Offre responsable apprentissage et recherche

RESPONSABLE APPRENTISAGE ET RECHERCHE Republique Democratique du Congo

Pays d’affectation : République Démocratique du Congo (RDC)

Bureau d’affectation : Kinshasa (avec déplacements fréquents sur les bases)

Zone d’intervention opérationnelle : Pays

Type de contrat : Expatrié

Durée du contrat : CDD (12 mois)

Date souhaitée de prise de poste : ASAP

Á propos d’ASF

Avocats Sans Frontières (ASF) est une organisation non gouvernementale internationale belge qui travaille pour la promotion de l’accès à la justice et la protection des droits humains dans le monde, notamment ceux des populations le plus vulnérables. Fondée à Bruxelles en 1992, ASF est présente en Tunisie, au Maroc, en Ouganda, en République Centrafricaine, au Niger, et en RDC, ou l’organisation intervient depuis 2002.

Fonction générale

ASF recherche un.e Responsable Apprentissage et Recherche (RAR) pour mettre en place et coordonner le département et l’équipe en charge d’assurer les actions de monitoring, suiviévaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL) des interventions d’ASF en RDC. Le/la RAR est responsable de développer et mettre en œuvre la stratégie MEAL en RDC et assurer i) la qualité, pertinence et impact des interventions ASF ; et ii) la capitalisation d’expériences et l’apprentissage continue pour alimenter le développement stratégique et programmatique, les actions de plaidoyer ciblées, et la création et partage de connaissances.

Le RAR travaillera sur 4 axes principaux :

1. Suivi-évaluation : développe un cadre, un système et des outils Suivi et Evaluation. Appuie le Chargé ME et les équipes programme dans sa mise en œuvre et suivi Assure un suivi régulier de la performance qualitative et qualitatives des interventions ASF en RDC et propose de mesures correctives au besoin.

2. Redevabilité : assure la redevabilité d’ASF vis-à-vis des bénéficiaires, des partenaires, des autorités et des bailleurs de fonds par le biais du suivi de la réalisation des indicateurs contractuels et non contractuels des projets, la réalisation de spot check, des visites terrain et évaluations internes et externes.

3. Apprentissage : développe et assure la mise en œuvre d’une stratégie d’apprentissage qui alimente le développement stratégique, thématique et programmatique d’ASF en RDC. Assure la création et gestion de connaissances au sein d’ASF et en externe, y compris via JusticexPEERience. Identifie et définie un agenda de d’études et recherches, aussi internes qu’externes, en ligne avec les priorités stratégiques d’ASF en RDC. Contribue à l’écriture de propositions de projets, de rapports, et coordonne le développement de publications. Développe et entretien des réseaux de consultants, chercheurs, cabinets d’études en ligne avec les priorités thématiques d’ASF en RDC.

4. Appui au développement stratégique pays : contribue aux réflexions stratégiques, au développement programmatique et thématique et aux actions de plaidoyer en RDC par le biais des apprentissages identifiés au sein des interventions d’ASF.

Le/la RAR travaillera sur la supervision directe de la Directrice Pays. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le coordonnateur des programmes, le coordonnateur thématique et le chargé de plaidoyer en RDC; le pôle Knowledge Management & Learning Global (Legal and Policy Advisors, Coordonatrice Justice ExPEERience) et régional (Responsables Apprentissage et Recherche EuroMed et Afrique de l’Est, d’autres Responsables Apprentissage et Recherche Pays, Gestionnaires ou Chargés S&E Pays), le chargé de communication à Bruxelles. Le/la RAR supervisera directement le/la Chargé.e S&E et le/la Chargé de Recherche.

Le/la candidat.e idéal.e apportera une attitude dynamique et travaillera avec un grand niveau d’autonomie, sera force de proposition et fera preuve d’une forte sens de la rigueur. Il/elle doit faire preuve d’une capacité avérée d’analyse et de réflexion stratégique.

