallgatóinak, mind végzettjeinek szemében egyértelműen pozitív. A különböző jellemzők közül a válaszadók a legfőbb pozitívumként a BCE-n szerzett diploma magas presztízsét jelölték meg. Az egyetem hírnevének megítélésére alkalmazott kilenc fokozatú skála alapján a végzettek által adott 7,7 pontos átlagértékek igen kedvező összegyetemi átlagot mutatnak. A hallgatók körében az eredmény ehhez hasonlóan alakul, az egyetem hírnevének megítélése még magasabb, 7,9 pontos.

Az összeállítás alapjául a BCE 2014. évi diplomás pályakövetési vizsgálat eredményei szolgáltak.

Hogyan rajzoljunk jó önéletet?

Nem fehér holló a fekete, a dolgozni vágyó egyetemista és az igénytelen önéletrajz sem.

Ez utóbbi pedig nagyon sok esetben gátja a munkakeresőből a dolgozó státuszba való lépésnek, mert akármennyire is klisé, ez az első és sokáig az egyetlen benyomás, amit a munkáltató kap rólunk.

M

i az tehát, amire diákként önéletrajzkészítéskor különösen oda kell figyelnünk? A formai jegyek tekintetében általános, mégis esszenciális kritériumokat lehet felsorolni: (az önéletrajz) legyen átlátható, stílusa inkább egyszerű, letisztult és egységes; íráskor maradjunk a formális nyelv keretein belül és tartózkodjunk a helyesírási hibáktól! A kép, amelyet beleillesztünk, ne legyen harsány, se komor: visszafogott mosolygás az ajánlott.

Fontosabb ennél, hogy mi az önéletrajzunk tartalma. Egyértelmű, mi kerül az „alapadatok“ és a „tanulmányok“ címszavak alá, az azonban már nem mindig világos, hogy mit kell és mit szabad írni a nyelvtudásról, szakmai tapasztalatokról. Mindkét rész esetében ragaszkodjunk a valósághoz, még ha az kellemetlen is. De szerények se legyünk! Középfokú nyelvvizsga mellett is bátran említsük meg, ha beszédvagy íráskészségünk annál jobb: a valós tudás sokkal többet számít, mint a papírok. Szakmai előzményként pedig (ha van lehetőségünk válogatni) igyekezzünk az adott munka szempontjából releváns elemeket feltüntetni! Korábbi állásainkról, projektjeinkről kicsit részletesebb információt is adhatunk: röviden ejtsünk szót arról, mi volt a konkrét feladatunk a munkahelyen,

munkacsoportban. Írjunk valamilyen, az egyetemen folytatott felelősségteljes tevékenységünkről is, ha úgy érezzük, az pluszt adhat az elbírálásban.

Szintén lényeges, hogy mit szerepeltetünk mint „egyéb képesség“ – ez a pont a legtöbb amerikai típusú önéletrajz zárása. Ambiciózusságunk, csapatmunka-imádatunk, elhivatottságunk és kiváló kommunikációs készségünk ecsetelése mellett ne feledkezzünk el kézzelfogható, az adott munkához speciálisan szükséges tulajdonságainkról sem – persze e tekintetben is igyekezzünk objektívek maradni!

Két univerzális tanáccsal is szolgálhatok. Csakúgy, ahogyan az egyes állásinterjúkra is külön-külön készülünk, minden jelentkezés leadása előtt olvassuk és dolgozzuk át önéletrajzunkat!

Ha nem mindenhova ugyanazt a sablonos anyagot küldjük el, az csakis pozitív irányba befolyásolhatja számunkra a procedúra kimenetelét. Fontos továbbá, hogy ha az internetről töltünk le önéletrajz mintát, és azt szabjuk személyre, minden mintaadatot cseréljünk benne sajátra! Ne kövessük el azt a hibát, hogy nem így cselekszünk!

(A cikk egy korábbi Közgazdászban jelent meg. bit.ly/1UTxmgF)

corvinusoffline 27

Love at first sight?

A KPMG Magyarország egyik vezető könyvvizsgáló, adó- és üzleti tanácsadó társasága.

Lantos Eszter, a KPMG munkatársa, HR generalista.

