Segers Hållbarhetsfolder 2022 by Segers Fabriker

FÖR EN HÅLLBAR FRAMTID

SEGERS

S08 Våra produkter

Produktion och distribution

S18 Användning

S28

FÖR EN HÅLLBAR FRAMTID

SEGERS

På Segers tänker vi hållbarhet ur ett brett perspektiv, men självklart handlar mycket om produkten. Ur ett hållbarhetsperspektiv är textilproduktion både komplex och utmanande. Vi som arbetar med arbetskläder har en stor hållbarhetsfördel jämfört med modeindustrin, där slit-ochsläng ofta förekommer. Arbetskläder från Segers används mycket och länge. Väldigt mycket och länge! Genom noggrant kvalitets- och miljöarbete och full kontroll tack vare våra egna fabriker säkerställer vi lång livslängd och minskad miljöpåverkan. Vi tar också ett stort ansvar för vår personal i fabrikerna genom att se till att arbetsmiljön är god och säker och vi ger medarbetarna trygghet i vardagen och framtiden.

Christian Nilsson / VD på Segers

FÖR EN HÅLLBAR FRAMTID

SEGERS

FÖR EN HÅLLBAR FRAMTID

SEGERS

Det viktigaste för oss är att mänskliga rättigheter, arbetsrätt och miljöansvar alltid upprätthålls. Du har rätt att veta var och på vilket sätt våra kläder har tillverkats. På Segers gör vi en rad olika insatser för att bidra till en hållbar klädproduktion. Det betyder helt enkelt att när du bär eller köper Segers arbetskläder kan du göra det med gott samvete.

FÖR EN HÅLLBAR FRAMTID

SEGERS

FUNKTIONSMODE SEDAN 1943 Att bära ett plagg från Segers gör en inte automatiskt till en mästare på jobbet. Men faktum är att många mästare jobbar i våra kläder. Sveriges mest talangfulla och prisbelönta kockar är några exempel. Segers kläder stannar inte bara i köket. Våra plagg används också av hovmästaren, servitrisen, bartendern, hotellreceptionisten och hos personalen inom vård och omsorg. Med rätt arbetskläder höjer vi upplevelsen av din verksamhet. Och allt började en dag i Borås 1943 då Gustav Segerqvist bestämde sig för att sluta sitt jobb som snickare för att istället bege sig ut till byarna runt omkring för att sälja kläder.

HORECA (Hotell, restaurang, catering)

FÖR EN HÅLLBAR FRAMTID

VÅRD

SEGERS

1981 fick Mona Larsson, andra generationens ägare till Segers tar emot nyckeln till Operakällarens vinkällare Nobis av Werner Vögeli, köksmästare och hovtraktör. I bakgrunden syns Rolf Lorentz, årets bartender 1981. FÖR EN HÅLLBAR FRAMTID

VÅRA PRODUKTER

VÅRT ESS I KOCKÄRMEN

För att kunna erbjuda våra kunder den bästa tänkbara produkten bedriver vi ett konstant förbättringsarbete, där vårt ess i rockärmen är hållbarhet. Det är inte krångligare än att vi tar fram plagg som är lika bekväma som snygga och gjorda i noga utvalda material. För oss är det tre viktiga parametrar som gör att de håller i längden.

Segers Green är produkter som kan användas mycket och länge och som skapas i miljöbättre material.

Nummer ett för oss är att säkerställa att våra produkter har en lång livslängd. Bland annat arbetar vi med innovativa metoder samtidigt som vi ställer höga krav på leverantörer. Allt för att kunna garantera att du får bästa möjliga plagg som håller över tid.

Textilkomsumtionen har ökat lavinartat. Enligt en rapport från Europeiska miljöbyrån använder vi i genomsnitt ett klädesplagg sju till åtta gånger. Vi är stolta över att våra arbetskläder används flitigt, i genomsnitt mellan 70 och 100 gånger.

FÖR EN HÅLLBAR FRAMTID

NR 1

VÅRA PRODUKTER

NYA MATERIAL GER MER HÅLLBARA PRODUKTER Segers arbetskläder är synonyma med funktionalitet och hållbarhet. Arbetet för att göra kläderna ännu mer miljövänliga utan att sänka livslängden pågår ständigt.

Sedan 1943 har Segers varit en betydelsefull aktör inom hotell- och restaurangbranschen. Segers äger sina egna fabriker och att ha full kontroll på dem är en viktig del av hållbarhetsarbetet, menar Peter Frank, produktchef.

– Det tar tid att skapa nya hållbara lösningar och kvalitetssäkra dem. Det ligger ett stort arbete bakom för att se till att produkterna håller lika bra och vi jobbar nära tygleverantörerna för att säkerställa kvalitetsnivån. I Segers hållbarhetsarbete ingår också att titta på kemikalieanvändningen. Att använda rätt kemikalier och få ner användningen generellt.

Men den stora hållbara gärningen görs genom att producera arbetskläder som håller länge och kan användas mycket. – Det som är extra viktigt för oss och våra kunder är användningstiden för hur länge man kan använda våra produkter. Hållbara produkter är produkter med lång livstid och bibehållen kvalitet, säger Peter.