Principales responsabilités

1) Suivi & Evaluation

 En appui aux équipes programme et le chargé S&E, il/elle développe et met en place un cadre, un système, des processus et des outils MEAL pour la mission RDC et spécifiques pour chaque projet si nécessaire (i.e. théorie du changement, cadre logique, plan MEAL, outils de suivi d’indicateurs et d’activités, bases de données), tout en garantissant une cohérence systémique et thématique au sein de la mission ;

 Coordonne et assure l’analyse et le stockage régulier des données et moyens de vérification issues du système MEAL ;

 Assure la qualité des indicateurs établis, analyse et suit l’évolution des performances quantitatives et qualitatives des interventions d’ASF en RDC et propose des réorientations aux CP et au DP si nécessaire ;

 Coordonne l’organisation et assure la qualité des évaluations externes pour les projets ASF en RDC ;

 Propose et entreprend des activités stratégiques, ad hoc ou innovantes de suivi et d'évaluation interne qui ne relèvent pas des exigences du projet (spot check, visites terrain, missions de cartographie, missions exploratoires, etc.)

2) Apprentissage, gestion et partage des connaissances

 Participe aux cadres d’échange et de travail du Pôle Knowledge & Learning Global visant à améliorer l’accès et la diffusion des connaissances d’ASF ;

 Anime la stratégie institutionnelle de gestion des connaissances et de l’apprentissage visant à évaluer, capitaliser et améliorer les actions et interventions de la mission RDC en étroite collaboration avec le Pôle Knowledge & Learning Global ;

 Développe et dissémine la méthodologie de l’apprentissage et de la gestion des connaissances sur le terrain (lancement des outils de gestion de connaissances et de l’apprentissage) avec l’appui du Pôle Knowledge & Learning et apporte un soutien méthodologique sur l’évaluation et l’amélioration des interventions (tout au long de leur mise en œuvre).

 Contribue à la visibilité des actions et résultats des interventions de la mission RDC et apporte son soutien dans la mise en œuvre de la stratégie de communication externe et de plaidoyer ;

 Sur la base des priorités thématiques identifiées, appuie, supervise et accompagne les équipes (internes et externes) dans le développement des recherches et études.

 Identifie, propose et/ou participe à des exercices de capitalisation, études et analyses ponctuelles susceptibles de produire des positionnements d’ASF en matière de plaidoyer.

 Propose et entreprends des analyses/études stratégiques internes et des efforts de publication en dehors des activités du projet ;

 Point focal pour les recherches et études, il/elle coordonne et accompagne les équipes dans toutes les étapes des recherches - planification des activités de recherche, élaboration de la méthodologie, soutien à la collecte et à l'analyse des données, contrôle de la qualité des

publications finales et stratégies de diffusion et s’assure que les analyses et leçons apprises des recherches soient intégrés dans les actions en cours et à développer ;

 Soutient et accompagne les programmes, le staff et les partenaires à extraire et capitaliser les leçons apprises les plus importantes en identifiant et en mettant en évidence les résultats obtenus dans le cadre d’objectifs définis ; et veille à leur intégration dans l'élaboration des programmes, la planification des projets et l'adaptation ;

 Apporte son soutien à la préparation et à la diffusion de memos, rapports, policy briefs et autres documents techniques et thématiques de haute qualité auprès des principales parties prenantes ;

 Contribue à la qualité du travail réalisé avec les partenaires et alimente l’approche partenariale d’ASF à travers le renforcement des capacités et l’accompagnement des organisations de la société civile de la région selon les priorités définies par les programmes

 Développe et entretien des réseaux de consultants, chercheurs, cabinets d’études en ligne avec les priorités thématiques d’ASF en RDC et en coordination avec le Pôle Knowledge & Learning Global.

3) Contribution au développement de la stratégie pays

 Participe à la réflexion pour le développement stratégique au niveau pays en y apportant son expertise de Knowledge Management ;

 Soutient les efforts d’élaboration de notes conceptuelles et propositions de projet en facilitant la conception de logiques d’interventions, théories du changement et de cadres logiques ;

 Apporte son soutien au développement et à la rédaction des concepts notes et propositions de projet et s’assure de l’intégration des données, les leçons apprises et recommandations issues des échanges dans les réflexions stratégiques ainsi que d’évaluations internes et externes soient intégrées dans les projets/programmes en cours et futurs ;

 Identifie et propose des éléments de capitalisation, des leçons apprises, et des bonnes pratiques à intégrer dans les nouveaux projets/programmes.