Hogyan történt az „egymásra találás” közted és a KPMG között?

Először a Corvinus Karrier Expóján lettem figyelmes a KPMG standjára, majd próbainterjún is részt vettem az expó keretein belül. Az ott tapasztalt barátságos légkör és a sokféle cégen belüli lehetőség nagyon vonzónak tűnt. Igaz, még nem volt teljesen pontos elképzelésem arról, mit is szeretnénk hosszabb távon, azt éreztem, a KPMG olyan nagyszerű lehetőségeket kínál, amelyek segíthetnének abban, hogy megtaláljam az utam.

Sokan vannak, akiknek a kreativitás a legfontosabb, hogyan találhatjuk meg ezt egy pozíciónál, illetve milyen pozíciótól számíthat erre egy frissdiplomás?

Két fogalom jutott rögtön eszembe: csapatmunka és szabadság.

Fontos hangsúlyozni a csapatmunkát. Ahogy az egyetemi projektek során is megszoktuk, közösen ötletelünk, hiszen így születnek a legjobb megoldások, arról nem beszélve, hogy élvezzük is a közös alkotást.

A szabadság talán az önállóságban definiálható legjobban. Van tér és lehetőség arra, hogy bizonyítsunk, merjük behozni az ötleteket, és ebben a támogató környezetben meg is valósítsuk őket.

A könyvvizsgálat, adótanácsadás és az üzleti tanácsadási munkák természetéből fakadóan bizonyos keretek természetesen vannak, de számos lehetőség kínálkozik arra, hogy egyedi módon teremtsünk hozzáadott értéket az ügyfelek számára.

Legyen az egy komplex üzleti probléma megoldása, vagy épp egy váratlan helyzet az audit során. Valamennyi gyakornok vagy pályakezdő új kolléga hamar megtapasztalhatja ezt a változatosságot. A KPMG-nél nincs két egyforma nap.

A kapcsolatépítés során nagyon sok különböző embertől rengeteg dolgot tanultam és tanulok folyamatosan a személyes visszajelzéseken keresztül. Az egyik legjobb dolog a KPMGben, hogy sok inspiráló kolléga vesz körül, akik ösztönöznek a fejlődésre.

K a

S ha di le ha

A • • •

• •

A •

Van-e valamilyen különleges karrierépítési mozzanat, amit nem a tankönyvekből vagy a karrier-tanácsadóktól, hanem saját tapasztalatból tanultál?

Szerintem az egyik legfontosabb, hogy szeresd, amit csinálsz, és az eredmények akkor maguktól jönnek majd. Fontos a nyitottság is.

28 corvinusoffline

M

Kezdd a karriered gyakornokként a kecskeméti Mercedes-Benz-nél!

Szeretnéd elméleti tudásod a gyakorlatban is hasznosítani? Szeretnél egy jó légkörű, fiatalos, dinamikus csapathoz tartozni? Magyarország legvonzóbb munkáltatója* várja aktív nappali tagozatos hallgatók jelentkezését a Mercedes-Benz gyárba!

A feladatok • beszámolók, prezentációk készítése • aktív részvétel változatos projektekben • gyártási folyamatok elemzésében és fejlesztési javaslatok kidolgozásában való részvétel • megbeszélések szervezése, előkészítése • adminisztratív feladatok ellátása

• változatos feladatok, nyelvtudás fejlesztése • kapcsolatépítés nemzetközi környezetben • gyakornoki fizetés, utazási támogatás, étkezési hozzájárulás Amennyiben aktív német és/vagy angol nyelvtudással rendelkezel, vállalod a min. 3 max. 6 hónapos szakmai gyakorlatot heti min. 3-4 munkanappal, jelentkezz hozzánk és töltsd gyakorlatodat egy modern munkakörnyezetben! Várjuk a jelentkezésed a gyakornok@daimler.com e-mail címre! *Randstad award 2015

Amit kínálunk • szakmai tapasztalatszerzés a gyártási- és a gyártást kiszolgáló területek (logisztika, minőségirányítás, műszaki üzemeltetés, beszerzés, pénzügy és kontrolling, jog, HR, kommunikáció) egyikén

Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft., Kecskemét, honlap: gyar.mercedes-benz.hu, Karrier-Hotline: 06 80 20 50 87

Multi VS kisvállalkozás Legkésőbb a diploma megszerzésének pillanatában felmerülhet bennünk a kérdés, vajon hogyan képzeljük el karrierünket az elkövetkező években. Ezzel kapcsolatosan előbbutóbb döntésre kényszerülünk: egy nagy multi kötelékében vagy inkább egy kisvállalkozás berkein belül próbáljunk érvényesülni? Mindkét opció mellett szólnak érvek bőséggel, a választás pedig gyakran nem egyszerű. Ahány munkavállaló, annyi igény, így érdemes először magunkat megvizsgálni: mit is várunk egy munkáltatótól, mik a preferenciáink?

K

ezdjük az egyik legfontosabbnak tűnő érvvel, ami a nagy cégek mellett szól: magasabb átlagfizetéseket kínálnak, mint a kisebb szereplők, ami nagy valószínűséggel garantáltan meg is érkezik időben, sőt a havi fizetésen felül akár plusz juttatásokat is kaphatunk. Ez bár vonzó lehet, érdemes leszögezni: a multinál történő munkavállalás leginkább alkati kérdés, így rögtön ejtsünk szót a többi szempontról is!

A multikra jellemző kiforrott működési mechanizmus megköveteli az alkalmazkodóképességet, lévén kevés új, formabontó ötletet lehet beilleszteni az operatív működésbe. A csökkent mozgásteret azonban nem mindenki viseli jól. Aki szereti a kreatív alkotói munkát, és nem akar csupán egy apró láncszem lenni egy nagy folyamatban, az sokszor csak szenved az ilyen környezetben, szemben azokkal, akik szívesen dolgoznak rutinból, és aközben is képesek motiváltak maradni. Ha nem vagyunk túlzottan megbékélve a kötöttségekkel, érdemes lehet „kicsiben” gondolkodnunk.

Stabilitás szempontjából viszont általában a multik vannak előnyben, hiszen – bár előfordulhatnak leépítések – nincsenek annyira kitéve a viszontagságos piaci környezetnek. Míg egy kisvállalat gyorsan becsődölhet egy váratlan esemény folytán, úgy egy nagy cégnek sokkal több

30 corvinusoffline

erőforrás áll rendelkezésre a probléma megoldására.

Nem elhanyagolható az sem, hogy egy ismert nagyvállalat nem kockáztatja meg az illegális foglalkoztatást sem, így biztosra vehetjük, hogy be vagyunk jelentve – egy kis cégnél sajnos ez nem mindig magától értetődő.

Méretéből adódóan a multinál a szakmai előrelépési lehetőségek nagyon sokrétűek. A különféle továbbképzések biztosítják előrejutásunkat, míg a teljesítményértékelés többnyire objektív, ráadásul gyakran nem is a közvetlen felettesünk dönt a minket illető kérdésekben, így a szubjektivitás kisebb. A ranglétrán történő feljebblépés sokakat motiválhat, főleg ha nemzetközi környezetben is megmérettethetjük magunkat: a multiknál egy idegen országba történő kiküldetés nem csupán presztízs, de további szakmai fejlődést eredményez, nem is beszélve kapcsolataink fejlesztéséről – ezzel egy kisvállalat nemigen tud versenyre kelni.

A kis cégek családias, kötetlen, sokszor barátságosabb környezete viszont nagyon is vonzó lehet azoknak, akik nem vágynak nagy kötöttségekre vagy nemzetközi karrierre.

Akármelyik úton indulunk is el, egy tényezőt mindenképp tartsunk szem előtt: a legfontosabb, hogy tudjunk azonosulni a vállalati kultúrával és lehetőleg élvezzük is azt, amit csinálunk! Minden más csak másodlagos.

Ördögi kör: munka vs. tanulás?