– Det finns bättre processer nu, till exempel vid infärgning. Det går att återanvända och minska kemikalier vid infärgningsprocessen och då reducera mängden färgstoff. Även vattenanvändning är ett fokusområde som vi tittar på, precis som förnybar energi där leverantörer har kommit olika långt. Alla aspekter gör att vi får en mer hållbar helhet. Med bara några år kvar till 80-årsdagen har Segers siktet tydligt ställt mot framtiden.

Produktutvecklingen pågår ständigt för Segers utbud. – Vi tittar framåt och testar konstant nya material, fibrer och kompositioner. Nya material ska ha en hög kvalitativ hållbarhet och nu tar vi nästa steg när det gäller den miljömässiga aspekten.

”Vi tittar framåt och testar konstant nya material, fibrer och kompositioner”

Segers har infört en egen märkning, Segers Green, för produkter med miljöbättre val och lång livslängd. – I dagsläget har vi ett antal artiklar med hållbarhetsprofil och under 2022 kommer vi att lansera ännu fler produkter. Det gäller att fortfarande ha en bra livslängd på kläderna som klarar hanteringen, användningen och antalet tvättar. Det gynnar inte någon att ta fram hållbara kläder som inte har rätt kvalitativa hållbarhet. Därför testar vi produkterna rigoröst för att se att de håller Segers kvalitetsstandard. Inom restaurangbranschen har det alltid varit stort fokus på att produkter ska hålla länge och se lika ut efter såväl första som femtionde tvätten.

– Framåt kommer nya produkter där vi tar ut svängarna med starkt fokus på hållbarhet. Det händer mycket inom hållbarhet, det märks när vi pratar med leverantörer som jobbar med nya lösningar. Det är även en ökad efterfrågan från kunder och i upphandlingar som driver hållbarheten framåt.

Segers Green FÖR EN HÅLLBAR FRAMTID

VÅRA PRODUKTER

VI VÄLJER LEVERANTÖRER MED OMSORG TENCEL™ lyocell I vårt sortiment hittar du flera plagg som är gjorda i det miljövänliga materialet lyocell från Tencel™. Det är en naturlig cellulosafiber som tillverkas i slutna processer där allt vatten kan återanvändas. Det gör att det fungerar som ett hållbart alternativ till bomull. Segers arbetar aktivt för att öka antalet lyocellplagg i sortimentet.

KLOPMAN Segers är den svenska samarbetspartnern till den italienska materialtillverkaren Klopman som nu arbetar för att utveckla en ny lyocell- och polyesterkvalité. Målet med projektet är att ta fram nästa generations textilfiber.

REFIBRA OCH REPREVE

Vi jobbar aktivt med att skapa innovativa lösningar för en bättre och hållbarare miljö. Refibra är en mix av träflis och bomullsspill. Repreve är spårbar återvunnen polyester.

MASTER TEXTILE OCH GRS Mer än hälften av Segers tyginköp kommer från Master Textile. De arbetar fokuserat med Tencel™ och återvunnen polyester med den spårbara märkningen GRS. De bedriver ett konstant förbättringsarbete där de bland annat utvecklar nya tygkvalitéer. Vi strävar mot att införa mer GSR polyester, återvunnen polyester.

FÖR EN HÅLLBAR FRAMTID

VÅRA PRODUKTER

Vi lägger väldigt mycket resurser på att ta fram hållbara produkter, för miljön men även hållbara över tid.

FÖR EN HÅLLBAR FRAMTID

VÅRA PRODUKTER

SPÅRBARHET OCH TRANSPARENS Vi ställer höga krav på våra leverantörer oavsett från var i världen våra material köps in. Det är vårt ansvar som aktör i textilbranschen att skydda människor och miljö mot farliga kemikalier, vilka finns dokumenterade under REACH förordningen.

Vi på Segers jobbar strategiskt för att bygga en relation till våra leverantörer. För oss är det av största vikt att de verkligen förstår varför det är så viktigt att jobba efter våra högt ställda krav. Första steget är ett CSR & Environmental Agreement som leverantören måste signera. I andra steget förser vi våra leverantörer med Segers RSL (Restricted Substance List) som är baserad på REACH. Genom att skriva under Segers RSL så försäkrar leverantörerna att de inte levererar några produkter som överskrider de gränser som är satta av REACH som är EU´s fördrag av vilka ämnen som ej får finnas i produkter som levereras till EU. Vilka kemikalier som ingår i REACH och gränsvärden förändras konstant så vi skickar ut vår uppdaterad RSL en gång per år för underskrift. Som uppföljning så utför vi även stickkontroller på oberoende testinstitut så att det inte förekommer några förbjudna ämnen i våra produkter eller att de överskrider riktvärdena. Efter att ha kommunicerat med leverantörerna så kräver vi även in ÖKO-Tex certifikat på de tyger och accessoarer som ingår i våra produkter för att ytterligare säkerhetsställa produkter fria från skadliga kemikalier.

FÖR EN HÅLLBAR FRAMTID

Vi har noggranna dokumentstrukturer per leverantör, där vi specificerar riskkemikalier ner till minsta detalj. Efter att ha kommunicerat med leverantören får vi i många fall ett ÖKO-Tex certifikat med tillhörande testrapport som visar tester gjorda med ÖKO-Tex egna testmetoder. Här kan vi då se att varan Segers köper är testad och kan godkänna den. Vi ber även våra leverantörer att testa sina varor regelbundet i enlighet med REACH på oberoende ackrediterade testinstitut. Det finns standardiserade testmetoder i vår RSL som är ISO/EN godkända och som säkerhetsställer en hög och jämn testnivå oavsett var de testas i världen.

