Consulado luso en Caracas busca Asistente Técnico

Anuncio De Apertura

Concurso externo para cubrir 1 puesto de trabajo, en la categoría de Asistente Técnico, en la carrera de Asistente Técnico, para ejercer funciones en el Consulado General de Portugal en Caracas.

En virtud de lo dispuesto en la Orden nº 187/2013, de 22 de mayo, se hace público que, previa Orden de autorización de 3 de febrero de 2023 del Secretario General del Ministerio de Asuntos Exteriores y de los Ministros de Estado y de Asuntos Exteriores y de Estado y Hacienda, se abre, por plazo de 10 días hábiles a partir de la fecha de publicación del presente anuncio, concurso externo para cubrir 1 (un) puesto de trabajo, en la categoría de Auxiliar Técnico, de la carrera de Auxiliar Técnico, con una retribución bruta mensual de 1. 501,85 (el importe bruto total anual asciende a 21.025,90 euros) más 7,41 euros, correspondientes al subsidio de alimentación por jornada efectiva de trabajo, en los términos aprobados por Decreto Reglamentario nº 3/2013, de 8 de mayo, para prestar servicios en el Consulado General de Portugal en Caracas, que incluye un período de prueba de 120 días.

1. El plazo de presentación de candidaturas finaliza el 9 de marzo de 2023, a las 23:59 horas (huso horario de Venezuela).

2. Régimen jurídico aplicable - contrato de trabajo en funciones públicas por tiempo indefinido de derecho sustantivo portugués para ejercer funciones en los servicios periféricos exteriores del Ministerio de Asuntos Exteriores, en los términos previstos en el Decreto-Ley n.º 47/2013, de 5 de abril.

3. Reserva interna de contrataciónSi de la lista de clasificación final debidamente aprobada en el presente concurso resultase un número de candidatos aprobados superior al número de puestos a cubrir, se creará una reserva interna de contratación, válida por un período máximo de 18 meses, a partir de la fecha de aprobación de dicha lista, en los términos del artículo 10 de la Orden Ministerial n.º 187/2013, de 22 de mayo.

4. Número de puestos y período de vigencia - El concurso tiene por objeto ocupar 1 puesto de trabajo, sien- do válido para la provisión del puesto en concurso y a los efectos previstos en el artículo 10, n.º 2 de la Orden Ministerial n.º 187/2013, 22 de mayo.

5. Publicación del Anuncio - El presente anuncio se publicará en lugar visible y público en el Consulado General de Portugal en Caracas, en su página web https://caracas.consuladoportugal.mne.gov.pt y en la cuenta de redes sociales del CG.

6. Descripción y lugar del puesto de trabajo - Funciones correspondientes a la categoría de Asistente Técnico, en la carrera de Asistente Técnico, de carácter ejecutivo, de aplicación de métodos y procesos, basados en directrices e instrucciones generales bien definidas, de complejidad media, en las áreas de actuación comunes e instrumentales y en los distintos ámbitos de actuación del Consulado General de Portugal en Caracas, de acuerdo con la descripción prevista en el artículo 88.2 del Anexo de la Ley 35/2014, de junio.

7. Requisitos de admisión al procedimiento de concurso: 7.1 Reunir los requisitos generales necesarios para el ejercicio de funciones públicas, previstos en el artículo 17 de la Ley General del Trabajo en la Función Pública, aprobada por Ley n.º 35/2014, de 20 de junio, con excepción de la nacionalidad portuguesa, en los términos del artículo 5 del Decreto-Ley n.º 47/2013, de 5 de abril; 7.2 Estar en posesión del 12º grado de escolaridad o equivalente; 7.3 El candidato seleccionado deberá poseer permiso/estatus de residente en el país y tener su situación en regla con las autoridades fiscales y de seguridad social locales, en el momento de la contratación, sin perjuicio de que esta situación pueda ser comprobada “a posteriori”, de acuerdo con el artículo 5 del Decreto-Ley 47/2013, de 5 de abril, en las situaciones en que así lo permita la legislación local; 7.4 Demostrar fluidez, hablada y escrita, en las lenguas portuguesa y castellana en el nivel C1 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas. El conocimiento de la lengua inglesa en el nivel B1 se comprobará durante el proceso de evaluación de la candidatura.