Vannak, akiknek a szakmai gyakorlat néhány hete az első munkájuk és olyanok is, akik már az egyetem első félévétől kezdve folyamatosan dolgoznak. Rengeteg diákszövetkezet keres hallgatókat különböző részmunkaidős állásra, és egyre több gyakornoki pozíciót is találunk rugalmas munkafeltételekkel, ugyanakkor alapszakon mégis az a hivatalos egyetemi álláspont, hogy azért járunk egyetemre, hogy tanuljunk. Hogy is van ez akkor? „Veterán” egyetemistaként hazudnék, ha azt mondanám, hogy nem szeretek bejárni. Szeretem az egyetem hangulatát, a hallgatók sodródó tömegét, egy-egy tanárral beszélgetni, a portás bácsira mosolyogni, a büfénél találkozni valakivel egy tejeskávéra, de még az előadások is tudnak szórakoztatóak és/vagy érdekesek lenni, ami miatt katalógus nélkül is megéri beülni. Azért vagyok egyetemista, hogy tanuljak, s élvezem, hogy végre azt tanulhatom, ami tényleg érdekel, amivel foglalkozni szeretnék, illetve hogy érdeklődési körömnek megfelelően válogathatom meg az óráim; elvégre is ki ne emlékezne a középiskolai „utálom” nevű rajz/ fizika/történelem/egyéb órára? A félévenként javasolt harminc kredit felvétele mellett szabadidőnkben kényelmesen van időnk barátainkkal lenni vagy utazgatni, sportolni vagy önkénteskedni, emellett pedig bejárni az órákra, jegyzeteket készíteni, nyelvet tanulni, és persze hétről hétre készülni, hogy a vizsgaidőszakot minél hamarabb zárhassuk le. És mi a jutalom a könyvtárban jegyzeteléssel töltött hosszú órákért? Egy kiegyensúlyozott félév, amit a tanulmányi ösztöndíjjal honorál az egyetem, a hosszú és pihentető nyár, és az, hogy a tudás a miénk marad, amit később munkánk során tudunk majd kamatoztatni.

Ezzel szemben itt a másik oldal is, a munka világa.

Azért vagyok egyetemista, hogy tanuljak, de azért is, hogy ez alatt az idő alatt tapasztalatot gyűjtsek a munka világából. Diákszövetkezeten keresztül rengetegféle munkát választhatunk, és mindenkit

arra buzdítok, hogy ezt tegye is meg – elvégre most még tét nélkül próbálhatjuk ki magunk különböző területeken. Hogy csak néhány példát említsek, egyetemi éveink remek lehetőséget nyújtanak arra, hogy árufeltöltőként belelássunk egy multi mindennapjaiba, és megismerjük annak vevőkörét, hogy hostessként megtanuljunk emberek előtt beszélni, vagy hogy programozóként bonyolultabbnak tűnő folyamatokat is átlássunk. Ahogy haladunk előre tanulmányainkkal, számos gyakornoki pozícióra is jelentkezhetünk, ahol kifejezetten szakunknak megfelelő körökben tesztelhetjük, mennyire értjük, amit elméleti alapon már megtanultunk az egyetem falai között, valós helyzetben próbálhatjuk ki magunk, de akár be is dolgozhatjuk magunk az adott vállalathoz, ahova gyakornoki időnk letelte után szívesen átvesznek teljes munkaidőbe. A tapasztalat egyértelműen e mellett szólna, de mi lesz az egyetemmel, ami ilyenkor oly gyakran háttérbe szorul? A munkát és a tanulást közel sem olyan egyszerű összeegyeztetni, mint azt sokan hiszik. A beadandókkal és a prezentációkkal elcsúszhatunk, a vizsgaidőszak hosszú és nehézkes lesz, a félév végén nem biztos, hogy minden jegyünk görbülni fog, a nyári szünet ismeretlen, hisz akkor is dolgozunk, viszont cserébe elmondhatjuk, hogy elkezdtük építeni karrierünk, releváns munkaerőpiaci tapasztalatot szereztünk, és egyébként is… az ösztöndíjat úgyis kárpótolja, sőt, meg is haladja a fizetésünk, hát akkor miért ne?

corvinusoffline 31

Egyetem által biztosított karrierlehetőségek Az egyetemi évek alatt sokan vállalnak ilyen-olyan munkát, ugyanakkor azzal is sokszor találkozunk, hogy a hallgatók szívesen dolgoznának ugyan, mégsem tudják, merre induljanak el, hol kezdjék a keresgélést. Összeállításunkban egy rövid kiindulópontot szeretnénk adni – ezúttal kifejezetten corvinusos hallgatókra fókuszálva.