VÅRA PRODUKTER

VAD ÄR REACH? Reach är EU:s kemikalielagstiftning och förordning som ska skydda människor och miljö mot farliga kemikalier. Den innefattar att registrera, utvärdera, godkänna och begränsa kemiska ämnen inom EU. Reach är förkortning för Registration, Evaluation, Authorisation and Restrictions for Chemicals.

EXEMPEL: KOCKROCK När vi ska kontrollera att varje del till en kockrock är godkänd enligt våra högt ställda krav gäller det att titta på varje enskild komponent i kockrocken. Tyget, tråden, knapparna och till sist etiketten. Det vi gör är att be leverantörerna om information kring minsta möjliga del för att kunna garantera en produkt fri från skadliga/förbjudna kemikalier.

TRANSPARENS PRODUKTIONSLAND

TYGLEVERANTÖRER

Vi på Segers är stolta över att äga våra egna fabriker. Lika stolta är vi över vårt hållbarhetsarbete och våra starka samarbeten med våra underleverantörer. Vi vill att våra kunder skall känna ökad trygghet i valet av Segers och tillhörighet till vårt varumärke. Därför informerar vi transparent om våra produkters värdekedja. Att om och om igen bära ett plagg från Segers skall helt enkelt kännas rätt på alla sätt och vis.

Segers har arbetat med Master Textile Group sedan 2017. Det har en fullt vertikal fabrik i Pakistan ca 20 minuter ifrån vår egna sömnadsfabrik.

Med Segers har du full kontroll från start till mål. Produkten produceras i huvudsak i våra egenägda produktionsanläggningar i Ukraina och Pakistan där knappt 500 medarbetare arbetar. Rätt plagg vid rätt tidpunkt, producerade på ett schysst sätt gör att vi är en av få som har A, högsta betyg i Amforis BSCI’s betygsättning, år efter år. Något vi är mycket stolta över.

Vi har ett tätt samarbete med Masters, som är en av våra huvudleverantörer, vad gäller utveckling av nya produkter och hur vi kan förbättra vårt miljömässiga fotavtryck gällande fibrer, kemikalier, vattenanvändning, energikonsumtion, mm. Då vi har ett nära samarbete och närheten till vår egen fabrik så besöker vi Masters frekvent för utveckling inom samtliga områden. Klopmans produktion ligger i Italien söder om Rom och har producerat tyger sedan 1967. Segers har köpt tyger av Klopman i mer än 15 år i ett tätt och nära samarbete. Som leverantör står de för en hög och god kvalitetsnivå med en marknadsledande produkt- och färgbredd. Deras fokus ligger på att tillhandahålla ett utbud av tyger med fokus på att ständigt minska miljöpåverkan genom ett fortlöpande förbättringsarbete med nya innovativa fibrer, kemikalieoch vattenanvändningen, mm.

FÖR EN HÅLLBAR FRAMTID

VÅRA PRODUKTER

FROM WASTE TO ZERO WASTE Under Q2 2022 lanseras Segers nya klädset Zero Waste, kockkläder som vi nu kan producera helt utan tygspill. Precis som kockarna vill använda allt på en råvara, vill vi på Segers använda allt av vår råvara - tyget. Kläderna är dessutom tillverkade av träflis och bomullsspill samt spårbar återvunnen polyester

Tygspill uppstår varje gång som delar till ett klädesplagg skärs ut ur tyget för att sedan sättas i symaskinen. Varje litet tygspill som slängs är ett slöseri

Set med skjorta och byxor Kollektionen lanseras med en kortärmad kockskjorta med V-krage samt matchande byxor. Kläderna är

med resurser, särskilt när det kommer till bomull som kräver stora mängder vatten i produktionen.

svala och sköna att arbeta i och håller samma fina TENCEL™-kvalitet som övriga tencelplagg i Segers Green-sortimentet. Den exklusiva upplagan är begränsad till 400 exemplar.

För att minska mängden spill har vi på Segers nu utvecklat ett nytt mönster som täcker hela 99,9 av tygets yta, vilket eliminerar tygspill helt och hållet. Därmed elimineras också den tidigare överproduktionen och vi kan nu producera kläder av allt tyg vi

Tillverkat av tygspill och återvunnet plastavfall Tyget till Zero Waste-setet har tagits fram tillsammans med textilutvecklaren [a]industri i Göteborg. TENCEL™

köper in.

-tyget från Klopman är i sin tur tillverkat av två olika textilfiber.

Ny Zero Waste-kollektion Vi har skapat en helt ny kollektion med inspiration från restaurangbranschens filosofi Zero Waste. Tack vare

• 50% REFIBRA™ Mix av träflis och bomullsspill

det nya mönstret går inget tyg till spillo i den nya kollektionen. Ett cirkulärt flöde där vi tar vara på textilier

• 50% REPREVE®

som annars skulle ha kasserats.

Spårbar återvunnen polyester som tillverkats av bl.a. plastavfall Smartare vikning i återvunna papperpåsar Plaggen kommer även vikas i en så kallad ”militärvikning”, där vi viker plaggen ut och in i sig själva. Vikningen sparar packvolym vid transport och vi kommer dessutom packa plaggen i återvunnen papperspåse.