 Contribue au développement des stratégies de communication et plaidoyer en RDC.

4) Gestion d’équipe et développement RH.

 Coordonne, encadre et supervise les ressources humaines qu’elle/il supervise directement, les soutient dans la réalisation de leurs activités, définit régulièrement les objectifs ainsi que les besoins en développement individuel avec chacun et évalue périodiquement les réalisations.

 En collaboration avec l’équipe programme évalue les besoins en renforcement des capacités de l’équipe ASF RDC concernée et des partenaires de mise en œuvre pour atteindre les objectifs MEAL des projets, et renforce leurs capacités d'exécution par le biais d'un coaching sur les méthodologies et les outils.

Profil recherché

 Master dans un domaine pertinent (Droit, Sciences sociales, Développement, Statistique)

 Expérience professionnelle de minimum 4 ans dans le domaine MEAL et/ou de la rechercheaction dans les secteurs de droits humains et accès à la justice.

 Expérience préalable dans des ONG internationales ou nationales.

 Expérience en RDC ou la région des Grands Lacs est un atout.

 Expérience de travail dans des contextes fragiles et multiculturels.

 Maîtrise du français indispensable ; la connaissance de l’anglais est souhaitée.

Compétences et habilités requises :

Savoirs :

 Maitriser les outils de système de suivi et évaluation et être familiarisé avec les méthodes de recherche en sciences sociales

 Connaître les outils de gestion des connaissances et de l’apprentissage

 Maîtriser les techniques de renforcement de capacités et d’ingénierie de formation

 Connaitre les réseaux citoyens, professionnels et/ou académiques actifs dans le domaine des droits humains et de l’accès à la justice

 Connaître les outils d’intelligence collective

Savoir-faire :

 Excellente capacité d’analyse et de synthèse, parfaite maîtrise des outils d’analyse quantitative et qualitative

 Capacité à créer, gérer et analyser des bases de données

 Bonne maîtrise des dispositifs et outils de suivi et évaluation

 Tisser un réseau et travailler en réseau

 Animer/ mobiliser et fédérer les équipes autour d’un projet commun

 Former des personnes (interne / externe) dans l’utilisation des outils de la gestion de connaissances et du Suivi-évaluation

 Accompagner le développement des compétences des équipes Pays pour les thématiques pertinentes

 Encadrer et animer une équipe

 Excellente capacité de communication, à l’oral et à l’écrit

 Maitrise du paquet Office (Word, Excel, PPT).

Savoir-être :

 Rigoureux euse et organisé.e

 Sens de l’initiative

 Dispositions interpersonnelles pour innover et expérimenter

 Très bon relationnel (anticiper les attentes et réactions pour favoriser des échanges constructifs et positifs)

 Adaptabilité (évaluer les impacts d’un changement et proposer des réponses ou solutions adéquates)

 Leadership (promouvoir et encourager la prise d’initiative dans les équipes)

Nous offrons :

 Un contrat à durée déterminée de 12 mois (prolongeable)

 Un salaire mensuel brut entre 2632,20€ et 3316,0 € en fonction de l’expérience.

 Prime d’expatriation

 Indemnité de logement

 Assurance soins de santé prise en charge par ASF

 Assurance rapatriement prise en charge par ASF

 25 jours de congés payés par année complète

 Un billet d’avion aller-retour pour rejoindre la mission en début de contrat et rejoindre le pays d’origine en fin de contrat + par contrat d’une année, un billet aller-retour vers le pays d’origine, dont il peut être fait usage après expiration des 6 premiers mois du contrat.

Pour postuler

Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et disponibilités à job@asf.be, en précisant « Responsable Apprentissage et Recherche RDC » en objet, avant le 23 juillet 2023

ASF se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures. Pour des raisons de ressources humaines limitées, seuls les candidats présélectionnés seront contactés par ASF. Merci pour votre compréhension.

ASF ne sollicite aucun frais lors du processus de recrutement. Si vous êtes invité à payer des frais à n’importe quelle étape du recrutement, veuillez contacter : ethics@asf.be;