A

diploma megszerzésének mára a legtöbb szakon alapfeltétele egy szakmai gyakorlat sikeres teljesítése, melynek lényege, hogy releváns tapasztalatot szerezzünk azon a területen, amiről éveken át tanultunk az egyetem falain belül – ezúttal a gyakorlati életbe ültetve azokat. Egyetemünkön a Karrier Iroda munkatársai állnak a hallgatók rendelkezésére, illetve célszerű feliratkozni a karrier hírlevélre is, hisz ebben az esetben rendszeresen kapunk frissítést a nagyobb multiktól az Amerikai Nagykövetségig számos területen meghirdetett szakmai gyakorlati lehetőségről – és teljes állásról is –, ami jó

32 corvinusoffline

kiindulópont lehet a tájékozódásban és az első lépések megtételében is.

A hazai szakmai gyakorlati lehetőségek mellett érdemes megfontolni, hogy ha lehetőségeink adottak, inkább külföldön töltsük-e gyakornokságunkat.

Többek között az Erasmus+ szakmai gyakorlat és a Campus Mundi szakmai gyakorlati pályázat is elérhető a hallgatók számára, így mindenképpen érdemes a két opción elgondolkodni, ha ösztöndíjjal szeretnének kiutazni valamerre és minél hamarabb leadni a pályázatokat, hogy az átfutási idővel ne legyen probléma. Ezzel szemben, ha önállóan szeretnénk intézni a folyamatot és önfinanszírozóként utaznánk, csak a szakmai gyakorlati irodával kell egyeztetni a gyakorlat letöltésének feltételeit, de a világ szinte bármely pontja nyitva áll előttünk. Ha külföldön végezzük el szakmai gyakorlatunk, az értelemszerűen több szervezést és nagyobb energia-befektetést igényel, mint ha itthon keresnénk magunknak egy fogadó vállalatot, de a ráfordított idő többszörösen meg is térül. Fejleszthetjük nyelvi készségeinket, önéletrajzunk felértékelődik, és az is lehet, hogy ha külföldi munkaadónknak hazánkban is van leányvállalata és maradnánk a cég berkein belül, könnyebben vesznek fel itthon is.

Végül, de nem utolsósorban megemlíteném az önkéntességet is. Bár nem hagyományos formája a karrierépítésnek, számos partner intézményt találhatunk (pl. az Európai Önkéntes Szolgálat), akik segíthetnek számunkra önkéntes heteink-hónapjaink megszervezésében. Az önkéntesség előnyei, hogy szinte bármilyen területen kipróbálhatjuk magunkat, szállást és ellátást biztosítanak a külföldön végzett munkáért cserébe, de sok esetben egy kisebb összegű zsebpénzzel, vagy épp nyelvtanfolyamon történő részvétellel is jutalmazhatnak. Jövőbeli munkaadónk szempontjából, ahogy egyre inkább felértékelődik a cégek CSR tevékenysége, jelentkezéskor kifejezetten jól mutathat önéletrajzunkban egy hosszabb-rövidebb önkéntes időszak, így érdemes elgondolkodni ezen a lehetőségen is.

Corvinusos tudásom az én segítőm, avagy mit jelent a corvinusos diploma?

Napjainkban, az információs társadalom szédítő szupersztrádáján a szaktudás továbbra is komoly érteket képvisel, e versenyben pedig jelentős előnyre tesznek szert azok, akik itt végeztek. A corvinusos diploma nemcsak versenyképes, hanem rendkívül értékes és keresett is a munkaerőpiacon, ezt igazolja az a tény is, hogy a Diplomás Pályakövetési Rendszer adatai alapján az itt végzettek több mint fele már diplomázáskor, 98%-uk pedig az ezt követő három hónapon belül biztos állást talál. A Corvinus folyamatosan bővülő perspektívái sokak számára vonzóak, az egyetem három karán jelenleg mintegy tízezer hallgató tanul, a jelentkezők száma pedig évről évre nő.

