KUKA AG
Konzernweites eLearning Kurzinformation KUKA „Corporate Compliance“ Projektzeitraum - Hauptschulung von Ende 2011 bis Mai 2012; jederzeit Trainings und Nachschulungen möglich Region - KUKA weltweit Anzahl Lerner - Ca. 5.500 Lernform - eLearning Programm – zusätzlich Offline Version (PDF Dokument) für alle Mitarbeiter ohne PC Zugang – verfügbar in insgesamt 9 Sprachen
Verhaltenskodex allen Mitarbeitern nahe bringen – anschaulich, unkompliziert, effizient
das Compliance-Handbuch verwiesen. Der
Administration - Externes Hosting sowie
Einsatz vieler visueller (z.B. Karikaturen und
Übernahme der gesamten Administration
interaktiver Elemente erleichtert das Lernen
durch Interactive Dialogues
Vor dem Hintergrund der zunehmenden
auf spielerische Art, und das Gelernte
Bedeutung von Compliance sowie der
bleibt eher im Gedächtnis jedes Einzelnen
Entwicklungsdauer des Programms -
steigenden Rechtsrisiken, mit denen
haften. Die Wissensvermittlung wird mit
Ca. drei Monate
Unternehmen wie KUKA sich täglich
interaktiven Übungen und einem Wissenstest
konfrontiert sehen, wurde in Zusammenarbeit
verbunden und ermöglicht ein Audit des
Wertbeitrag des eLearning
mit Interactive Dialogues ein eLearning
Verständnisses und der Anwendung
- Konzernweit einheitliche, flexible und
Programm zum Thema „Corporate
des Verhaltenskodex in alltäglichen
nachhaltige Schulung
Compliance“ für alle Mitarbeiter im KUKA
Geschäftssituationen. Die Einführung des
Konzern in Ergänzung zum Corporate
eLearning Programms wird konzernintern
- Kostenersparnis durch Reduktion von
Compliance-Handbuch eingeführt.
mit Kommunikationsmaßnahmen und mit
Vor-Ort-Schulungen
Aktionen (z.B. Gewinnspiel) unterstützt.
Die Herausforderung
- Jederzeit Nachweiserbringung für die
Alle KUKA Mitarbeiter sollen in einer
„Interactive Dialogues konnte viele seiner
konzernweiten Schulungsmaßnahme die
Erfahrungen aus den Projekten mit anderen
Kerninhalte des Corporate Compliance-
Unternehmen bei uns einbringen.
Handbuchs (Verhaltenskodex) ansprechend
Gemeinsam haben wir tolle Ideen
und nachhaltig vermittelt bekommen sowie
entwickelt, wie das ganze Programm
die Möglichkeit erhalten, sich interaktiv mit
aussehen könnte. Es war ein kreativer
dem „Grundgesetz“ des KUKA Konzerns
Entwicklungsprozess. Die Zusammenarbeit
auseinander zu setzen.
mit dem Projektteam von Interactive
Durchführung der Schulungen
Haben Sie ebenfalls einen Trainingsbzw. Kommunikationsbedarf? Wenden Sie sich an Interactive Dialogues:
Dialogues verlief konstruktiv, und wir
Die Lösung
konnten zügig in die Umsetzung gehen.“
Das eLearning Programm enthält die Grundlagen des Verhaltenskodex und viele
Alexandra Müller, Controlling &
Beispiele aus dem Geschäftsalltag. Zur
Risikomanagement Projektleiterin, KUKA
Vertiefung wird an geeigneten Stellen auf
AG
M: +32 (0) 2 713 6300 E: sales@interactivedialogues.com W: www.interactivedialogues.com W: www.idoxgroup.com
www.interactivedialogues.com