Kocksetet som är framtagen med en unik metod lanseras under våren 2022.

FÖR EN HÅLLBAR FRAMTID

En kollektion för framtiden Segers Zero Waste är ett spännande exempel på hur vi som klädtillverkare kan utveckla våra metoder och arbetssätt för att bidra till en mer hållbar värld. En kollektion trendskapande plagg som sparar tyg, ser bra ut inför restauranggästen och samtidigt håller i längden.

VÅRA PRODUKTER

18,8 återvunna flaskor per set

Bomullsspill från textilproduktion används i en sluten process tillsammans med träflis för att skapa en helt ny fiber

o% tygspill FÖR EN HÅLLBAR FRAMTID

VÅRA PRODUKTER

FÖR EN HÅLLBAR FRAMTID

VÅRA PRODUKTER

Det går åt 18,8 återvunna PETflaskor per set, så i den totala kollektionen har vi använt 7520 st återvunna PET-flaskor. FÖR EN HÅLLBAR FRAMTID

PRODUKTION OCH DISTRIBUTION

SCHYSSTA VILLKOR, ÖVER HELA VÄRLDEN Segers vill leda utvecklingen i branschen för en mer hållbar och miljövänlig textilbransch. Vi utvecklar vår produktion i takt med omvärldens nya kunskaper och miljökrav. Segers driver egen textilproduktion i Pakistan, Estland och Ukraina. För oss har det varit självklart att implementera samma värderingar i bolaget oavsett var i världen man jobbar. Att jobba på Segers är att jobba på en human och trygg arbetsplats där man känner sig sedd och hörd.

Vi har våra egna produktionsanläggningar: i Pakistan, Estland och Ukraina. Alla anläggningar är öppna för besökare att hälsa på.

I fabrikerna erbjuder vi alla våra anställda gratis sjukvård och försäkring. Alla har även rätt till facklig verksamhet och vi jobbar ständigt med jämnlikhet för alla oavsett vad man har för trosuppfattning eller kön.

FÖR EN HÅLLBAR FRAMTID

Varje kollektion formges i Borås och tillverkas i våra egna produktionsanläggningar. Med full kontroll från första stygn till färdig produkt och ett tajt samarbete mellan våra olika anläggningar kan vi garantera bästa möjliga plagg.

Amfori BSCI är ett världsledande initiativ för socialt ansvarstagande och hållbara arbetsvillkor för leverantörer inom odling och produktion. Våra produktionsanläggningar i både Pakistan och Ukraina får under revision högsta tänkbara betyg.

PRODUKTION OCH DISTRIBUTION

I Pakistan ger vi bidrag till de anställdas barn för utbildning, även om de avslutar sin anställning hos Segers.

FÖR EN HÅLLBAR FRAMTID

PRODUKTION OCH DISTRIBUTION

VI TRÄFFAR ANZELA GUSAROVA I VÅRT PLANERING- & LOGISTIKCENTER I ESTLAND Anzela, vad jobbar du med på Segers? Jag arbetar som inköpare på vårt planeringoch logistikcenter i Estland. Tillsammans med inköpsavdelningen i Sverige förser vi samtliga produktionsenheter med material i hög kvalitet. Arbetet innefattar allt från att se över lagerstatus och förhandla med leverantörer till att kontrollera leveranser. En del av vårt kvalitetssäkringsarbete innebär att genomföra tvättester hos våra samarbetspartners. Om vi får tillbaka någon underkänd tygrapport skickar vi helt enkelt tillbaka tyget till leverantören.

antörer börjar vi med att göra en gedigen bakgrundscheck. Får vi en bra känsla för leverantören frågar vi efter OEKO-TEX-certifikat, först efter det tittar vi på kvalitet och jämför med Segers standard. Det viktigaste för oss är att företagen är pålitliga och engagerade.

”Jag håller hela

Är det något material du hade velat se mer av i Segers kläder? Jag håller hela tiden utkik efter material som är hållbara och klimatsmarta, såsom Tencel, återvunnen polyester och andra miljöbättre fibrer. Fördelen med att använda återvunnet material är att vi kan reducera förbrukningen av nya material och på så sätt också reducera energiåtgång, luft- och vattenföroreningar. Jag måste säga att jag är stolt över att vi använder återvunnet material i produktionen. Att spara på våra naturtillgångar är, som jag ser det, ett av våra viktigaste uppdrag.

tiden utkik efter material som är hållbara och klimatsmarta.”

Vad tittar du på när du granskar leverantörer? De flesta av våra leverantörer har vi samarbetat med länge. Vi vet att de håller en hög standard och levererar kvalitet. När vi kikar på nya lever-