A

Budapesti Corvinus Egyetem egyike a legjobb tíz hazai egyetemnek. A nagy múltú intézmény számos rangos nemzetközi és hazai elismerés birtokosa, például 2010-ben felsőoktatási intézmény kategóriában Felsőoktatási Minőségi Díjat nyert, továbbá 2015-ben a Corvinus ötszörös Superbrands-díjazott lett. Ez a cím nem csupán az egyetem hírnevének öregbítéséhez járul hozzá, hanem tovább hangsúlyozza szerepét és presztízsét a felsőoktatás, illetve a gazdasági élet területén.

A piaci sikerek mellett azonban jónéhány egyéb elismerés méltatja az egyetem színvonalát. A Heti Válasz 2015-ös felsőoktatási rangsora szerint négy képzési területen (az agrár-, a gazdaság- és a társadalomtudományok, illetve az informatika terén) került első helyre a Corvinus, a szakokra lebontott rangsorokat tekintve pedig nyolc esetében a legjobb az országban. A HVG rangsora főként a hallgatói kiválóságot emelte ki az egyetem kvalitásai közül. Nem is csoda, hiszen a fent említett négy képzésterületen – országos szinten – a Corvinuson a legmagasabb a felvett diákok pontátlaga, továbbá élmezőnybe tartozik a nyelvvizsgával felvett hallgatók arányának tekintetében is.

A hazai hírnév és sikerek mellett külföldön is komoly tekintélyt képviselünk. A Financial Times világranglistáján az egyetem gazdasági szakjai értek el szép eredményeket. A Quacquarelli Symonds (QS)

World University Rankings felmérése a Corvinust a régió legkiválóbb felsőoktatási intézményei közé sorolta. Az egyetem nemzetközi elismertségét remekül tükrözi, hogy világhírű tudósok, cégvezetők és diplomaták fogadták el a Corvinus díszdoktori címét, többek között Ban Ki Moon ENSZ-főtitkár, Steve Ballmer, a Microsoft hajdani elnöke, Fogh Rasmussen NATO-főtitkár, illetve José Manuel Barroso, az Európai Bizottság előző elnöke.

A Corvinus egyik kiemelt stratégiai célja a nemzetköziesedés és a globális egyetemmé válás, ezért számos népszerű szak és kurzus idegen nyelven is elérhető. Ennek köszönhetően sok a külföldi hallgató, illetve sokan vesznek részt külföldi részképzésben itthonról.

Az egyetemnek szerte a világon több mint 400 felsőoktatási intézménnyel van kapcsolata, ezenfelül lehetőség van kettős diplomát adó képzésben részt venni. Továbbá az intézmény számos jelentős szervezettel és vállalattal ápol partnerségi kapcsolatot, mint például a Magyar Nemzeti Bankkal és a Külgazdasági és Külügyminisztériummal. Nemcsak a tudományos szféra, a hallgatói élet is rendkívül pezsgő és sokszínű: a Corvinuson temérdek diákszervezet és sok egyéb lehetőség vár az érdeklődő hallgatókra. „Scientia mea adiutor meus. Tudásom az én segítőm” – szól az egyetem jelmondata, hiszen az oktatás során szerzett tudás, tapasztalat és szakmai képzettség mind-mind az építőkövei annak az útnak, amely a sikeres karrier felé vezet.

corvinusoffline 33

Újratervezés! Irány Tokaj Szappanos Péter 2015 őszétől a Tokaj Kereskedőház vezérigazgatója, kinevezése előtt már vezető tanácsadóként vett részt az állami borászat brandváltásának előkészítésében, ami új névvel és új designnal még ebben az évben várható. A stratégiaalkotás mellett a termékportfólió kialakítása is az ő közreműködésével folyik.

Hogyan vezetett az útja a Corvinus egyetemtől a banki világon át a Tokaj Kereskedőház vezérigazgatói székéig?

Kétségtelenül nem a legegyenesebb úton, hiszen tettem egy tizenöt éves “kitérőt” a pénzügyi szolgáltatások, valamint a stratégiai tanácsadás világába. Azonban pontosan ez utóbbin keresztül kerültem kapcsolatba a Tokaj Kereskedőházzal, amikor 2014-ben megkezdődött a vállalat teljes megújítását célzó hosszú távú stratégia kialakítása.