8. Formalización de las solicitudes: Las candidaturas deberán formalizarse mediante una solicitud dirigida al Presidente del Jurado y enviada por correo electrónico - concurso. cgcaracas@mne.pt. La solicitud deberá incluir, bajo pena de exclusión, los siguientes elementos: 8.1 Identificación completa (nombre y apellidos, estado civil, fecha de nacimiento, lugar de nacimiento, nacionalidad, número de “cartão do cidadão” o “bilhete de identidade” (o equivalente), número de identificación fiscal (o equivalente), residencia, código postal, teléfono de contacto y dirección de correo electrónico); 8.2 Títulos académicos; 8.3 Identificación del concurso al que se presenta, acompañada de los siguientes documentos: a) Curriculum vitae firmado y fechado; b) Fotocopia simple y legible del documento acreditativo de la titulación literaria; c) Fotocopia simple y legible del documento acreditativo de la formación profe- sional realizada en los últimos tres años, relacionada con las actividades que caracterizan el puesto de trabajo; d) Fotocopia simple y legible del “cartão do cidadão” o “bilhete de identidade” (o equivalente); e) Certificado de antecedentes penales del país de residencia. Cualquier duda sobre el procedimiento sólo debe ser enviada por los interesados a la dirección electrónica: concurso.cgcaracas@mne.pt

9. Métodos de selección: 9.1 Evaluación curricular -Valoración del 40%. La evaluación curricular tiene como objetivo analizar las competencias profesionales de los candidatos en el área respectiva, a partir del análisis del respectivo currículum vitae profesional y de los documentos justificativos que lo acompañan: a) Experiencia profesional previa, concretamente en el área funcional de contratación; b) Titulación académica básica; c) Formación profesional en el área funcional de la contratación. 9.2 Entrevista profesionalValoración del 60%. La entrevista profesional tiene por objeto evaluar objetivamente las competencias profesionales y los aspectos de comportamiento demostrados por los candidatos, así como el dominio de uno o varios idiomas. Los resultados obtenidos en la aplicación de los métodos de selección se puntúan en una escala de 0 a 20 con expresión de las centésimas. Los criterios de valoración y ponderación de los métodos de selección tenidos en cuenta, así como el sistema de clasificación final, incluidas las respectivas fórmulas de clasificación, constan en las actas de las reuniones del jurado del concurso, que se ponen a disposición de los candidatos siempre que lo soliciten.

10. Exclusión - Los candidatos que obtengan una puntuación inferior a 9,5 puntos en una de las modalidades se considerarán excluidos, no siéndoles de aplicación la siguiente modalidad, en los términos previstos en el artículo 2 de la Orden Ministerial n.º 187/2013, de 22 de mayo. 10.1. Los candidatos que no asistan a alguna de las sesiones del jurado del concurso serán excluidos.

11. Forma y comunicación de las notificaciones a los interesados - Todas las notificaciones a los candidatos admitidos y excluidos, incluidas las necesarias a efectos de audiencia a los interesados, así como las convocatorias de cualquier método de selección que requiera la presencia del candidato se realizan a través de alguna de las siguientes formas: a) Correo electrónico con acuse de recibo de la entrega de la notificación; b) Anuncio publicado en lugar visible y público en la cancillería y puesto a disposición en la web https://caracas.consuladoportugal.mne.gov.pt

12. Composición e identificación del jurado: Presidente: Ricardo Fernandes Garcia Cortes; 1º Vocal: Maria Elena Morais Egreja; 2º Vocal: Carla Marina Fernandes Moreira; 1ª Suplente: Marlene Josefina Ramos de Andrade; 2ª Suplente: Ana Augusta Baptista

13. Las actas de las reuniones del jurado se ponen a disposición de los candidatos siempre que lo soliciten. 14. Siguiendo la Orden conjunta nº 373/2000, de 1 de marzo, se inserta además la siguiente declaración: “En cumplimiento de lo dispuesto en el apartado h) del artículo 9 de la Constitución, la Administración Pública, como entidad empleadora, promueve activamente una política de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al empleo y en la promoción profesional, velando escrupulosamente por evitar cualquier forma de discriminación”.

Caracas, 24 de febrero de 2023

Sub Diretor / CEO:

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