FÖR EN HÅLLBAR FRAMTID

Tapa/ Estland

PRODUKTION OCH DISTRIBUTION

VI TRÄFFAR TIINA PLAUM I VÅRT PLANERING- & LOGISTIKCENTER I ESTLAND Vad är det du gör på Segers? Jag arbetar på avdelningen för produktutveckling som produktions- och kostnadsspecialist för våra produktionsanläggningar. Min roll innefattar att kalkylera priser på produkter och göra ritningar över produktinstruktionen. Instruktionen används som underlag i sömnadsprocessen så att alla sömmar, etiketter och logotyper görs precis som de ska. Segers produkter designas i Sverige och när det tagits beslut om nya produkter bygger jag upp våra artiklar i PLM (Product Lifecycle Management) vilket är grunden för våra produktspecifikationer och tvättester. Vad är PLM? Enkelt beskrivet följer PLM-systemet en produkt från att den är uttänkt, designad, utvecklad och producerad. Med systemet kan vi få en överblick över allt in i minsta detalj och tydligt se specifikationer över alla material, tillbehör, produktionsmaskiner etc. Varför är det viktigt för Segers? PLM är viktigt för oss eftersom det gör det enklare

att hantera och kontrollera olika produkters livscykel. Vi får en fullständig spårbarhet och en kontroll som är tillgänglig för många. En konkret fördel är att vi snabbt kan se om någon av våra produkter innehåller material från en tillverkare som till exempel använder otillåtna kemikalier

”PLM är viktigt för oss eftersom det gör det enklare att hantera och kontrollera olika produkters livscykel.” i tillverkningsprocessen. Information som tidigare var utspridd i en rad olika datafiler och Excelark är nu samlad i en enhetlig struktur som gör den användbar på ett mycket mer effektivt sätt. PLM är ett verktyg som gör det snabbt och enkelt att navigera genom en massa information och funktioner.

FÖR EN HÅLLBAR FRAMTID

PRODUKTION OCH DISTRIBUTION

Lahore/ Pakistan

VI TRÄFFAR SHAMSA QAMAR PÅ SEGERS FABRIK I PAKISTAN. Kan du berätta om hur du upplevt din tid på Segers? Jag började 2016 som operatör, men ledningen såg något i mig och gjorde mig till kvalitetskontrollant inte långt därefter. Min nästa position var att jobba inom avsyning och sen blev jag befordrad som ansvarig för efterbehandling. Man kan säga att jag har fått växa när företaget har växt och det får mig att känna mig väldigt uppskattad. Kan du utveckla lite kring detta? Hur har företaget stöttat dig i din utveckling? Jag har fått möjligheten att lära mig nya saker och att utforska min kreativitet genom mitt jobb på företaget. Ledningen har backat mig och uppmuntrat mig att ta egna beslut för att förbättra produktionsprocessen. Känner du dig bekväm med att jobba på Segers? Absolut! Jag har känt mig välkomnad sen dag ett. Onboarding-processen har varit enkel och ledningen har varit väldigt samarbetsvillig. Hur behandlar ledningen kvinnliga medarbetare? Segers är ett av väldigt få textilföretag med övervägande kvinnlig arbetskraft och ledningen vet hur man behandlar kvinnor med respekt. Nyblivna mammor och nygifta kvinnor uppmuntras att komma tillbaka till arbetet, vilket är ett stort plus för arbetande kvinnor. Tycker du att du fått det erkännande som ditt arbete förtjänar på Segers? Min resa fram tills nu visar att mitt arbete är både uppskattat och högt värderat på Segers. På fem år har jag gått från operatör till

ansvarig för efterbehandling, vilket inte hade varit möjligt om mitt arbete varit värderat på detta sätt. Vad är det bästa med att jobba på Segers? Regler och förordningarna på Segers skiljer sig från de flesta andra företag, särskilt inom textilindustrin. Segers är ett företag som jobbar mycket med delaktighet och ansvarskänsla. Man jobbar mycket med frihet under ansvar. En annan sak jag verkligen gillar med Segers är företagets fokus på kvalitet. Många textilföretag i Pakistan gör misstaget att fokusera på kvantitet i stället för kvalitet, vilket kanske fungerar tillfälligt, men det håller inte i längden. Jag tycker att man aldrig ska kompromissa med kvalitet. Som ansvarig för efterbehandlingen, hur säkerställer du kvalitet? Vi har infört ett kvalitetskontrollsystem i flera steg. Till exempel genomför vi slumpmässiga stickprovskontroller och utöver det har olika avdelningar sina egna kvalitetskontroller för att hitta problem som uppstår under produktionen. Vi genomför löpande kontroller, så att vi kan hitta och fixa problemen på plats. Vi har nyligen infört QC Pass Stickers. Varje person får en egen färg på klistermärken och när de genomfört sin del av kvalitetskontrollen klistrar de på sitt märke. Ifall ett problem upptäcks senare är det lätt att identifiera vem som missade felet via färgen på klistermärket. Det är ett enkelt men effektivt sätt att säkerställa ansvar.

”Segers är ett av väldigt få textilföretag med övervägande kvinnlig arbetskraft.”

FÖR EN HÅLLBAR FRAMTID

PRODUKTION OCH DISTRIBUTION

VI TRÄFFAR KOSHINSKA LILYA PÅ VÅR PRODUKTIONSANLÄGGNING I UKRAINA Vad jobbar du med på Segers? Jag är teknolog och medlem i medarbetarrådet på Segers produktionsanläggning i Ukraina. Hur arbetar ni för att Segers ska bli en ännu bättre arbetsplats? Administrationen och organisationen driver ett konstant förbättringsarbete för att bli en bättre arbetsplats. De senaste tre åren har en rad olika förbättringar genomförts som på ett eller annat sätt gör vår arbetsplats lite bättre. Det är allt från att vårt värme- och vattenreningssystem bytts ut till att en ny modern administrations- och servicebyggnad med matsal och omklädningsrum byggts till. Men vi är också den första organisationen i distriktet där alla har sjukförsäkring. Ni har jobbat strategiskt för att bli en bättre arbetsplats. Är det något du är extra stolt över att ni kan erbjuda? Först och främst är jag stolt över att arbeta på ett modernt europeiskt företag med bra arbets-