A kaliforniai Berkeley egyetemen szerzett MBA-diplomát. Miért őket választotta a számos sikeres MBA-program közül?

Mindenképpen a Szilícium-völgyben szerettem volna képezni magam, mert nagyon vonzott az, hogy az egész térséget az innovációra helyezett hangsúly és a vállalkozószellem hihetetlen koncentrációja jellemzi. A két legjobb egyetem ezen a környéken a Stanford és a Berkeley, amelyek közül ez utóbbi szellemisége sokkal közelebb állt hozzám, így erre esett a választásom.

Brandépítés és stratégiaalkotás... hogyan zajlik ez egy állami tulajdonú cégnél?

Pontosan ugyanúgy, mint a versenyszférában, hiszen a szabadpiacon versenyzünk a riválisokkal. A szakterület legjobb tanácsadó és designer cégeinek támogatásával dolgozunk, talán annyi a különbség, hogy nagyon nagy hangsúlyt fektetünk a cég szélesebb értelemben vett társadalmi szerepvállalására is. Ennek jegyében minden jelentősebb döntésünk meghozatala előtt részletesen megvizsgáljuk azok esetleges hatását a teljes Tokaji borvidékre vonatkozóan.

Mit tart Tokajban személyes sikernek eddig, és mi az, amit még szeretne elérni csapatával?

Az eddigi legnagyobb személyes sikeremnek azt tartom, hogy a borvidéki szereplők teljesen egyenrangú partnerként elfogadnak annak ellenére, hogy hozzájuk viszonyítva egyelőre kevesebb tapasztalattal rendelkezem ebben az iparágban.

Ugyanakkor a McKinsey tanácsadó cégnél eltöltött évek nagyban segítettek kifejleszteni azon képességemet, hogy relatíve hamar átlássak egy új 34 corvinusoffline

iparágat, és megalapozottan tudjak döntést hozni.

Ami a Kereskedőházat illeti, fő célunk – amellett, hogy kitűnő borokat készítsünk –, hogy visszaállítsuk a tokaji borok régi dicsőségét és pozícióját a világpiacon, valamint ennek segítségével tisztességes megélhetést biztosítsunk a több mint ezernégyszáz szerződött szőlőtermelő partnerünknek.

Mi volt a leghasznosabb szellemi muníció, amit az egyetemtől kapott?

Számomra a Corvinus sziklaszilárd alapot adott a matematika, a statisztika és a közgazdaságtan területén, amelyre bármilyen új tudást rá tudtam építeni a karrierem során.

You are a bright, young talent with an interest in finance or order to cash processes. Your goal is to work for an outstanding multinational company: a worldwide provider of advanced healing technologies. You want to be part of a unique team of a great company that really does restore people’s lives. You

are looking for us!

Acelity is a market leader in global wound care and regenerative medicine company, committed to advancing the science of healing. Acelity integrates the strengths of three companies: KCI, Lifecell and Systagenix.

Acelity is present in more than 75 countries, headquartered in San Antonio, Texas. It employs more than 5.500 people around the world out of which 260 are working in the

Budapest Shared Service Center that was established in 2010 representing a lively, energetic

culture supporting various countries/entities all across the globe with the following functions: Finance Operation

Order to Cash

Additional Services

Support

Accounts Payable

Cash Application (USCP)

Payroll

Transition & Directorship

General Accounting

Order Document Intake

International FP&A

Human Resources

Taxation

Master Data Management

Procurement

HR Management System

Business Risk & Compliance

Dispute Management & Collections

Quality & Business Process Improvement

Invoicing

Facility

Cash&Bank (AR)

Acelity offers excitement, challenges and opportunity as a global leader in wound care and regenerative medicine with the following core

products:

For more information about our products: http://www.kci1.com/KCI1/products

We are looking for you if you are courageous to do the right thing, pursue goals with focus and passion, you are open, honest and trustworthy and want to be part of a team with one vision.

We hope that we can welcome you as our new colleague!

Send your CV to career_HU@acelity.com, visit our stand and pick up your present!

corvinusofine 35