Bedrijfscultuur en -waarden

De duurzaamheid van onze planeet is onze hoogste prioriteit om het welzijn van onze gezinnen en toekomstige generaties veilig te stellen. Wij streven ernaar veilige en duurzame alternatieven te bieden om ons voedsel te beschermen en de productiviteit en kwaliteit te waarborgen, met behoud van ons milieu, onze bodem en onze gezondheid. Door een uitstekende uitvoering bouwen wij aan onze groei en leveren wij waarde voor ons bedrijf, onze werknemers, onze aandeelhouders en onze klanten.

Onze dynamische en ondernemende bedrijfscultuur wordt weerspiegeld in onze waarden: Teamwork, Verantwoordelijkheid, Welzijn, Innovatie met Impact en Passie.

Teamwork

Wij streven naar sterke collectieve resultaten door gebruik te maken van onze diversiteit en expertise. Wij werken samen om verschillende standpunten te begrijpen en te integreren om hoogstaande resultaten te bereiken. Wij respecteren elkaar en creëren een sfeer van vertrouwen en urgentie. Wij zorgen ervoor dat iedereen zich veilig voelt om zijn mening te uiten. Wij leren van elkaar, dagen collega’s uit en steunen hen en gaan respectvol om met verschillen.

Verantwoordelijkheid

Wij ondernemen actie om de vooraf gestelde doelen en doelstellingen te bereiken, vragen om hulp wanneer dat nodig is en melden eventuele moeilijkheden. Wij zetten ons in voor de overeengekomen visie, strategie en doelstellingen en omarmen de genomen beslissingen. Wij controleren regelmatig of onze doelstellingen zijn bereikt en wat we onderweg hebben geleerd.

Welzijn

Wij werken mee aan het creëren van een ondersteunende werkomgeving die vertrouwen en gezonde interpersoonlijke grenzen bevordert. Wij handelen met authenticiteit en consistentie en letten op elkaar. We bieden mogelijkheden voor verbinding en dragen actief bij aan het opbouwen van een inclusieve werkplek.

Innovatie Met Impact

Wij cultiveren nieuwsgierigheid en verkennen nieuwe ideeën voordat we een besluit nemen over de te volgen koers. We stellen vragen, dagen uit en beheren ambiguïteit en zekerheid. We balanceren tussen out-of-the-box denken en wetenschappelijke strengheid, gericht op impact voor onze klanten en voor de waarde van Biotalys. Wij waarderen ideeën om hun potentieel en laten ons ego en onze vooringenomenheid achterwege.

Passie

We zijn verbonden door de visie en missie van ons bedrijf. We blijven verbonden met onszelf en met wat ons drijft en inspireert. Met onze kennis en ons enthousiasme inspireren wij anderen tot actie. We belichamen dagelijks de bedrijfswaarden en werken aan het realiseren van de bedrijfsvisie. We staan voor de missie van Biotalys in onze externe contacten en zijn de ambassadeurs van onze waarden.

Duurzaamheidsinitiatieven

Terwijl Biotalys als bedrijf in de loop van 2022 een ESGstrategie heeft ontwikkeld, kwamen ook initiatieven en ideeën over hoe we de zaken duurzamer kunnen aanpakken van de medewerkers zelf. Onze nieuw benoemde Sustainability Manager organiseerde een duurzaamheidsbrainstorm die leidde tot de oprichting van vijf werkgroepen: duurzaamheid in het lab, groene omgeving, groene mobiliteit, welzijn en hergebruik/recycling. De vijf werkgroepen komen eenmaal per maand bijeen om verschillende ideeën te bespreken en om te zetten in concrete acties.

Zo lanceerden we in de maand oktober een oproep aan onze medewerkers om met de fiets naar het werk te komen. Voor elke gefietste rit sponsorde Biotalys een bedrag aan Bike for Life. Met het ingezamelde geld steunt Bike for Life “een fiets voor iedereen” zodat mensen die zich geen fiets kunnen veroorloven er een krijgen of gebruik kunnen maken van een deelfiets. Bike for Life ondersteunt ook bedrijven in hun fietsvriendelijk personeelsbeleid, controleert de kwaliteit van fietsroutes en helpt overheden om de juiste investeringen te doen.

Andere concrete ideeën zijn het vervangen van plastic voor eenmalig gebruik door herbruikbaar glaswerk in het lab, het sorteren van organisch afval in de keuken, printen op gerecycleerd papier, het hergebruiken van ijsverpakkingen na transport, en het invoeren van 50-minuten vergaderingen zodat mensen pauzes kunnen inbouwen tussen verschillende vergaderingen.

“well.com”

Onze bedrijfswaarden vormen ook de leidraad voor de activiteiten van ons interne sociale comité “well.com”, waarin vertegenwoordigers van alle divisies zetelen. Het comité speelt een cruciale rol in onze bijdrage aan de gemeenschap. Voor het tweede jaar op rij organiseerde deze groep vrijwilligers een voedselinzamelingsactie ter ondersteuning van de lokale voedselbanken. Tijdens de eindejaarsperiode doneerden onze collega’s 54 kg voedsel - door het bedrijf verdubbeld tot 108 kg - aan de Voedselbanken.

We genieten ook van samen lunchen. Elke maand is er een speciaal Lunch at Work-evenement waar collega’s zelfgemaakte gerechten mee naar kantoor kunnen nemen om te delen tijdens de lunchpauze. Andere activiteiten dit jaar waren een fantastische zomerbarbecue, een ijsjespauze, een feestelijke quiz, een Secret Santa-evenement en regelmatige afterworkdrinks.