Shums’k/ Ukraina

villkor, där det finns en vilja att hela tiden bli bättre – för de som redan arbetar här men också blivande kollegor. Vi har en rad olika förmåner som inte är en självklarhet för arbetstagare i Ukraina. Till exempel har alla som arbetar på företaget olycksförsäkring, betald kollektivtrafik mellan hemmet och jobbet, men vi får också en

”Den förmån jag uppskattar mest är att alla som arbetar på produktionsanläggningen får en betald semesterresa varje sommar.” betald ledig dag om man har ett barn som ska börja första klass. Den förmån jag uppskattar mest är att alla som arbetar på produktionsanläggningen får en betald semesterresa varje sommar. Det gör att jag känner mig väldigt priviligerad.

FÖR EN HÅLLBAR FRAMTID

PRODUKTION OCH DISTRIBUTION

EN BRA ARBETSPLATS Hamid Shahbaz Ali är HR och Admin Manager på Segers fabrik i Lahore, Pakistan. Han började jobba på fabriken hösten 2020 och har sedan dess uppdaterat och infört ett nytt ledningssystem. Hamids motto är ”en arbetsplats där de anställda trivs är en produktiv arbetsplats.”

Personalaktiviteter är ett vanligt och viktigt inslag i Segers produktionsanläggning i Pakistan.

FÖR EN HÅLLBAR FRAMTID

PRODUKTION OCH DISTRIBUTION

Du har dubbla ansvarsområden på Segers i Pakistan. Hur hanterar du det? Det är intressant. Varje arbetsuppgift har sina krav och du behöver alltid vara beredd att acceptera utmaningar. Eftersom jag jobbar i produktion måste jag alltid vara uppmärksam så att jag kan hålla mig steget före. Vilka utmaningar möter du i ditt dagliga arbete? Som sagt, vi jobbar med produktion och nya utmaningar uppstår dagligen. Vi möter människor med alla möjliga bakgrunder och man måste vara nåbar för dem alla. Som exempel kommer flera anställda om dagen till mig som HR manager, för att diskutera både professionella och privata angelägenheter. Jag måste se till att lyssna på vad dom har att säga så att jag kan guida/hjälpa dem. Min dörr står alltid öppen för våra anställda. Tror du att du har de anställdas förtroende? Det är en fråga bara de anställda på fabriken kan svara på, men eftersom de ofta kommer till mig för råd så tror jag att jag gör ett bra jobb. Du har blivit hyllad för det arbete du utfört på Segers. Hur känner du inför det? Jag är väldigt tacksam för det, men mitt arbete här har bara börjat. Vi har fortfarande mycket att göra och vi håller på att strömlinjeforma systemen för att säkerställa att allt fungerar bra. Vad tror du är de bästa egenskaperna hos en HR Manager? Jag tror att en HR Manager ska vara förstående, visa medkänsla och fungera som en bro mellan anställda och ledning. En HR Manager, och i viss utsträckning en Admin Manager, bör vara opartisk så att han kan lyssna på de anställda och lösa

problem som de har. Till exempel kommer anställda ibland till oss för finansiell hjälp och vi har därför tagit fram ett finansiellt hjälpprogram, genom vilket vi kan hjälpa dem genom förskottslån. Hur har de anställda reagerat på de förändringar du har gjort? Än så länge har det gått bra. Sen är det klart att det funnits hinder längs vägen, då vi människor naturligt motsätter oss förändring. Med det sagt, så har alla, allt eftersom börjat se vad det är vi försöker göra och är nu mer öppna för förändring. Hur tror du att du har förbättrat arbetsmiljön på arbetsplatsen? Som ett första steg har jag försökt att vara tillgänglig för de anställda så mycket som möjligt. Och till det har jag försökt skapa en all-inclusive kultur som låter anställda, oavsett bakgrund, jobba och finna sin fulla potential. Ingen anställd blir långvarig i företaget om de inte ser något tillfälle för yrkesmässig utveckling. På Segers har vi försökt skapa en företagskultur som är transparent och som låter de anställda se att deras hårda arbete uppskattas. Hur har du hjälpt till att skydda de anställda under pandemin? Naturligtvis har COVID-19 förändrat sättet som världen gör affärer på. Till skillnad från andra företag har vi satt våra anställdas säkerhet först och sett till att strikt följa riktlinjerna för minskning av COVID-19. Vi har sett till att socialt distansera, använda ansiktsmask och följa strikta hygienrutiner. Våra anställda är vår största tillgång och inget är viktigare än deras säkerhet.

Amfori BCSI är ett av världens största hållbarhetsinitiativ för att skapa mer ansvarsfulla leverantörskedjor. På uppdrag av Amfori BSCI kontrolleras produktionen av oberoende institut för att garantera en hållbar arbetsmiljö. Segers produktionsanläggningar i Pakistan och Ukraina är anslutna.

Standard ISO 9001 är en kvalitetsledningssystem för verksamhetsprocesser i ett företag. Segers Pakistan och Segers Ukraina är certifierade liksom Segers i Sverige

FÖR EN HÅLLBAR FRAMTID

PRODUKTION OCH DISTRIBUTION

VI PACKAR FÖR MILJÖN

FRÅN PAKISTAN TILL PAKISTAN

NYTT LIV TILL FÖRPACKNINGAR

Den avgörande anledningen till att vi byggde en produktionsanläggning i Pakistan var att vi köper tyg därifrån. Resultatet blir ett mer effektivt produktionsflöde och såklart minskade transporter.

Som ansluten till FTI tar Segers sitt producentansvar och bidrar till att Sverige är ett av de bästa återvinningsländerna i världen. Det innebär att vi som tillverkar, importerar eller säljer en förpackning ansvarar för att den samlas in och återvinns.

SMARTARE LOGISTIKLÖSNINGAR

MINDRE LUFT TACK!

Vårt lager i Estland är också våra kunders lager. För att korta ner ledtider och minska transportsträckor låter vi våra kunder förvara sina unika kollektioner på ett och samma ställe.

För att minimera luft i emballaget som vi skickar till våra kunder har vi arbetat fram smartare lådor. Det har dessutom gjort att vi lyckats minska wellpapp användandet avsevärt.

FÖR EN HÅLLBAR FRAMTID

PRODUKTION OCH DISTRIBUTION

SLOPA ONÖDIG FRAKT

SAMSKICKAR RETURER

I vår lagerlokal i Estland kan vi också erbjuda tjänster som tryck och brodyr. Det blir smidigt för kunden som dessutom slipper onödig fraktkostnad.

Om våra kunder vill returnera eller byta varor skickas de till Borås för att sedan packas på en pall och skickas ihop med andra returer. Detta gör att vi inte behöver köra fler bilar än nödvändigt.

ENKLARE OCH EFFEKTIVARE Vi bygger just nu om vårt lager i Estand för att effektivisera orderhanteringen. Genom att utveckla verksamheten kan våra kunder i sin tur få sina produkter snabbare.

FÖR EN HÅLLBAR FRAMTID

ANVÄNDNING

KLÄDER SOM KAN ANVÄNDAS – LÄNGE Hacka. Fritera. Städa. Servera. Vårda. Tvätta. Det är ingen hemlighet att våra plagg får utstå tuffa miljöer. Därför är vi extra måna om att designa tidlöst snygga plagg med smarta lösningar som gör att de verkligen tål att användas. Och som självklart är bekväma att bära.

1501

En slitstark och hållbar kockrock som fick stretcheffekt utan stretchfibrer. Modellen sys ihop med färre sömmar, vilket innebär hållbarhet över tid.

Enligt Europeiska miljöbyrån (EEA) används i snitt ett plagg 7 gånger. Detta gäller inte arbetskläder, Segers kläder kan tvättas gång på gång utan att kompromissa med vare sig kvalitet eller livslängd.

1960 28

FÖR EN HÅLLBAR FRAMTID

Vi jobbar alltid efter att våra produkter ska finnas i klassiska och tidlösa varianter som kommer fungera lika bra i morgon som de gjorde igår. Därför är vi också stolta över att vår storsäljande kockrock 1605 är sydd efter originalmönster från 60-talet.

ANVÄNDNING

90 TVÄTTAR SENARE

FÖR EN HÅLLBAR FRAMTID

ANVÄNDNING

ÅR AV FINLIR HÅLLBART ERBJUDANDE Vi jobbar med tidlös design och god kvalitet – en kombination som gör att våra plagg håller över tid.

ERGONOMISKT I plagg med axelremmar har vi lagt dem i kors på ryggen, vilket gör att belastningen hamnar på axlarna istället för nacken.

ENKLARE På våra förkläden har vi numera tryckknappar som man kan stänga nackbandet med. Det gör att du enkelt kan justera och de har även blivit bredare för ökad komfort.

FÖR EN HÅLLBAR FRAMTID

ANVÄNDNING

SÄKERT Flera kockrockar knäpps med tryckknapp för att det ska gå så fort som möjligt att få av sig kläderna om man till exempelvis får het olja på sig.

PASSFORM UNISEX I vår nya kockrock 1501 gör den naturliga stretcheffekten i materialet att rockarna blir mer unisexa och får en bättre passform – oavsett om det är en man eller kvinna som bär plagget.

RÖRELSEFRIHET Våra kläder är anpassade efter användaren – det ska vara enkelt att böja, sträcka och röra sig i plaggen.

FÖR EN HÅLLBAR FRAMTID

ANVÄNDNING

OMBRYDDHET LEDER CITY GROSS FRAMÅT City Gross har drivit familjeägda stormarknader sedan 1993 med målet att verkligen göra skillnad. Ledordet ’Ombryddhet’ vägleder företaget i hållbarhetsarbetet. Genom att följa ägaren Bergendahls hållbarhetspolicy ställer man också hårda krav på sig själva och sina leverantörer. Segers har under lång tid fått förtroendet att leverera arbetskläder till butikerna.

City Gross varumärke associeras kanske främst med det breda sortimentet och de konkurrenskraftiga priserna. Besöker du butiken upptäcker du snabbt att mycket av arbetet görs på plats av personalen. Färskt svenskt kött styckas och packas i butikerna, surdegsbröd bakas i egna bagerier och det finns manuella diskar för fisk och skaldjur från hållbara bestånd. Med ett såpass brett sortiment är det naturligtvis en stor utmaning att garantera hållbarhet i alla led. Därför arbetar City Gross med ordet ’Ombryddhet’, som får vara vägledande i alla affärsbeslut.

mer specifika krav än så. En leverantör som Segers måste till exempel kunna visa att arbetskläderna är certifierade enligt OEKO-TEX. Inga plagg som levereras till City Gross får heller innehålla några av de skadliga ämnen som finns på REACH kandidatlista. Samarbetet mellan Segers och City Gross är ett bra exempel på hur två parter tillsammans hittar nya lösningar när särskilda behov dyker upp.

”Segers är lyhörda för City Gross sätt att se på arbetskläder.”

– Vi vill på allvar bidra till att vår värld utvecklas på ett hållbart sätt och vi utgår från flera olika hållbarhetsmål. Vår ambition är att vara Sveriges mest ombrydda detaljhandelsföretag, berättar City Gross PR och kommunikationsspecialist Rebecca Wictor. .

City Gross ägs av Bergendahls, som också har tagit fram en uppförandekod som samtliga leverantörer måste skriva under. I koden berörs flera olika punkter, bland annat kring det sociala ansvaret. För ett familjeföretag som Bergendahls är det viktigt att driva en långsiktigt hållbar verksamhet och därmed måste företaget ta ansvar i hela värdekedjan. – Leverantören måste följa Bergendahls uppförandekod och de måste kunna visa att de har ett aktivt hållbarhetsarbete. I uppförandekoden ställer vi bland annat krav på att de ska kunna visa att de följer gällande lagstiftning och att de är ISO-certifierade, men det finns naturligtvis

FÖR EN HÅLLBAR FRAMTID

– Vårt samarbete med Segers är mycket bra. Segers är lyhörda för City Gross sätt att se på arbetskläder samt eventuella ändringar som behöver göras för just vår verksamhet. Bra kvalitet rakt igenom, från mönster till färdigt plagg.

Hållbara arbetskläder, minskat matsvinn och färre plastpåsar är några av de miljömässiga hållbarhetsmålen som City Gross de senaste åren nått fina resultat inom. År 2030 siktar man på att bli klimatneutrala inom den egna verksamheten. Men hållbarhet är en större fråga, som innefattar mer än bara de miljömässiga bitarna. Lika viktigt är också trivseln hos personalen. – City Gross vill skapa dagligvaruhandelns bästa arbetsplats. Det handlar om allt från att erbjuda kompetensutveckling och en god arbetsmiljö, till att skapa möjligheter för våra med arbetare att ha ett fullt liv – det ska finnas energi över till tiden utanför arbetet.

ANVÄNDNING

Ambitionen är att vara Sveriges mest ombrydda detaljhandelsföretag. Det gäller allt från varor till arbetskläder och trivsel.

FÖR EN HÅLLBAR FRAMTID

ANVÄNDNING

FN:S GLOBALA MÅL AGENDA 2030 Syftet med FN:s globala mål är att fram till år 2030 uppnå en socialt, miljömässigt och ekonomiskt hållbar utveckling världen över. Att vara en del av detta viktiga arbete skapar en stolthet för vi som jobbar på Segers.

Segers skall ligga steget före och vi strävar efter nyfikenhet. Genom att tänka nytt och ständigt göra det bättre skapar vi nya affärsmöjligheter och kundvärde.

FÖR EN HÅLLBAR FRAMTID

ANVÄNDNING

FÖR EN HÅLLBAR UTVECKLING FRAMÅT Vi vill öka kraven på hållbara lösningar och med en tydlig handlingsplan för vårt hållbarhetsarbete kan våra kunder lita på oss. Vi på Segers arbetar med många av FN:s globala mål och vi har valt ut tre mål som vi brinner extra för.

JÄMSTÄLLDHET FN:s mål för jämställdhet jobbar vi på Segers aktivt med. Lika villkor för alla medarbetare och möjlighet att organisera sig fackligt är en självklarhet. Just nu har vi ett pågående projekt på fabriken i Pakistan med syfte att få fler kvinnor tillbaka i arbete efter mammaledigheten, vilket är ovanligt i landet. Vi stannar inte endast vid kön, utan när vi pratar jämställdhet inkluderar vi även religion, sexuell läggning och etnisk tillhörighet.

ANSTÄNDIGA ARBETSVILLKOR OCH EKONOMISK TILLVÄXT Hälften av världens befolkning befinner sig idag i osäkra anställningar. Vi på Segers har en enorm skyldighet att se till att våra anställda i samtliga våra verksamheter har en trygg och stabil arbetsplats. Vi har valt att ansluta oss till välkända och ledande Amfori BSCI som via oberoende tredjepartsrevisioner hjälper oss garantera en hållbar arbetsmiljö i våra egna fabriker.

HÅLLBAR KONSUMTION OCH PRODUKTION Vi designar våra egna produkter som tillverkas i våra egna fabriker, vilket ger oss total kontroll hela vägen. Ett plagg som används om och om igen tills det är förbrukat blir hållbart. Därför prioriterar vi alltid hög slitstyrka och lång livslängd i vår produktutveckling, samtidigt som vi minimerar användningen av skadliga kemikalier och satsar mer och mer på miljöbättre material.

FÖR EN HÅLLBAR FRAMTID

SEGERS FABRIKER AB Företagsgatan 30, 504 64 Borås Tel 033-23 10 00 / www.segers.com / info@segers.com